Responsabilidades PrincipalesAdministración de Personal: confeccionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y mantener las carpetas de los colaboradores actualizadas.Gestión de Asistencia: controlar los sistemas de registro de asistencia, gestionar licencias médicas, vacaciones, permisos y horas extras.Apoyo en Nómina: recopilar, validar y cargar las novedades mensuales (bonos, descuentos, comisiones) en el software de remuneraciones.Analítica de RR.
HH.: consolidar bases de datos y elaborar reportes de indicadores principal (KPIs) como rotación, ausentismo y dotación.Atención al Colaborador: resolver dudas de los trabajadores respecto a sus liquidaciones de sueldo, beneficios corporativos y normativas internas.Clima y Bienestar:



apoyar en la logística y ejecución de eventos internos, planes de capacitación, convenios y actividades de clima organizacional.Requisitos del CargoFormación: Técnico o Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín.Experiencia: Entre 0 y 2 años de experiencia (se consideran prácticas profesionales en áreas de administración de personal o nómina).
Excel: Nivel intermedio.Conocimientos: Nociones básicas de la legislación laboral vigente.Uso de software BUK será un plus indispensable para el proceso.
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📌 Analista De Recursos Humanos (Santiago)
🏢 Privado
📍 Santiago