Renta: acorde al estamento PROFESIONAL Grado 10° de la E.U.S.Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un Contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el/la directora(a), previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, a lo menos, treinta días de anticipación.Requisitos Específicosa) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia cualificado no inferior a tres años, en el sector público o privado; b) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.Condiciones GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menu MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: (indicar los documentos requeridos para postular) Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electronico, Oficina de Partes, etc.).Disponibilidad:A partir del 01 de Octubre de 2026.No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Público, ni se recepcionarán otros documentos para complementar la postulación (correo electronico, Oficina de Partes, etc.).Diseño e implementación de acciones que fomenten el buen trato laboral, prevención de maltrato, acoso laboral y sexual de las distintas áreas del Hospital Clínico Herminda Martín.Tarea Específica y RepetitivaDiariaAsesorar a jefaturas de las distintas áreas del Hospital Clínico Herminda Martín y funcionarios en materia de maltrato, acoso laboral y sexual.Tarea Específica y RepetitivaCoordinar y asegurar el cumplimiento del protocolo de Riesgo Psicosocial, mediante acciones de prevención e intervención, según corresponda.Tarea Específica y RepetitivaImplementar programa de fortalecimiento de Clima Organizacional mediante acciones de intervenciones a nivel grupal y/o individual según corresponda.Tarea EspecíficaSegún requerimiento DiariaLiderar e implementar programas asociados a Salud Ocupacional desde la Salud Mental (Saludablemente, enfermedades profesionales de salud mental, entre otros).Tarea Específica y RepetitivaApoyar en la implementación en planes de gestión del cambio al interior de los equipos del Hospital Clínico Herminda Martín.Tarea EspecíficaSegún requerimientoAsumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento de la Institución en cualquier espacio decisional.Tarea EspecíficaSegún requerimientoObjetivo del cargoLiderar la evaluación, diseño e implementación de acciones asociadas a temas de Desarrollo Organizacional que integren elementos de salud ocupacional con énfasis en la salud mental funcionaria, la promoción y fortalecimiento de ambientes laborales saludables, contribuyendo a la cultura organizacional de excelencia, centrada en las personas y buen trato laboral en el Hospital Clínico Herminda Martín.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalCertificado de Título de Psicólogo(a) y/o Trabajador(a) Social y/o Asistente Social (con Grado de Licenciatura) (Validado en Chile).Magister y/o Diplomado (mínimo 120 hrs) en Desarrollo Organizacional y/o Gestión del Cambio y/o Coaching o SimilarCurso o Capacitación en Excel Intermedio (mínimo 20 hrs)Curso (mínimo 20 hrs) o Diplomado (mínimo 120 hrs) en Liderazgo y/o Trabajo en Equipo o SimilarCurso o Capacitación en Riesgos Psicosociales (mínimo 20 hrs)Curso o Capacitación en Intervención en Crisis y/o Primera Atención Psicológica o Similar (mínimo 20 hrs)Experiencia sector público / sector privadoDOCUMENTOS PARA ACREDITARGlobal Experiencia global certificada como Psicólogo(a) y/o Trabajador(a) Social y/o Asistente Social (con Grado de Licenciatura) que acredite al menos 3 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.Específica Experiencia específica como Jefe(a), Coordinador(a), Encargado(a) o Consultor(a) y/o Subrogante (subrogancia efectiva de a lo menos 6 meses) en Áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Clima Organizacional o Similar de a lo menos 6 meses. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global. Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en bases). Para acreditar cargos de Jefe(a) yo Encargado(a) debe presentar listado de encomendación de funciones, emitido por RRHH.NOTA: Para acreditar cargos de Jefe(a) y/o Subrogante y/o Encargado(a), debe presentar listado de encomendación de funciones y certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa. Para los subrogantes, deberán presentar, además,



certificado de jefatura que acredite subrogancia efectiva en el cargo (días efectivos donde asumió la función como subrogante, de acuerdo al ausentismo del titular).CompetenciasPreocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.Organización y Priorización Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.Liderazgo Capacidad para dirigir grupos y/o equipos de trabajo, comunicando y promoviendo la visión de la organización. Lo que Implica además, motivar el desarrollo del talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante, incorporando a su rol de líder, las retroalimentaciones que le otorgue su equipo de trabajo.Trabajo en Equipo y en Red Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.Iniciativa y Proactividad Capacidad para actuar proactivamente en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás o preferencia por actuar realizando más de lo requerido