26 feb
Corfo
Valdivia
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Los Ríos / Hospital Base de Valdivia
Convocatoria
JEFATURA DEPARTAMENTO DESARROLLO Y CALIDAD DE VIDA LABORAL DEL HOSPITAL BASE VALDIVIA, CONTRATA, GRADO 14 EUS
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región de Los Ríos
Ciudad
Valdivia
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
12
Última a las 23:23:08 del 25-02-2026
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de inscripción en la superintendencia de salud (Psicólogo/a)-Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad (vigente al menos 30 días antes de la fecha de postulación) )
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta
1.711.272
Condiciones
Condiciones laborales: La jornada laboral se desarrollará en modalidad diurna, de lunes a jueves entre las 08:00 y 17:00 horas, y los días viernes entre las 08:00 y 16:00 horas. Disponibilidad para realizar horas extraordinarias de acuerdo a necesidades de la institución. La persona seleccionada será contratada inicialmente bajo un periodo de prueba de seis (6) meses. Durante este periodo se realizarán dos evaluaciones de desempeño: la primera al cumplirse tres (3) meses y la segunda al finalizar los seis (6) meses. En caso de que ambas evaluaciones resulten satisfactorias, con una calificación igual o superior a 6, la persona podrá acceder a la contrata respectiva hasta el 31 de diciembre del año calendario.
Objetivo del cargo
Competente responsable de liderar y gestionar estrategias, programas y procesos que contribuyan al desarrollo integral de los funcionarios/as y a la mejora continua de la calidad de vida laboral en la organización, velando por la correcta articulación de los canales de comunicación internos. De forma complementaria, deberá controlar los procesos que lleva cada uno de los Subdepartamentos dependientes, tales como: diagnósticos organizacionales, intervenciones de clima laboral, vigilancia de riesgos psicosociales, procesos de eventos centinela, articulación de canales de comunicación internos, políticas y actividades de calidad de vida laboral, plan anual de capacitación, enfermedades y accidentes provocados por el trabajo, procesos de selección, jardín infantil y sala cuna, entre otros.
- Funciones del Cargo
- Supervisar el cumplimiento de metas de los Subdepartamentos, velando por la efectividad de los procesos de gestión de personas al interior de la organización.
- Asesorar en los procesos de cambio al interior de la organización, brindando asesoría directa a la Dirección del establecimiento, Subdirección Administrativa, Subdirección de Gestión de las Personas y Subdirección de Gestión Clínico Asistencial.
- Gestionar y desarrollar iniciativas que promuevan y mejoren la calidad de vida laboral al interior de la Institución, implementando el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar.
- Participar en la elaboración de Políticas y Programas que sustenten tanto la salud física como mental de los funcionarios/as de la Institución.
- Implementar Programas y Políticas de desarrollo organizacional que impulsen la progresión profesional y personal de los funcionarios/as.
- Supervisar el Plan anual de capacitación, de acuerdo con las necesidades detectadas en el personal y equipos de trabajo durante el año anterior.
- Elaborar informe anual del Departamento en cuanto al progreso de las iniciativas relacionadas al Compromiso de Gestión al cual se adscribe la organización.
- Participar en los procesos de evaluación y selección de cargos dentro de la Institución, contribuyendo en la elaboración de bases técnicas de procesos de selección y entrevistas cuando se solicite.
- Responsable de establecer propuestas de mejora continua en los procesos realizados, los cuales deberán ser reportados a Subdirección Gestión de Personas. Esto se realizará durante su proceso de evaluación y en etapas posteriores.
- Elaborar un plan de trabajo anual del Depto. Desarrollo y calidad de vida laboral, para presentarlo a Subdirector Gestión de las Personas.
- Será responsable de supervisar los procesos de los subdepartamentos a su cargo, así como de intervenir en las distintas áreas cuando surjan necesidades o situaciones emergentes.
- El funcionario quedará a disposición de la institución para poder ser reubicado dentro del establecimiento en caso de contingencia y/o necesidad de personal en otras áreas.
- Otras responsabilidades encomendadas por Subdirección de Gestión de las Personas y/o Dirección del Hospital Base de Valdivia.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Psicólogo/a, Asistente social o Sociólogo/a con formación en el área organizacional, otorgado por Universidad reconocida por el Estado y según la legislación vigente.
Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud https://rnpi.superdesalud.gob.cl/# (En el caso de presentar título de Psicólogo/a)
Especialización y/o Capacitación
Capacitaciones:
Obligatorias:
- Capacitación en liderazgo y/o gestión de equipos.
- Capacitación en desarrollo organizacional.
- Capacitación en Gestión del Cambio
Deseables:
- Capacitación en estatuto administrativo ley N°18.834
- Capacitación en ley Karin N°21.643
- Capacitación en Procesos y subprocesos de recursos humanos y/o gestión de personas.
- Capacitación en calidad de vida laboral
- Capacitación en evaluación de riesgos psicosociales
- Capacitación en la aplicación del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales CEAL/SM.
- Capacitación en clima laboral.
- Capacitación en ley de transparencia, probidad administrativa.
- Capacitación en resolución de problemas y conflictos.
- Capacitación en herramientas Office
- Otras capacitaciones asociadas al desempeño del cargo.
Nota: Se podrán adjuntar copias simples de los certificados de capacitación solicitados y/o el reporte histórico de capacitaciones emitido por la respectiva entidad, el cual debe estar firmado y timbrado. Cada capacitación debe contar con un mínimo de 20 horas pedagógicas y estar aprobada, conforme a lo establecido en las presentes bases.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia:
Excluyente:
- Experiencia competente de a lo menos 02 años en áreas de desarrollo y/o calidad de vida laboral, en instituciones públicas o privadas.
- Experiencia profesional de a lo menos 01 año como jefatura/coordinador (a)/ encargado (a) de equipos en áreas de desarrollo y/o calidad de vida laboral en instituciones públicas o privadas.
Deseable:
- Experiencia profesional superior a 02 años en áreas de desarrollo y/o calidad de vida laboral, en instituciones públicas o privadas.
- Experiencia profesional superior a 01 año como jefatura/coordinador (a)/encargado (a) de equipos en áreas de desarrollo y/o calidad de vida laboral en instituciones públicas o privadas.
Nota: Las personas postulantes deberán presentar documentos comprobables que respalden su experiencia laboral como Psicólogo/a, Asistente social o Sociólogo/a, tales como contratos de trabajo, certificados laborales, finiquitos o certificados de desempeño por honorarios. Además, será obligatorio adjuntar un certificado emitido por la jefatura directa, en el cual se indiquen claramente las funciones desempeñadas y las fechas de inicio y término (día, mes y año) de cada período trabajado, debidamente firmado y timbrado. Para acreditar experiencia en funciones de jefatura/coordinador (a)/encargado (a) de equipos en áreas de desarrollo y/o calidad de vida laboral, se deberá presentar un certificado adicional emitido por la jefatura directa que señale expresamente las fechas efectivas y verificables (día, mes y año) en que se ejercieron dichas funciones, también firmado y timbrado. El formato de certificado para ambas experiencias se encuentra disponible como anexo en el Portal de Empleos Públicos y en la página del Hospital Base Valdivia.
Competencias
Competencias del cargo:
4.4
Competencias Laborales
N°
Competencias Transversales
Nivel de Desarrollo
1
Probidad
4
2
Orientación al usuario
4
3
Trabajo en equipo
4
4
Adaptación al cambio
4
N°
Competencias Específicas
Nivel de Desarrollo
1
Planificación y organización
4
3
Trabajo bajo presión
4
N°
Competencias Directivas
Nivel de Desarrollo
1
Liderazgo
4
2
Articulación en red
4
3
Pensamiento estratégico
4
Nota: El nivel de desarrollo de las competencias se evalúa en una escala de 1 a 4, donde 1 corresponde a un nivel inicial y 4 a un nivel avanzado de desarrollo. Esta escala mide, en términos generales, el grado de dominio, aplicación y consistencia con que la persona demuestra cada competencia en el desempeño de sus funciones
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a)
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos
REQUISITOS ESPECIFICOS DEL CARGO
Título profesional de Psicólogo/a, Asistente social o Sociólogo/a con formación en el área organizacional, otorgado por Universidad reconocida por el Estado y según la legislación vigente.
Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud https://rnpi.superdesalud.gob.cl/# (En el caso de presentar título de Psicólogo/a)
Experiencia:
Excluyente:
- Experiencia profesional de a lo menos 02 años en áreas de desarrollo y/o calidad de vida laboral, en instituciones públicas o privadas.
- Experiencia profesional de a lo menos 01 año como jefatura/coordinador (a)/ encargado (a) de equipos en áreas de desarrollo y/o calidad de vida laboral en instituciones públicas o privadas.
Deseable:
- Experiencia profesional superior a 02 años en áreas de desarrollo y/o calidad de vida laboral, en instituciones públicas o privadas.
- Experiencia profesional superior a 01 año como jefatura/coordinador (a)/encargado (a) de equipos en áreas de desarrollo y/o calidad de vida laboral en instituciones públicas o privadas.
Nota: Las personas postulantes deberán presentar documentos comprobables que respalden su experiencia laboral como Psicólogo/a, Asistente social o Sociólogo/a, tales como contratos de trabajo, certificados laborales, finiquitos o certificados de desempeño por honorarios. Además, será obligatorio adjuntar un certificado emitido por la jefatura directa, en el cual se indiquen claramente las funciones desempeñadas y las fechas de inicio y término (día, mes y año) de cada período trabajado, debidamente firmado y timbrado. Para acreditar experiencia en funciones de jefatura/coordinador (a)/encargado (a) de equipos en áreas de desarrollo y/o calidad de vida laboral, se deberá presentar un certificado adicional emitido por la jefatura directa que señale expresamente las fechas efectivas y verificables (día, mes y año) en que se ejercieron dichas funciones, también firmado y timbrado. El formato de certificado para ambas experiencias se encuentra disponible como anexo en el Portal de Empleos Públicos y en la página del Hospital Base Valdivia.
Capacitaciones:
Obligatorias:
- Capacitación en liderazgo y/o gestión de equipos.
- Capacitación en desarrollo organizacional.
- Capacitación en Gestión del Cambio
Deseables:
- Capacitación en estatuto administrativo ley N°18.834
- Capacitación en ley Karin N°21.643
- Capacitación en Procesos y subprocesos de recursos humanos y/o gestión de personas.
- Capacitación en calidad de vida laboral
- Capacitación en evaluación de riesgos psicosociales
- Capacitación en la aplicación del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales CEAL/SM.
- Capacitación en clima laboral.
- Capacitación en ley de transparencia, probidad administrativa.
- Capacitación en resolución de problemas y conflictos.
- Capacitación en herramientas Office
- Otras capacitaciones asociadas al desempeño del cargo.
Nota: Se podrán adjuntar copias simples de los certificados de capacitación solicitados y/o el reporte histórico de capacitaciones emitido por la respectiva entidad, el cual debe estar firmado y timbrado. Cada capacitación debe contar con un mínimo de 20 horas pedagógicas y estar aprobada, conforme a lo establecido en las presentes bases.
Etapas de Selección
FACTOR
PUNTAJE MAXIMO
Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación
30
Experiencia Laboral
30
Evaluación Psicolaboral
20
Apreciación global del candidato
20
TOTAL
100
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de inscripción en la superintendencia de salud (Psicólogo/a)-Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad (vigente al menos 30 días antes de la fecha de postulación) )
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO
Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:
1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Fecha:
Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Etapa
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
25/02/2026-05/03/2026
Evaluación
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
06/03/2026-23/03/2026
Finalización
Finalización del Proceso
25/03/2026-25/03/2026
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/03/2026
Correo de Contacto: [email protected]
Condiciones Generales
PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
1. Bases de postulación:
Las bases se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página web del Hospital Base Valdivia /Servicio de Salud Los Rios en el banner Trabaje con Nosotros >>> “Procesos de Selección”.
