DESCRIPCIÓN DEL PUESTOImportante empresa de servicios y soluciones industriales busca integrar a su equipo a su HRBP que quiera generar impacto real en las personas y en el negocio.Este rol será clave para acompañar a las operaciones, fortaleciendo la gestión de personas, relaciones laborales y asegurando prácticas de compensaciones alineadas al contexto productivo.
Será el puente entre la estrategia de RRHH y la operación, acompañando a líderes y equipos en el día a día, con un fuerte foco en relaciones laborales, gestión de personas y estructuras de compensación que realmente hagan sentido en terreno.ResponsabilidadesRelaciones laborales y vínculo con sindicatos.Procesos de negociación colectiva y gestión de contingencias.Asesoría directa a líderes en decisiones de personas.Análisis y gestión de remuneraciones con impacto en operacional.Clima,



desempeño y desarrollo organizacional.Presencia constante en terreno (viajes dentro de Chile).
REQUISITOSLos interesados deben contar con los siguientes requisitos excluyentes:Contar con título profesional de Ingeniero Comercial, industrial o carrera afín.Experiencia comprobada de al menos 5 años en el área de personas, liderando equipos.Robusto manejo de indicadores del área de HR.Experiencia en manejo y negociaciones de relaciones laborales.Contar con experiencia en empresas industriales o productivas (+500 colaboradores).
Experiencia en remuneraciones y compensaciones.Además cuente con las siguientes habilidades:Se sienta cómodo/a en contextos exigentes y dinámicos.Entiende el impacto real de las decisiones de compensaciones.Disfrute estar cerca de las personas y del negocio.
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