Encargado de Recursos humanos y Relaciones laborales. (Chile)

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12 ago
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Importante empresa del sector
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Chile

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Importante empresa del sector

Chile

Empresa líder en servicios de seguridad, con presencia en la gran minería de la Región de Antofagasta se encuentra en búsqueda de un/a Encargado de Recursos humanos y relaciones laborales, para incorporarse a su equipo corporativo en la ciudad de Antofagasta, en jornada ordinaria.

Objetivo del cargo.
Liderar los procesos de atracción, selección, incorporación y acreditación del personal orientados a faena minera, asegurando la cobertura oportuna de las dotaciones que exigen los contratos y el correcto ingreso y habilitación de los trabajadores ante los mandantes, y administrar los procesos de gestión del desempeño, capacitación y desarrollo que fortalezcan una gestión de personas efectiva.

I - Principales funciones:
1 - Reclutamiento y selección.
- Levantamiento de perfiles y descriptores de cargo junto a las jefaturas solicitantes.
- Publicación de avisos, búsqueda activa y gestión de fuentes de reclutamiento (portales, bases de datos, referidos).
- Filtro curricular, entrevistas por competencias y conformación de ternas.
- Coordinación de evaluaciones (psicolaborales / técnicas)



y verificación de referencias.

2 - Acreditación e ingreso de personal.
- Gestión integral de la acreditación de personal ante mandantes mineros (SIGA, SERCOL, Argos y plataformas equivalentes).
- Coordinación de exámenes pre ocupacionales, ocupacionales.
- Documentación de ingreso, enrolamiento y apertura de la carpeta del trabajador.
- Control de vencimientos de acreditaciones y credenciales del personal para asegurar la continuidad operacional.

3 - Inducción, onboarding y bienestar.
- Inducción hombre-nuevo y proceso de onboarding del personal ingresado.
- Coordinación de ventajas, bienestar y actividades de clima laboral.
- Punto de contacto del trabajador durante su incorporación.

4 - Gestión del desempeño y desarrollo.
- Administración del proceso de evaluación de desempeño (diseño, definición de objetivos, coordinación de ciclos, retroalimentación y planes de mejora).
- Detecc

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