Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (CV online), en el menú Mis Datos, MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, de acuerdo a lo solicitado. Los antecedentes requeridos para postular a este proceso son:Fotocopia simple de Título Profesional o Certificado de Título pertinente al cargo.Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación de Postgrado realizados, pertinentes al cargo, de acuerdo a lo descrito en el punto 5.4 de esta Pauta.Registro de inscripción en la Superintendencia de Salud (adjuntar en “otros”)Certificado que acredite experiencia Laboral en área pública y/o privada según lo requerido por la presente pauta (punto 5.3 Requisitos Específicos), en el cual se indique Institución, cargo, naturaleza del cargo, funciones, fecha de inicio y término (formato dd/mm/aa), con firma y timbre (en caso de contar con ello) de jefatura y/o entidad empleadora.Acreditar esquema de vacunación de 3 dosis Hepatitis B vigente y validado (RNI, certificado casa de estudios o comprobante de vacunación de laboratorio privado, si corresponde. (adjuntar en “otros”)Acreditar vacuna contra la influenza del año en curso vigente, si corresponde. (adjuntar en “otros”)Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “adjuntar archivos”. Al momento de formalizar su postulación al cargo, se le asignará un ticket de validación. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Sólo se deben adjuntar los documentos solicitados en el punto anterior.Adicionalmente, en la plataforma de Empleos Públicos podrán disponerse preguntas que deberán ser respondidas por los/as postulantes como parte del proceso de postulación. Dichas respuestas serán consideradas en la etapa de verificación de cumplimiento de requisitos y podrán utilizarse como filtro de admisibilidad, de acuerdo con lo señalado en la presente pauta. La veracidad, completitud y consistencia de estas respuestas es de exclusiva responsabilidad del/de la postulante, quedando fuera del proceso quienes declaren no ajustarse a los requisitos o condiciones establecidas en la pauta del proceso de selección.A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se comúnmente se administran, deberán informar en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso de selección.Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatos idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a [email protected] EspecíficosLos requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 08 del 30 de noviembre del 2017 del Ministerio de Salud:Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.Calendarización del ProcesoPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.Empleospublicos.Cl 03/09/2026-16/09/2026Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 17/09/2026-19/10/2026Finalización del Proceso 20/10/2026-30/10/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/09/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesJefe Servicio de rehabilitación integralVacante 1Calidad Jurídica ContrataLugar de desempeño Hospital Adriana Cousiño de QuinteroDependencia Subdirección MédicaCondiciones GeneralesCargoJefe Servicio de rehabilitación integralVacante 1 Calidad Jurídica Contrata Horas 44 Lugar de desempeño Hospital Adriana Cousiño de Quintero Dependencia Subdirección Médica En el caso de que un postulante quede seleccionado, este estará tres meses en periodo de prueba, en los cuales se evaluará si efectivamente se adecúa al perfil del cargo. Una vez pasado ese periodo, la jefatura si lo considera pertinente determinará si se debe realizar la contratación anual o si solicitará una prórroga del periodo de evaluación, el cual puede extenderse hasta 3 meses. Independiente de la decisión, la jefatura directa será la responsable de notificar a la Unidad de Personal cómo proceder una vez transcurridos dos meses de prueba.En caso de que el Servicio de Salud presente la necesidad de proveer un cargo de perfil y características similares a las de este proceso, podrá escoger de la nómina de postulantes idóneos a aquel que se adecúe de mejor manera al perfil de cargo, sin necesidad de realizar un nuevo proceso, pues la idoneidad del evaluado tendrá una validez de 6 meses a contar de la fecha de finalización del proceso de selección.Gestionar de manera eficiente los recursos humanos y físicos disponibles, ejerciendo un liderazgo destinado a cumplir este objetivo.Favorecer el desarrollo de la unidad buscando su progresivo desarrollo técnico asociado a una optimizado integración con los servicios a los cuales presta apoyo y a la red de salud.Formular proyectos y modelos para disminuir brechas de todo ámbito.Participar en las reuniones clínicas y/o técnicas, comisiones y comités asignados por su jefatura.Gestión técnica administrativa (Programación de actividades, estadística, planificaciones.



