Importante empresa de la Región de Valparaíso se encuentra en búsqueda de un/
a Analista de Reclutamiento y Selección, para gestionar procesos de atracción y
selección de talento, manteniendo una relación cercana con las distintas áreas
de la organización y contribuyendo a la incorporación de personas idóneas para
las necesidades del negocio.
Buscamos un perfil que vaya más allá de la publicación de ofertas y revisión de
postulaciones. Queremos incorporar a una persona con iniciativa, rigurosidad y
capacidad de análisis, que se involucre activamente en sus procesos, comprenda
los perfiles que busca, explore distintas fuentes de reclutamiento y genere
nuevas estrategias cuando los resultados no sean los esperados.
Objetivo_del_cargo
Gestionar procesos de Reclutamiento y Selección de principio a fin,
comprendiendo las necesidades de las distintas áreas y asegurando procesos
oportunos, rigurosos y de calidad.
Será especialmente importante comprender el negocio y generar una relación
profesional y cercana con las jefaturas, asesorándolas en la definición de
perfiles y desarrollando estrategias de búsqueda acordes a las características
y complejidad de cada posición.
Principales_responsabilidades
Gestionar procesos de Reclutamiento y Selección de principio a fin, desde el
levantamiento del perfil hasta el cierre del proceso.
Realizar reuniones de levantamiento con jefaturas, profundizando en los
conocimientos, experiencia y competencias necesarias para cada posición.
Diseñar estrategias de reclutamiento diferenciadas según las características y
complejidad de cada búsqueda.
Realizar búsqueda activa de candidatos a través de portales laborales, redes
profesionales, bases de datos y otras fuentes de reclutamiento.
Monitorear permanentemente el avance de los procesos, identificando




oportunamente dificultades y generando acciones alternativas cuando una
estrategia de búsqueda no esté entregando los resultados esperados.
Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales, integrando
los distintos antecedentes disponibles para apoyar la toma de decisiones.
Elaborar informes psicolaborales claros, objetivos y técnicamente
fundamentados.
Asesorar a las jefaturas durante el proceso de selección, entregando
información objetiva y pertinente para facilitar la toma de decisiones.
Gestionar y mantener actualizada la información y trazabilidad de los procesos
de selección bajo su responsabilidad.
Analizar indicadores de Reclutamiento y Selección e identificar oportunidades
de mejora en los procesos.
Participar en iniciativas de atracción de talento, empleabilidad y marca
empleadora.
Apoyar proyectos y procesos de Desarrollo Organizacional, tales como evaluación
de desempeño, clima, inclusión laboral, entrevistas de salida y actualización
de descriptores de cargo.
Requisitos
Título profesional dePsicólogo/a
Al menos2 años de experiencia gestionando procesos de Reclutamiento y
Selección.
Experiencia realizando entrevistas por competencias y evaluaciones
psicolaborales.
Experiencia en elaboración de informes psicolaborales.
Experiencia utilizando portales laborales y realizando búsqueda activa de
candidatos.
Manejo de herramientas Office.




Deseable experiencia utilizando plataformas de Reclutamiento y Selección y/
o sistemas de gestión de personas.
Deseable experiencia participando en procesos o proyectos de Desarrollo
Organizacional.
Buscamos una persona con iniciativa, autonomía y orientación a resultados, que
se haga responsable del avance de sus procesos y que, frente a una búsqueda
compleja, sea capaz de explorar nuevas fuentes, contactar candidatos y generar
alternativas, sin limitarse únicamente a las postulaciones recibidas.
Necesitamos a alguien riguroso y detallista, que comprenda la importancia de la
calidad de la información, la trazabilidad de los procesos y el cumplimiento de
los compromisos adquiridos.
Será fundamental contar con buenas habilidades de comunicación y
relacionamiento, manteniendo una interacción cualificado, objetiva y consultiva
con las jefaturas, siendo capaz de entregar una mirada técnica, formular
recomendaciones y manejar adecuadamente la información y los distintos actores
involucrados en cada proceso.
Valoraremos especialmente la proactividad, rigurosidad, capacidad de análisis,
comunicación efectiva, orientación consultiva, planificación y orientación a
resultados.
Título profesional dePsicólogo/a
Al menos2 años de experiencia gestionando procesos de Reclutamiento y
Selección.
Experiencia realizando entrevistas por competencias y evaluaciones
psicolaborales.
Experiencia en elaboración de informes psicolaborales.
Experiencia utilizando portales laborales y realizando búsqueda activa de
candidatos.
Manejo de herramientas Office.
Deseable experiencia utilizando plataformas de Reclutamiento y Selección y/
o sistemas de gestión de personas.
Deseable experiencia participando en procesos o proyectos de Desarrollo
Organizacional.

📌 Analista de Reclutamiento y Selección (Valparaíso)
🏢 Reconocida empresa
📍 Valparaíso