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PORQUENADIETEDAMAS #LAREDQUEMASCRECE #HAYPEGA

Objetivo del cargo:

Administrar y mantener el sistema de gestión de recursos humanos (ERP), asegurando la actualización y precisión de la información organizacional. Junto con esto, ejecutar procesos operativos de compensaciones, generar reportes críticos y proveer soporte funcional a los usuarios, apoyando de forma guiada en el análisis básico de estructuras bajo las metodologías de la compañía.

Funciones del cargo:
- Administrar el sistema ERP de Valor Humano y realizar las configuraciones o ajustes necesarios.
- Mantener actualizada la estructura organizacional en el ERP (ingresos, movimientos, salidas).
- Generación de reportes periódicos.
- Consolidar datos para el análisis de rentas y preparación de encuestas salariales.
- Participar en la carga, configuración y consolidación de datos e indicadores (KPIs)



requeridos para los procesos de compensación variable.
- Levantamiento, diseño y actualización de descriptores de cargo y su posterior registro bajo metodología HAY.
- Participar en la configuración y consolidación de KPI asociados al bono anual.
- Proporcionar soporte técnico de primer nivel a los usuarios del sistema de RRHH.

Requerimientos:
- Nivel Educacional: Profesional titulado/a de Recursos Humanos, Administración de empresas, Ingeniería o carrera afín.
- Experiencia requerida: mínimo Práctica Cualificado específicamente en Compensaciones o experiencia de 2-3 años como Analista de Compensaciones con manejo de metodología de valorización de cargos (HAY) e interés por seguir desarrollándose en Compensaciones.

Conocimientos técnicos requeridos:
- Excel nivel intermedio-avanzado (cruces, tablas dinámicas), excluyente.
- Manejo de Bases de Datos, excluyente.
- Experiencia en administración de ERP/Sistemas de Gestión de H

📌 Analista de Compensaciones (Lo Barnechea)
🏢 Wom Chile
📍 Lo Barnechea