Objetivo del cargoBrindar soporte integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente, oportuna y de calidad de las actividades administrativas y operativas del área.
El cargo tendrá un foco principal en el apoyo al proceso de remuneraciones y administración de personal, participando además en iniciativas de calidad de vida, capacitación, onboarding, desarrollo organizacional y otros proyectos transversales, de acuerdo con las necesidades del negocio.Principales responsabilidadesAdministración de personal y remuneracionesApoyar el proceso mensual de remuneraciones, asegurando el registro oportuno de novedades.Gestionar ingresos, desvinculaciones, anexos y documentación laboral.Administrar licencias médicas, vacaciones, permisos, horas extraordinarias y otras novedades de personal.Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión de personas.Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones y administración de personal.Apoyar el cumplimiento de obligaciones laborales y legales asociadas a la gestión de personas.Onboarding y experiencia del colaboradorCoordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores.Gestionar documentación de ingreso y seguimiento del proceso de inducción.Coordinar actividades de bienvenida y acompañamiento durante los primeros meses.Capacitación y DesarrolloApoyar la coordinación logística de programas de capacitación.Administrar registros de asistencia, certificados e indicadores de formación.Calidad de Vida y CulturaParticipar en la organización de actividades de bienestar,



clima laboral y reconocimiento.Apoyar campañas internas y comunicaciones relacionadas con Recursos Humanos.RequisitosFormación AcadémicaTítulo profesional en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.ExperienciaMínimo 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos.Experiencia comprobable apoyando procesos de remuneraciones y administración de personal.Deseable experiencia participando en procesos de capacitación, onboarding o bienestar.ConocimientosLegislación laboral chilena.Procesos de remuneraciones y administración de personal.Gestión de licencias médicas, vacaciones y control de asistencia.Manejo de Microsoft Excel (nivel intermedio).
Desirable Manejo de ERP o software de Recursos Humanos (Buk, Talana, Rex+, Softland, Payroll u otros).
Desirable experiencia utilizando plataformas de capacitación y gestión documental.CompetenciasOrientación al servicio.Organización y planificación.Atención al detalle.Confidencialidad y ética cualificado.Adaptabilidad y flexibilidad.Proactividad e iniciativa.Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.Trabajo en equipo y colaboración.Comunicación efectiva.Orientación a la mejora continua.Perfil que buscamosBuscamos una persona con una visión integral de Recursos Humanos, que disfrute trabajar en distintos procesos y que se adapte fácilmente a los cambios de prioridades.
Valoramos especialmente a quienes tengan una actitud de servicio, sean organizados, aprendan rápidamente y estén dispuestos a apoyar donde el equipo lo necesite.
Será un rol clave para contribuir al funcionamiento eficiente del área, colaborando tanto en procesos administrativos como en iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de los colaboradores.
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📌 Analista De Recursos Humanos (Rancagua)
🏢 Sin nombre
📍 Rancagua