Ser el punto de contacto de personas en Dily: cercano, confiable y con criterio. Tu trabajo es que los procesos de talento y cultura no queden en lo que está documentado, sino que pasen de verdad: reclutando bien, gestionando los recursos que cada reciente ingreso necesita para partir con el pie derecho, y manteniendo el orden que le da sustento al área para que pueda seguir escalando.
Administrar y ejecutar procesos relacionados con la experiencia de los colaboradores y la gestión operativa del área, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional alineada con los objetivos de la empresa.
¿Qué tendrás que hacer?
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para posiciones operativas y de negocio, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre de la vacante.
- Coordinar entrevistas, evaluaciones y feedback con hiring managers.
- Mantener una experiencia de candidato ordenada y ágil.
- Gestionar la compra de computadores y equipamiento necesario para cada nuevo ingreso, cotizando y coordinando con proveedores.
- Rendir los gastos asociados a estas compras y mantener el orden del inventario de equipos (asignación, estado, devoluciones).
- Ejecutar la incorporación y el proceso de inducción.
- Elaborar informes y recomendaciones.
- Detectar oportunidades de mejora en la experiencia de los colaboradores.
- Apoyar todas las iniciativas y tareas transversales del área de Personas y Cultura.
¿Qué necesitas para postular?
- Psicología, Ingeniería Comercial, Administración o carrera afín.
- Entre 1 a 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento y/o gestión de personas (se valora experiencia en práctica profesional o primer empleo en RRHH).
- Buena disposición para tareas operativas y administrativas (compras, rendiciones, inventario)
- Manejo de las herramientas de Google.
¿Qué esperamos de ti?
- Excelentes habilidades de comunicación para coordinar con diferentes equipos y stakeholders.
- Capacidad de análisis y s
📌 People Analyst Junior (Santiago)
🏢 Dily
📍 Santiago
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.