JEFE DEPARTAMENTO DE PERSONAS (Valparaíso)

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12 ago
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EMPRESA DE SERVICIOS EN MINERIA
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Valparaíso

12 ago

EMPRESA DE SERVICIOS EN MINERIA

Valparaíso

El cargo
Buscamos a quien asuma la conducción del área de Personal como una función de control y prevención, no de administración de documentos. El cargo es el garante interno del cumplimiento laboral de la empresa: audita, exige, forma a la línea de mando y anticipa las contingencias antes de que se transformen en reclamos, multas o demandas. En materia laboral, se sitúa al mismo nivel estratégico que Prevención de Riesgos en materia de seguridad, y responde por que la empresa nunca llegue tarde frente a una obligación legal.
Tus principales responsabilidades
- Cumplimiento legal y vigilancia normativa: custodiar la aplicación del Código del Trabajo, la Ley Karin, la Ley de 40 Horas, la Ley de Inclusión, la Ley de Subcontratación y los dictámenes de la Dirección del Trabajo, identificando cada modificación legal, evaluando su impacto y asegurando su implementación.
- Auditorías laborales preventivas: ejecutar un programa permanente de auditorías internas en oficinas y faenas, simulando fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, con hallazgos clasificados por riesgo,



responsable, plazo, evidencia y seguimiento hasta el cierre.
- Matriz de riesgos laborales: mantener y priorizar las contingencias de la gestión de personas: contratos por vencer, trabajadores sin contrato, fuero, vacaciones acumuladas, licencias, jornadas excepcionales, documentación incompleta y hallazgos reiterativos.
- Fiscalización de terreno: verificar en faena las condiciones de contratación, las jornadas efectivas, el registro de asistencia, las condiciones de bienestar y las situaciones que puedan derivar en denuncias, corrigiendo antes de que escalen.
- Investigaciones y relaciones laborales: conducir con imparcialidad y confidencialidad las investigaciones por acoso, discriminación y vulneración de derechos fundamentales, aplicar los protocolos vigentes y mediar en los conflictos.
- Formación de la línea de mando: diseñar e implementar un programa permanente para todas las jefaturas con per

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