El/la HR Business Partner brinda consultoría y soporte de Recursos Humanos para la subsidiaria de Epson en Chile.
El/la candidato/a ideal contará con experiencia y dominio de diversas funciones de RRHH —incluyendo atracción de talento, compensaciones, beneficios, capacitación y relaciones laborales— para ofrecer soporte a gerentes y colaboradores.
Debe demostrar solidez en una amplia variedad de conceptos, prácticas y procedimientos de Recursos Humanos, apoyándose en su experiencia y criterio cualificado para planificar y alcanzar los objetivos del área.
Responsabilidades principales
Además de las siguientes políticas y procedimientos de Epson, las responsabilidades principales incluyen, pero no están limitadas a:
Actuar como HR Business Partner brindando soporte en reclutamiento y selección, administración de compensaciones, engagement, relaciones laborales, learning & development, cumplimiento legal, métricas y reportes, gestión del desempeño y mejora continua de procesos de RRHH.
Proporcionar orientación, acompañamiento/coaching y análisis de negocio que permitan a los líderes tomar decisiones de talento sólidas, impulsar el compromiso y promover relaciones laborales saludables, positivas y productivas.
Construir y mantener relaciones de trabajo efectivas con líderes y colaboradores, ofreciendo asesoría tanto en temas organizacionales como en asuntos relacionados con los empleados.
Promover altos estándares profesionales,



relaciones interpersonales positivas y demostrar siempre un compromiso con una experiencia del empleado excepcional.
Participar y/o liderar proyectos e iniciativas especiales, tanto dentro como fuera del área de Recursos Humanos.
Mejorar los procesos de RRHH para incrementar la eficiencia y efectividad en apoyo al negocio.
Contar con experiencia comprobada en la implementación de estrategias de RRHH en modelos de trabajo híbrido.
Demostrar fuertes habilidades de comunicación e interpersonales, alta adaptabilidad y capacidad para prosperar en entornos dinámicos y de ritmo acelerado.
Poseer sólido entendimiento del negocio y de la función de RRHH, incluyendo habilidades de resolución de problemas, pensamiento crítico e iniciativa propia, con historial comprobado de cumplimiento de compromisos.
Principales Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines, con un mínimo de 4 años de experiencia como HR Business Partner, preferentemente en una empresa multinacional con operaciones en América Latina.
Conocimiento legal/compliance de la legislación laboral chilena.
Capacidad para influir, acompañar y asesorar a todos los niveles de la organización de manera positiva y efectiva.
Adaptabilidad y habilidad para operar exitosamente en un entorno matricial.
Experiencia demostrada en coaching a líderes de negocio.
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📌 Sr. Hr Business Partner (Santiago)
🏢 Epson Latinoamérica
📍 Santiago