Etc.)Brindar una atención de calidad al usuario interno y fomentar el buen ambiente laboral.Dar cumplimiento a las normas y procedimientos Institucionales vigentes.Velar por el cumplimiento de la ley 20.584 sobre derecho y deberes de los pacientes, así como los principios bioéticos universales.Dar cumplimiento a la Ley de Atención Preferente y Ley Garantias Explicitas de Salud, Ley 19.966.Aplicar y velar por el cumplimiento de la normativa de calidad y seguridad del paciente, relacionadas a la atención clínica brindada por el personal técnico a su cargo.Participar y actuar de acuerdo al rol establecido en el plan de emergencia y evacuación del Hospital.Promover el mejoramiento continuo de la calidad de la atención.Conocer el programa de calidad anual de la unidad y velar por el cumplimiento de éste.Gestión administrativa asegurando la continuidad del servicio.Realizar las actividades clínicas y administrativas del Servicio en forma programada y coordinada.Colaborar en la estandarización de la ejecución de los procesos internos, colaborando en la planificación y evaluación de los mismos.Calificar al personal de su dependencia según reglamento vigente.Detectar necesidades de capacitación del personal del servicio.Gestionar y coordinar el flujo de ayudas técnicas tanto dentro del hospital como con la red del Servicio de Salud.Gestionar y coordinar el proceso de Credencial de Discapacidad.Realizar las tareas encomendadas por jefatura directa, creación y/o actualización de protocolos de atención clínica propias del área de desempeño.Evaluar y monitorear al equipo según tareas asignadas de forma periódica.Realizar evaluación y rehabilitación de pacientes con una condición que compromete su funcionalidad en forma transitoria o permanente.Crear un plan de tratamiento Integral en torno a las necesidades del usuario y su familia o cuidador, mediante evaluación, formulación de objetivos y actividades que nos llevarán a cumplir los indicadores de logro propuestos por el mismo profesional.Realizar ingresos, sesiones y egresos de usuarios con necesidad de rehabilitación.Mantener contacto directo con el equipo de salud, favoreciendo el trabajo en equipo según nuestro modelo de rehabilitación.Participar de reuniones con equipo técnico y administrativo.Participar de reuniones clínicas de equipo de trabajo Multidisciplinario, actividades de autocuidado y reuniones de equipo.Realizar registros de las atenciones otorgadas en plataforma digital.Realizar registro estadístico propio al área.Realizar priorización de pacientes y/o IC para favorecer atención clínica oportuna en situación de contingencia.Otras funciones estipuladas por las jefaturas inherentes al cargo y/o función.Objetivo del cargoCoordinación en atención abierta:Coordinar, ejecutar y supervisar todas las actividades adscritas al polo de desarrollo del programa de rehabilitación integral multidisciplinaria en atención secundaria ambulatoria, como de las funciones del profesional (Kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, fonoaudiólogos), tanto en el área de gestión como en la clínica. Todo esto centrado en el usuario, asegurando la mejor calidad y seguridad.Dirigir, coordinar, gestionar y controlar el óptimo funcionamiento del equipo multidisciplinario de rehabilitación, de acuerdo con las normas vigentes establecidas y supervisar las actividades clínicas y administrativas del equipo en base a los lineamientos tanto ministeriales como del establecimiento, centrado en el usuario con enfoque de calidad y seguridad.Atención clínica:Brindar una atención oportuna y de calidad en el ámbito público, basado en las normas y orientaciones de rehabilitación en atención abierta y en atención cerrada presentes en el Hospital Adriana Cousiño Quintero, velando por la prevención y promoción en salud.Optimizar los procesos de rehabilitación buscando un aumento de la autonomía, independencia y funcionalidad en usuarios entregando prestaciones de rehabilitación integral y oportuna a los usuarios por una condición que compromete su funcionalidad en forma transitoria o permanente. con el propósito de favorecer el reintegro a la reinserción comunitaria en los casos que sea pertinente.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo Profesional de Kinesiología, Terapeuta Ocupacional o FonoaudiologíaExperiencia sector público / sector privadoExperiencia Clínica de al menos 2 años en el ejercicio de la profesión.Experiencia en cargos de Supervisión, Coordinación, jefatura y/o subrogante de al menos 1 año en el área de Rehabilitación.CompetenciasCompetencias Transversales del Funcionario Público:1. Se mantiene informado acerca de las políticas y lineamientos que rigen al sector público y a su propia institución.2. Cumple de manera sobresaliente sus compromisos, reconociendo que son parte de la cadena de compromisos del Servicio de Salud.3. Acepta las directrices de la institución y asume proactivamente las funciones y tareas que le son asignadas.4. Pondera adecuadamente sus intereses personales1. Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido de Servicio Público y principios del Servicio de Salud.2. Utiliza medios idóneos de diagnóstico, planificación y control para optimizar su gestión y salvaguardar los recursos públicos.3. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios de la información que maneja.Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la institución cuando observa que están en riesgo los valores y principios de probidad.4. Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la institución cuando observa en riesgo los valores y principios de la probidad.1. Cumple los objetivos establecidos optimizando los recursos asignados.2. Trabaja con condiciones de eficiencia y cumple estándares.3. Incorpora mejora en sus procesos, generando ahorros para el Servicio de Salud.4. Posee una clara orientación a los resultados.1. Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos.2. Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes.3. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes.4. Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorar continuamente.1. Da y acepta retro-información en sus relaciones con compañeros de trabajo.2. Tiene una actitud asertiva en su comunicación horizontal y vertical.3. Establece coordinaciones fluidas y efectivas dentro de su equipo y con otras áreas.4. Es específico en sus peticiones y en las condiciones de satisfacción de las mismas.Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo,



respetando las contribuciones de sus compañeros.Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño de sus funciones.Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone acciones orientadas a mejorar su efectividad.Apoya las acciones de otras áreas y equipos, aun cuando no reciba de éstos la misma colaboración.Colabora proactivamente con las estrategias diseñadas para afrontar los cambios que afectan su ámbito de acción, y el de la Institución en generalManeja adecuadamente su respuesta emocional cuando constata que los cambios que requiere su organización no se implementan oportuna o eficientementeEs flexible para adaptarse a nuevas situaciones, destacándolas positivamentePuede desempeñar sus funciones de manera efectiva en contextos de incertidumbre y cambioManeja la totalidad de las herramientas informáticas requeridas para el desempeño de su función.Establece coordinaciones efectivas utilizando tecnologías de comunicación.Busca, analiza y organiza información utilizando Internet.Propicia entre sus pares desarrollo de nuevas prácticas de trabajo basadas en el uso de las tecnologías.Competencias para el desempeño exitoso del cargo:Postulaciones a esta convocatoriaÚltima a las 21:40:36 del 04-09-2026SimbolismoTengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- Otros (1. Registro de inscripción en la Superintendencia de Salud. 2.Esquema de vacunación de 3 dosis Hepatitis B vigente y validado. 3. vacuna contra la influenza del año en curso vigente)Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interferieren con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Etapas de SelecciónETAPA 1: EVALUACIÓN CURRICULAR Y EXPERIENCIA LABORAL: Se verificará el cumplimiento de entrega de antecedentes mediante la revisión curricular de los documentos presentados por los postulantes al cargo. También se analizará la coincidencia con los requisitos legales y específicos. Quienes no alcancen la puntuación mínima (según pauta) no podrán pasar a la siguiente etapa.ETAPA 2: ADECUACIÓN PSICOLABORAL AL CARGO: La etapa de adecuación psicolaboral al cargo consiste en dos fases: la primera es la aplicación de instrumentos psicométricos y, la segunda, una entrevista complementaria,la cual pretende detectar las competencias asociadas al perfil del cargo. Dicha evaluación será realizada por un Psicólogo Laboral, el cual clasificará a los postulantes en tres categorías: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable.ETAPA 3: EVALUACIÓN FINAL DEL COMITÉ DE SELECCIÓN: Consiste en la aplicación de una entrevista semiestructurada, efectuada por el Comité de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende observar y evaluar el ajuste o adecuación que cada candidatura finalista tiene con el perfil de cargo, considerando sus motivaciones, intereses y herramientas personales que le permitirán cumplir con los requerimientos del cargo.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- Otros (1. Registro de inscripción en la Superintendencia de Salud. 2.Esquema de vacunación de 3 dosis Hepatitis B vigente y validado. 3. vacuna contra la influenza del año en curso vigente)Declaraciones JuradasDeclaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)Yo,, Cédula de Identidad N°, declarobajo juramento, lo siguiente:1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el#J-18808-Ljbffr

📌 Jefatura De Rehabilitación (Valparaíso)
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📍 Valparaíso