o esperado en una tarea específica, creando nuevas oportunidades y preparándose para enfrentar escenarios futuros.Postulaciones a esta convocatoriaÚltima a las 00:57:50 del 05-09-2026SimbologíaTengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.ANÁLISIS CURRICULAR Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional, global y específica. (La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación). La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en los certificados de experiencia; ésta se calculará desdela fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán a la siguiente etapa las cinco (5) personas que obtengan los mejores puntajes en este ítem, como máximo. En caso de existir empate se considerarán ambos (o más) candidatos(as).EVALUACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS La prueba de conocimientos técnicos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo.Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección,



el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.0 en la medición de este instrumento. La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Hospital Clínico Herminda Martín solo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los/las postulantes.EVALUACIÓN PSICOLABORAL Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del/la psicólogo/a a cargo del proceso de selección.La fecha y hora en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones, con un porcentajemínimo de recomendabilidad de 80% , según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible solo su entrega al final del proceso al Director del establecimiento, si éste así lo dispone.* El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.*Los(as) postulantes que avancen a etapa de entrevista final deberán enviar previamente una propuesta de desarrollo a implementar en la unidad/sección o servicio donde se desempeñará (Formato anexo 3 de bases).ENTREVISTA FINAL CON COMISIÓN EVALUADORA A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por:a. Jefa Departamento Desarrollo de las Personas, o quien designe.b. Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, o quien designe.c. Representante gremial con la mayor representación de la planta correspondiente, o quien se designe.d. Profesional Sección Reclutamiento y Selección, quien actuará como moderador/a del proceso.Etapas de SelecciónETAPASDESCRIPCIONANÁLISIS CURRICULAR Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional, global y específica. (La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación). La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en los certificados de experiencia; ésta se calculará desdela fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán a la siguiente etapa las cinco (5) personas que obtengan los mejores puntajes en este ítem, como máximo. En caso de existir empate se considerarán ambos (o más) candidatos(as). EVALUACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS La prueba de conocimientos técnicos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo.Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.0 en la medición de este instrumento. La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Hospital Clínico Herminda Martín solo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los/las postulantes. EVALUACIÓN PSICOLABORAL Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del/la psicólogo/a a cargo del proceso de selección.La fecha y hora en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones, con un porcentaje mínimo de recomendabilidad de 80% según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible solo su entrega al final del proceso al Director del establecimiento, si éste así lo dispone.* El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.*Los(as) postulantes que avancen a etapa de entrevista final deberán enviar previamente una propuesta de desarrollo a implementar en la unidad/sección o servicio donde se desempeñará (Formato anexo 3 de bases). ENTREVISTA FINAL CON COMISIÓN EVALUADORA A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por:a. Jefa Departamento Desarrollo de las Personas, o quien designe.b. Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, o quien designe.c. Representante gremial con la mayor representación de la planta correspondiente, o quien se designe.d. Profesional Sección Reclutamiento y Selección, quien actuará como moderador/a del proceso. IMPORTANTE: Solo debe adjuntar la documentación solicitada en los campos habilitados por esta Institución para ello, los cuales son:-Desplegable para: certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.-Desplegable para: Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrado.-Desplegable para: Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.- Desplegable para: Cédula de Identidad.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralPreguntas al PostulanteLas respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoriaLa información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.Mensaje de advertenciaRecuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe(A) Para Sección Buenas Prácticas Laborales (Chillan)
🏢 Energia
📍 Chillan