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Importante empresa, a través de uno de nuestros clientes del rubro logísticoindustrial, se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Capacitación para incorporarse a su equipo en la Región Metropolitana.
Objetivo del cargo
Diseñar, coordinar y ejecutar planes de formación y desarrollo para los colaboradores de la compañía, asegurando el cumplimiento de los requerimientos operativos, normativos y estratégicos. Contribuir activamente al proceso de formación de las áreas transversales, gestionando además la franquicia tributaria SENCE para asegurar la eficiencia y correcta ejecuciónde los procesos de capacitación y desarrollo profesional.· Principales funciones
Apoyar la gestión y coordinación de los procesos de formación de las áreas transversales.
Gestionar el proceso completo de capacitaciones a través de franquicia tributaria SENCE para cursos internos y externos (presenciales y e-learning), incluyendo búsqueda de cursos, cotizaciones, inscripción, coordinación, seguimiento de asistencia, encuestas, DJ, OC y seguimiento del 1%.
Apoyar a los Coordinadores de Formación de las distintas áreas transversales.
Administrar portales y plataformas de capacitación, cargando cursos internos y externos con su respectiva documentación (diplomas, certificados, encuestas, entre otros).
Contribuir al desarrollo de proyectos de formación junto a líderes y gerencias, participando en reuniones y grupos de trabajo.
Apoyar procesos de auditorías internas y externas relacionadas con formación, asegurando la correcta documentación de respaldo.
Reportar semanal y mensualmente a la jefatura el estado de los cursos, avances, fechas de término y cargas masivas.
Buscar y coordinar proveedores externos (OTEOTIC), realizando control de gestión de los procesos formativos.
Levantar necesidades de capacitación junto a líderes y áreas operativas.
Diseñar e implementar programas de formación técnica y de habilidades blandas.
Coordinar capacitaciones en seguridad, normativas de salud ocupacional y buenas prácticas en operaciones logísticas.
Evaluar la efectividad de las capacitaciones y proponer mejoras continuas.
Apoyar iniciativas de Desarrollo Organizacional e inducción de nuevos colaboradores (Onboarding).
Participar en estrategias de fidelización del talento mediante formación continua.




Implementar metodologías innovadoras de aprendizaje en contextos operativos.
Administrar y gestionar la política de formación de la compañía.
Colaborar con los requerimientos internos de la Gerencia de Recursos Humanos.· Requisitos de postulación
Título profesional de Ingeniería en Recursos Humanos, Técnico Superior en Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
Conocimientos en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
Experiencia en gestión de plataformas e-learning y herramientas digitales de formación.
Conocimiento de normativa de capacitación y franquicia tributaria SENCE en Chile.
Manejo de OTEC y OTIC.
Conocimiento en normativas de calidad y seguridad en entornos industriales y logísticos (deseable). -Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. años de experienciaPalabras principal: analyst, formacion, training, capacitacion, capacitador, regional, region, demarcacion, localidadImportante empresa, a través de uno de nuestros clientes del rubro logísticoindustrial, se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Capacitación para incorporarse a su equipo en la Región Metropolitana.
Objetivo del cargo
Diseñar, coordinar y ejecutar planes de formación y desarrollo para los colaboradores de la compañía, asegurando el cumplimiento de los requerimientos operativos, normativos y estratégicos. Contribuir activamente al proceso de formación de las áreas transversales, gestionando además la franquicia tributaria SENCE para asegurar la eficiencia y correcta ejecución de los procesos de capacitación y desarrollo profesional.· Principales funciones
Apoyar la gestión y coordinación de los procesos de formación de las áreas transversales.
Gestionar el proceso completo de capacitaciones a través de franquicia tributaria SENCE para cursos internos y externos (presenciales y e-learning), incluyendo búsqueda de cursos, cotizaciones, inscripción, coordinación, seguimiento de asistencia, encuestas, DJ,



OC y seguimiento del 1%.
Apoyar a los Coordinadores de Formación de las distintas áreas transversales.
Administrar portales y plataformas de capacitación, cargando cursos internos y externos con su respectiva documentación (diplomas, certificados, encuestas, entre otros).
Contribuir al desarrollo de proyectos de formación junto a líderes y gerencias, participando en reuniones y grupos de trabajo.
Apoyar procesos de auditorías internas y externas relacionadas con formación, asegurando la correcta documentación de respaldo.
Reportar semanal y mensualmente a la jefatura el estado de los cursos, avances, fechas de término y cargas masivas.
Buscar y coordinar proveedores externos (OTEOTIC), realizando control de gestión de los procesos formativos.
Levantar necesidades de capacitación junto a líderes y áreas operativas.
Diseñar e implementar programas de formación técnica y de habilidades blandas.
Coordinar capacitaciones en seguridad, normativas de salud ocupacional y buenas prácticas en operaciones logísticas.
Evaluar la efectividad de las capacitaciones y proponer mejoras continuas.
Apoyar iniciativas de Desarrollo Organizacional e inducción de nuevos colaboradores (Onboarding).
Participar en estrategias de fidelización del talento mediante formación continua.
Implementar metodologías innovadoras de aprendizaje en contextos operativos.
Administrar y gestionar la política de formación de la compañía.
Colaborar con los requerimientos internos de la Gerencia de Recursos Humanos.· Requisitos de postulación
Título profesional de Ingeniería en Recursos Humanos, Técnico Superior en Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
Conocimientos en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
Experiencia en gestión de plataformas e-learning y herramientas digitales de formación.
Conocimiento de normativa de capacitación y franquicia tributaria SENCE en Chile.
Manejo de OTEC y OTIC.
Conocimiento en normativas de calidad y seguridad en entornos industriales y logísticos (deseable). -Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. años de experienciaPalabras clave: analyst, formacion, training, capacitacion, capacitador, regional, region, demarcacion, localidad

Salario: 0 CLP/MONTH.

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📌 Analista De Capacitación - Región Metropolitana
🏢 HumanNet
📍 Región Metropolitana