2. Modalidad de Postulación:
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en la sección “Mis Datos”, opción “Mi CV” del Portal de Empleos Públicos) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
PARA FORMALIZAR SU POSTULACIÓN, DEBERÁ ADJUNTAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:
DOCUMENTOS REQUERIDOS
CHECK LIST
Certificado de Título profesional de Psicólogo (a), Asistente Social o Sociólogo (a) otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Certificado de inscripción en la superintendencia de salud https://rnpi.superdesalud.gob.cl/# (obligatorio en el caso de presentar título de Psicólogo/a)
Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do (vigente al menos 30 días antes de la fecha de postulación)
Copias simples de los certificados de capacitación solicitados y/o el reporte histórico de capacitaciones emitido por la respectiva entidad, el cual debe estar firmado y timbrado. Cada capacitación debe contar con un mínimo de 20 horas pedagógicas y estar aprobada, conforme a lo establecido en las presentes bases. Revisar especificaciones del Factor I.
Documentos comprobables que respalden su experiencia laboral como Psicólogo/a, Asistente social o Sociólogo/a, tales como contratos de trabajo, certificados laborales, finiquitos o certificados de desempeño por honorarios. Además, será obligatorio adjuntar un certificado emitido por la jefatura directa, en el cual se indiquen claramente las funciones desempeñadas y las fechas de inicio y término (día, mes y año) de cada período trabajado, debidamente firmado y timbrado. Para acreditar experiencia en funciones de jefatura/coordinador (a)/encargado (a) de equipos en áreas de desarrollo y/o calidad de vida laboral, se deberá presentar un certificado adicional emitido por la jefatura directa que señale expresamente las fechas efectivas y verificables (día, mes y año) en que se ejercieron dichas funciones, también firmado y timbrado. El formato de certificado para ambas experiencias se encuentra disponible como anexo en el Portal de Empleos Públicos y en la página del Hospital Base Valdivia.
Certificado de Situación Militar al día https://dgmn.cerofilas.gob.cl/ (obligatorio en el caso de postulante masculino).
Currículum Vitae (CV) online debe estar cargado con la información directamente en la sección “Mis Datos”, opción “Mi CV” del Portal de Empleos Públicos. No se aceptarán archivos PDF ni Word, ya que toda la información debe estar registrada en el sistema en línea, según instrucción del Servicio Civil.
DOCUMENTOS ADICIONALES (DESEABLES EN EL PROCESO DE POSTULACIÓN)
CHECK LIST
Cedula de identidad vigente
Nota: En el caso de no ser adjuntados los documentos adicionales en la etapa de postulación, serán solicitados en las etapas posteriores.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con Io cual, quedarán con un ticket, siendo invalidada la postulación de aquellos postulantes que adjunten documentos que no corresponden, que no sean legibles y/o tengan algún tipo de clave de acceso.
Si el postulante no adjunta los documentos requeridos en el portal de empleos públicos, siendo esta la única opción para postular, quedaría imposibilitado para aplicar a la convocatoria. Una vez enviado no podrán ser modificados.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso como no admisibles.
Será responsabilidad de las/os postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de “Preguntas al postulante”, siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidad.
El proceso de selección podrá ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
No se evaluará al postulante que no adjunte copia simple de título profesional requerido en el perfil y no alcance puntaje requerido en las actividades obligatorias. A la vez, no se evaluará al postulante que no adjunte copia simple de Certificado de inscripción en la superintendencia de salud.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección y entrevistas que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as Ios/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Las declaraciones juradas requeridas en la postulación, deben ser documentos vigentes a la fecha del presente llamado, la presentación de una Declaración Jurada anterior puede ser motivo de inadmisibilidad por incumplimiento de esta regla. Lo mismo con la presentación del Certificado de Antecedentes y el Certificado de Situación Militar al día que, en el caso de los postulantes varones, es requisito exigible para eventual ingreso a la Administración Pública.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos, tales como correo electrónico, Oficina de Partes, etc.
IMPORTANTE: La presentación de formularios de postulación incompletos y/o no presentación de los antecedentes que respalden el cumplimiento de los requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en portal Empleos Públicos, Hospital Base Valdivia deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Las fechas indicadas son referenciales, pudiendo existir una variación de ellas con respecto a la planificación inicial de las etapas. Los cambios serán informados en las páginas web del Hospital Base Valdivia y de Servicio de Salud Los Ríos.
Las consultas respecto del proceso de postulación serán atendidas sólo a través de correo electrónico dirigido
a [email protected]
Recepción de postulaciones: La recepción de postulaciones se extenderá desde 25 de febrero al 05 de marzo 2026.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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