- Desarrollar polÃticas y flujos de acción ante denuncias internas de trabajadores, a fin de brindar herramientas a los equipos de la DGDP en cuanto al curso de acción y debido escalamiento a las entidades o direcciones correspondientes.
- Desarrollar e implementar campañas de Clima Laboral en la institución, a fin de asegurar la difusión y comunicación de las prácticas adecuadas en las relaciones laborales de la institución.
- Capacitar y entrenar a los equipos internos de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, en cuanto a la legislación laboral vigente y metodologÃa de abordaje para situaciones conflictivas, a fin de brindar herramientas que faciliten el diagnóstico e intervención correspondiente.
- Asesorar y orientar a la dirección en cuanto al marco legal asociado a cada caso de relaciones laborales, a fin de asegurar un abordaje adecuado y situado en casos de conflictos y judicialización de los mismos.
- Participar en órganos internos de
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.