Empresa confidencial de gran envergadura, ubicada en Las Condes, Región Metropolitana, Chile.
Forma parte de un holding con múltiples unidades de negocio y un ambiente corporativo desafiante.MISIÓN DEL CARGOGestionar y coordinar los procesos corporativos de Desarrollo Organizacional, asesorando a líderes y clientes internos en onboarding, offboarding, desempeño, clima, cultura, movilidad interna y capacitación.
El propósito es fortalecer la experiencia de los colaboradores, desarrollar capacidades organizacionales y alinear a las personas con los objetivos del holding, afrontando desafíos de gestión transversal, consultoría interna y mejora continua.RESPONSABILIDADESGestionar proyectos y procesos de Desarrollo Organizacional a nivel holding, asegurando el cumplimiento de objetivos y compromisos del área.Asesorar a líderes y clientes internos en el levantamiento y análisis de necesidades organizacionales, proponiendo soluciones y planes de intervención.Coordinar procesos de gestión de desempeño, clima y cultura, incluyendo metodologías, comunicaciones, análisis de resultados y seguimiento.Gestionar iniciativas de onboarding, offboarding y movilidad interna, asegurando una experiencia consistente para los colaboradores.Levantamiento de necesidades y ejecución de iniciativas de capacitación y desarrollo,



coordinando proveedores y evaluando resultados.Consolidar y analizar información, indicadores y retroalimentación de los procesos, elaborando reportes y propuestas de mejora.REQUISITOS CLAVEFormación universitaria completa en Psicología (preferente), Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Administración de Empresas.Deseable diplomado o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, Gestión del Cambio, Gestión del Talento, Capacitación, People Analytics o Gestión de Proyectos.Experiencia mínima de 4 a 6 años en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Capacitación, Cultura o Clima.Al menos 3 años gestionando procesos o proyectos de Desarrollo Organizacional con autonomía.Experiencia asesorando a líderes y coordinando procesos de desempeño, clima, cultura, onboarding, capacitación o movilidad interna.Conocimiento avanzado en Excel, PowerPoint y herramientas colaborativas (Teams, SharePoint).
Experiencia con plataformas, idealmente Buk y LMS (idealmente Ubits).
Capacidad para el análisis de datos y elaboración de reportes ejecutivos.Habilidades blandas: influencia, consultoría interna, colaboración transversal, adaptabilidad, orientación a resultados y comunicación efectiva.Deseable manejo de inteligencia artificial aplicada a RRHH y herramientas de gestión de proyectos.
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📌 Consultor(A) De Desarrollo Organizacional (Santiago)
🏢 Renee
📍 Santiago