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Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Valparaíso
- Convocatoria
- ASISTENTE TÉCNICO(A) DE GESTIÓN, DESARROLLO DE PERSONAS Y ADMINISTRACIÓN, PROVINCIA DE LOS ANDES, CODIGO ST-05-2013
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Los Andes
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**3**
Última a las **03:41:54** del **14-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Contrata, estamento **TÉCNICO**, grado **15**º EUS
Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.
- **Lugar de Desempeño**:Oficina Provincial Los Andes**:

- **Ciudad: Los Andes**:

- **Vacantes: 1** **vacante/s

**Detalle de Renta Bruta Mensual aprox.**:
**Región**

**Vacantes**

**Dependencia**

**Grado**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta Mes Normal**

**Renta Bruta Mes con bonos**

**VALPARAÍSO**
1

**Oficina Provincial Vialidad Los Andes**
15º
$1.028.813
$832.973
$1.420.493

**Notas sobre Renta**:

- **Renta Mes Normal**: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- **Renta Mes con Bonos**:Corresponde a las rentas con bonos trimestrales,



de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- **Renta PROMEDIO APROX.**: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.

Objetivo del cargo
- Apoyar en las labores de implementación de Políticas de gestión de personas, del Ministerio de Obras Públicas en general y de la Dirección de Vialidad en particular, prestando servicios técnicos del ámbito de la gestión y desarrollo de personas, en el Departamento, Unidad o Área de la Subdirección correspondiente, tanto en Nível Central como en Direcciones Regionales.
- Funciones del Cargo
- Apoyar en información y acciones necesarias para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en el Departamento de gestión y desarrollo de personas en la cual se desempeña.
- Prestar apoyo y orientación a usuarios/as internos/as y externos/as en materias acordes a su respectiva función en área de gestión y desarrollo de personas.
- Colaborar en el desarrollo de las actividades específicas de su respectivo Departamento de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de personas.
- Apoyar en la gestión de la información de procesos inherentes a la gestión de personas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional




- Título de Técnico de Nível Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y experiência laboral como Técnico de Nível Superior de **2 años como mínimo.**
- Título Técnico de Nível Medio y experiência laboral como Técnico de Nível Medio **de 4 años como mínimo.**
- _ Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_

Especialización y/o Capacitación

**Conocimientos y Requisitos Específicos deseables para el cargo.
- **Especialización Deseable**:

- Estudios técnicos relacionados con el área de g**estión de personas, Administración de Empresas, Administración Pública, Contabilidad, Auditoría, Asistencia Jurídica, Gestión documental.**
- **Cursos de capacitación y/o especialización deseables en**:

- MS Office
- Conocimiento Ley 18.834 Estatuto Administrativo
- Trabajo en equipo
- Comunicación efectiva
- Compras y contrataciones
- Capacitación en el área de Gestión y Desarrollo de Personas

Experiência sector público / sector privado

**1.** Experiência requerida**
- Experiência laboral mínima como Técnico de Nível Superior de **2 años**:

- Experiência laboral mínima como Técnico de Nível de Medio de **4 años**
- _Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_

**2. Experiência deseable**:

- Experiência certificada de al menos 2 años en funciones relacionadas a las descritas para el cargo (gestión y desarrollo de personas).

Competencias
- *

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📌 Asistente Técnico(a) de Gestión, Desarrollo de (Los Andes)
🏢 Corfo
📍 Los Andes