Renta: Grado 22° EUS ($602.343 brutos mensuales).Calidad Contractual: Contrata.Jornada: 44 hrs, Diurno.Horario: Lunes a jueves 08:30 a 17:30 / viernes 08.30 a 16.30.Beneficios: Tarjeta de alimentación .Capacitación y perfeccionamiento continuo.Estacionamiento.Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de cuatro meses en el desempeño del cargo.Calendarización del ProcesoPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.Empleospublicos.Cl 04/09/2026-14/09/2026Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 15/09/2026-05/10/2026Finalización del Proceso 06/10/2026-26/10/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/09/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesCada postulante es responsable de que los datos ingresados en el formulario de postulación y acompañados a éste sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información, así como de toda posible omisión. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos los antecedentes y requisitos solicitados. Quienes postulan son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del procesoTodo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos por la Institución, aceptando además que esta documentación quedará en poder del Complejo y no será devuelta una vez finalizado el proceso de selección del cargo.Las personas interesadas en postular deberán hacerlo exclusivamente a través del portal www.Empleospublicos.Cl, no serán consideradas aquellas postulaciones que sean realizadas a través del e-mail de consulta o cuyos documentos físicos o digitales sean entregados en el Complejo Asistencial Dr. Sótero del Río. Eventualmente, el Analista responsable del proceso podrá solicitar el envío de documentación por otra vía (ejemplo, correo electrónico) manteniendo el principio de transparencia e igual de condiciones en las postulaciones.La experiencia competente es la experiencia que se alcanza a través del ejercicio efectivo de la profesión en cuestión, aplicando los conocimientos adquiridos en el respectivo periodo de formación. Por lo que el desempeño profesional propiamente tal debe ser acreditado a través de la documentación que permita considerar satisfecha la exigencia prevista por la normativa legal para el ejercicio de determinados cargos en la Administración Pública.Es de responsabilidad exclusiva del candidato(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos, aquellos candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.Las etapas del proceso de selección podrían serán las siguientes: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Técnica; c) Entrevista Psicolaboral y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección. Podrían existir cambios en las etapas (sumar o quitar alguna) en virtud de las necesidades técnicas u operativas para llevar a cabo el proceso de selección. Así también, se señala que las etapas b), c) y d) podrían ser o no de carácter presencial, y que, de ser presencial, el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los postulantes.Para favorecer la etapa de análisis curricular se podrán establecer preguntas en la publicación del empleo que darán cuenta de condiciones asociadas al perfil del cargo,



el no cumplir con lo señalado en alguna de éstas facultará al Analista respectivo para desestimar la postulación mediante las respuestas entregadas por los/as postulantes, en virtud del ajuste de este al perfil del cargo a publicado.Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas por la Unidad de Desarrollo Organizacional durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no exista otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro del Complejo.Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.La Unidad de Desarrollo Organizacional tiene la facultad de tomar atribuciones en casos excepcionales en el proceso según lo indique el Procedimiento interno de Reclutamiento y Selección.Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 4 meses en el desempeño del cargo.Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características (aunque sea con diferente grado), dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza (aunque tenga distinto grado), constituyendo un “listado de elegibles”, que tendrá una vigencia máxima de 6 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos”. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, disponibilidad de la jefatura directa y/o subrogante, disponibilidad de la Comisión de Selección o por causas no previstas. También, en estos casos los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.Postulantes que presenten alguna discapacidad o condición que produzca impedimento y/o dificultad para participar en alguna etapa definidas para el proceso de selección, se solicita informar al correo de contacto especificado en la publicación para adoptar las medidas pertinentes y poder garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as)



participantes.Con objetivo de resguardar y acreditar la veracidad del cumplimiento de requisitos por parte de postulante, la Unidad de Desarrollo Organizacional, se reserva el derecho de solicitar antecedentes y/o documentación adicional durante el transcurso del proceso.Los certificados de experiencia deben indicar funciones, períodos y/o áreas que se solicitan en el perfil, y contener las firmas y timbres de la jefaturas correspondientes o Recursos Humanos de la institución.Los certificados de experiencia debe indicar funciones, períodos y/o áreas que se solicitan en el perfil, y estar firmado y timbrado por jefatura o Recursos Humanos de la institución.Los certificados que acreditan los requisitos solicitados para este cargo, deben ser legibles y contener las respectiva firmas y timbres de quienes los emiten.Funciones del Cargo1. Administrar la documentación, correspondencia y gestión documental del área.Recepciona, clasifica, registra, digitaliza y deriva documentación física y digital, resguardando orden, oportunidad y trazabilidad.Elabora y tramita documentos administrativos solicitados por la jefatura, tales como memorándums, oficios, ordinarios, correos formales, actas y minutas.Mantiene actualizado el archivo físico y digital, junto con otros antecedentes administrativos del área, asegurando su respaldo, control de versiones y disponibilidad oportuna para la gestión documental.Apoya y administra la gestión documental y de registro del recurso humano del Departamento y deriva dicha documentación a las unidades correspondientes.2. Coordinar requerimientos y comunicaciones internas entre las unidades del área.Canaliza requerimientos de usuarios y administrativos asociados a las distintas líneas de gestión del área.Realiza el envío, recepción y seguimiento de información entre la jefatura, equipos del Departamento, servicios clínicos, unidades administrativas y organismos externos cuando corresponda.Transmite instrucciones, convocatorias e información institucional previamente definida por la jefatura, utilizando medios formales.3. Administrar procesos administrativos asociados a la gestión de personas, asegurando la correcta recepción, registro, validación y tramitación de documentos conforme a los procedimientos institucionales.Administra procesos de contratación e ingreso de funcionarios, elaborando propuestas, registrando información en sistemas institucionales, gestionando validaciones y realizando su seguimiento hasta su aprobación.Apoya el proceso de incorporación de nuevos funcionarios, coordinando documentación, enrolamiento, credenciales y orientación inicial.Mantiene actualizados los registros administrativos de los funcionarios, incorporando información de reemplazos, licencias médicas, permisos y vacaciones.Realiza el registro y revisión de horas extras, marcaciones, autorizaciones por la jefatura, firmas y documentación asociada.Recepciona, revisa y realiza la tramitación de boletas de honorarios, verificando antecedentes, registrando información y realizando seguimiento del proceso.4. Gestionar insumos administrativos y de apoyo operativo para el funcionamiento del área.Levanta necesidades de materiales de oficina y aseo, formularios, insumos administrativos y recursos de apoyo para el funcionamiento del área.Tramita solicitudes por los canales institucionales correspondientes, previa validación de la jefatura directa.Controla recepción, distribución y respaldo de insumos asignados al área, evitando duplicidades y pérdidas de trazabilidad.5. Colaborar con la mejora continua y el resguardo de la información del área.Idea mejoras para el área, proponiendo iniciativas a su jefatura para responder satisfactoriamente a las exigencias y desafíos laborales del ámbito.Actualiza sus conocimientos de forma constante en función de realizar mejoras tanto en su gestión como en la del equipo de trabajo que integra.Desempeña otras labores inherentes al área, según asign#J-18808-Ljbffr

📌 Código 042: Secretario(A) Administrativo(A) - Cr Pabellón - Subdirección Gestión Del Cuidado
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📍 Santiago