Propósitos del cargo
Implementar y gestionar los modelos de compensaciones de las distintas unidades de negocio, asegurando su alineación con la estrategia corporativa. Contribuir a atraer, motivar y retener talento, resguardando la equidad interna y externa, y asesorar en el diseño y aplicación de esquemas de compensación fija y variable según políticas corporativas.
Funciones
- Realizar análisis de rentas y evaluaciones de cargo (Metodología HAY), asegurando equidad interna y competitividad externa.
- Administrar las compensaciones, definiendo ofertas laborales, generando cartas oferta (CO) y monitoreando la estructura salarial.
- Elaborar reportes mensuales y diagnósticos salariales para apoyar la toma de decisiones.
- Gestionar y ejecutar cambios de cargo y renta, asegurando continuidad operacional y cumplimiento de procesos administrativos.
- Desarrollar e implementar iniciativas de compensaciones alineadas a la gestión del talento.




- Validar e informar cambios al área de Remuneraciones, garantizando el correcto pago y emisión de documentación contractual.

Se ofrece
- Incentivos: Alimentación
- Renta Liquida: $1.700.000
- Contrato por empresa externa
- Horarios: L a J de 8:00 a 17:00 V de 8:00 a 15:00 hrs, 30 minutos de colación (híbrido 3 oficina 2 home office)

Requisitos mínimos
- Nivel de estudios: Profesional
- Especialidad o Carrera: Comercial
- Experiencia: De 2 a 4 años de experiencia en RRHH y Compensaciones
- Herramientas Informáticas: Manejo de SSFF y SAP ECP - Excel intermedio avanzado
- Otras herramientas: Metodología HAY/ Mercer - conocimiento en base de datos- Capacidad de analítica
- Habilidades Blandas: Trabajo en equipo, manejo comunicacional

📌 Analista de compensaciones (Santiago)
🏢 Xinerlink - Unidad Minería
📍 Santiago