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Corporación Opción se creó el 1 de octubre de 1990, con el objetivo de proteger y defender los derechos de niños, niñas y adolescentes, y diseñar propuestas para mejorar la calidad y eficacia de las políticas públicas.

Actualmente brinda atención directa de reparación a niños y niñas que viven situaciones de violencia, maltrato, abuso sexual, explotación sexual, abandono, trabajo infantil, y a adolescentes que han infringido la ley, en programas socio-educativos para su reinserción social.

Realiza estudios sobre legislación, políticas públicas e institucionalidad y elabora propuestas que pone a disposición de distintas entidades gubernamentales, comisiones parlamentarias y organismos internacionales.

Cuenta con Estatus Consultivo Especial ante el Consejo Económico y Social (ECOSOC) de la Organización de Naciones Unidas, lo que le permite aportar y evaluar el cumplimiento por parte del estado de Chile de los acuerdos internacionales en el ámbito de la infancia y adolescencia.

Esta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. En Corporación Opción trabajamos por entornos laborales respetuosos e inclusivos, donde se garantice la igualdad de oportunidades y se valore la diversidad como parte fundamental de nuestros equipos.

Con más de 30 años de experiencia, en Corporación Opción desarrollamos acciones y programas especializados orientados a la restitución de derechos de niños, niñas y adolescentes, promoviendo entornos protectores y acompañamiento integral.

Cargo: Gestor(a) Territorial
Programa:



Programa de Acompañamiento Familiar Territorial y de Prevención Focalizada (AFT-PF) Alto Hospicio
Modalidad: Presencial (Reemplazo)
Jornada: Completa
Ubicación: Alto Hospicio, Región de Tarapacá
Plazo postulación: 03 de Abril de 2026

¿De qué se trata este cargo?

Contribuir al fortalecimiento de recursos y factores protectores de los NNA que han sufrido situaciones de violencia y de su familia, mediante intervenciones socio-educativas, bajo un enfoque de derechos y calidad.

Principales funciones:

- Participar en la planificación y gestión técnica administrativa asociada a las distintas etapas del Modelo Integrado.
- Desarrollar procesos interventivos en las distintas etapas del Modelo Integrado y en complementariedad de los Acompañantes Terapéuticos.
- Diseñar y ejecutar talleres para los NNA y sus familias o adultos a cargo.
- Coordinar y ejecutar reuniones con diversas instituciones en el territorio, junto con activar soportes territoriales y comunitarios para responder a las necesidades del NNA y su familia.
- Mantener permanentemente actualizados los registros de sus acciones en la ficha o carpeta individual de cada caso y otros archivos de su especialidad, así como en las plataformas correspondientes.

Requisitos:





- Técnico y/o profesional del área social y de las pedagogías (acreditación de título universitario).
- Experiencia de trabajo con NNA, adolescentes y sus familias en área de vulnerabilidad y/o protección especializada, género y violencia intrafamiliar.
- Contar con referencias laborales.

Deseables:

- Experiencia de trabajo en redes y conocimiento básico del circuito de derivaciones en el ámbito de protección de derechos.
- Conocimiento del enfoque sistémico familiar.
- Manejo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, Ley de Tribunales de Familia y de estrategias socio-jurídicas.

Beneficios

- Equipo de trabajo sólido, colaborativo y con foco en mejora continua, en una organización con propósito y foco social.

- Capacitación y aprendizaje continuo en temáticas de infancia, adolescencia, protección de derechos e intervención, según lineamientos institucionales y del programa.

- Beneficios institucionales: días administrativos, día libre por cumpleaños y tarde libre en vísperas de Fiestas Patrias/Navidad/Año Actual (según corresponda), entre otros.

- Permisos por hitos familiares: permisos por matrimonio/unión civil y días adicionales en caso de fallecimientos (según política institucional).

- Apoyo a la maternidad/paternidad y medidas de conciliación familiar: posibilidad de ampliar la jornada laboral de lunes a jueves para acceder a media jornada laboral el día viernes; además de tarde libre por cumpleaños de hijo/a menor de 18 años, entre otros.

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📌 (241) Gestor(a) Territorial - AFT-PF Alto Hospicio (Reemplazo)
🏢 Corporación OPCION
📍 Alto Hospicio