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Overview

Líder de Atracción y Retención del Talento San Bernardo (Híbrido) – San Bernardo, Chile. En STARKEN buscamos contratar a la brevedad posible a un Líder de Atracción y Retención de Talentos para trabajar en la comuna de San Bernardo.

Misión del Cargo

Administrar y coordinar los procesos de reclutamiento, evaluación, selección e inducción de colaboradores, velando por el cumplimiento de los perfiles y competencias definidas por la organización, además de realizar acciones destinadas a generar las condiciones que permitan la retención del talento, permitiendo asegurar el desempeño adecuado en las distintas áreas de la compañía.

¿Qué ofrecemos?

- Lugar de trabajo: San Bernardo
- Renta líquida ofrecida: $1.450.000 aprox.
- Horario de trabajo: lunes a jueves de 09:00 a 18:15 h y viernes de 09:00 a 14:00 h.
- Modalidad: Presencial lunes, miércoles y jueves; teletrabajo martes y viernes.
- Contrato: Inicial a plazo fijo por 2 meses, luego renovación por 2 meses más, y posteriormente contrato indefinido según desempeño.
- Beneficios: Bus de acercamiento, casino, seguro de vida y protegido complementario de salud, becas de formación académica, sala cuna, actividades recreativas para hijos, préstamos de bienestar, entre otros.

¿Qué requisitos debes cumplir?

- Estudios: Titulado/a de Psicología o Ingeniería Comercial.
- Conocimiento en reclutamiento y selección con personas con discapacidad.
- Mínimo 5 años de experiencia en selección de personal:



redacción de informes psicotécnicos/psicolaborales, experiencia en plataformas de reclutamiento y en procesos de inducción de nuevos colaboradores.
- Experiencia en gestión de alianzas con universidades, institutos, liceos técnicos, municipalidades, etc.
- Excel nivel intermedio.
- Ideal si cuenta con certificación como Gestor de Inclusión.

Principales funciones

- Atender, gestionar, coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección para cargos nuevos, reemplazos, movilidad de personal interno y prácticas profesionales, acordando plazos y estándares de perfiles, según la metodología definida.
- Monitorear, informar y gestionar métricas de procesos, transmitiendo datos sobre avances, republicaciones, resultados, entre otros, a la jefatura y a clientes internos.
- Elaborar informes de selección, reflejando las características de los postulantes y las recomendaciones preestablecidas según el perfil evaluado.
- Coordinar e involucrar a las contrapartes técnicas internas en el desarrollo del proceso de selección (entrevista de terna y elección de candidato).
- Coordinar e informar el ingreso de candidatos seleccionados, gestionar la documentación requerida y coordinar la inducción de colaboradores con áreas involucradas.
- Proponer, participar y ejecutar proyectos de evaluación, retroalimentación y mejora continua en materia de gestión de personas.
- Administrar recursos asignados y supervisar a proveedores de Kits de Bienvenida.

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📌 Líder de Atracción y Retención del Talento San Bernardo (Híbrido) (Chile)
🏢 Selección GTP
📍 Chile