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Institución
- Ministerio de Agricultura / Comisión Nacional de Riego /

Convocatoria
- Cualificado de apoyo - Unidad de Personas y Bienestar

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Agronomía /Agrícola /Forestal

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**12**
Última a las **03:16:41** del **25-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.954.711

Condiciones
- **Renta**:Acorde al estamento profesional grado 14º de la E.U.S
- **Bonificaciones**:Se indica renta bruta mensualizada. Cabe señalar, que el monto indicado no posee la Asignación de desempeño colectivo asociado al Bono de modernización trimestral.
- **Nota**: Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo inicial de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo expirar sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, o renovando su contrata para el año siguiente.
Se especifica que el desempeño del cargo es presencial en la oficina central ubicada en la ciudad de Santiago.Objetivo del cargo
- Apoyar en la ejecución de procesos de selección, ingreso y desarrollo organizacional,



contribuyendo a la implementación de políticas de gestión de personas y al fortalecimiento de un entorno laboral saludable, basado en el respeto, la colaboración y el buen trato.
- Funciones del Cargo
- Responsable del proceso de levantamiento y actualización de Perfiles de Cargo.
- Apoyar la coordinación y ejecución de acciones de diseño, implementación y control de procesos de desarrollo organizacional, tales como selección, inducción, gestión de clima organizacional y otros identificados.
- Implementar y coordinar acciones del instructivo presidencial de buenas prácticas laborales, entre las que se encuentran inclusión laboral, género, no discriminación, VALS, entre otros.
- Elaborar políticas y procedimientos de gestión y desarrollo de personas.
- Apoyar en el diagnóstico e intervención en clima organizacional.
- Colaborar en el diseño programa promoción de relaciones humanas armónicas, procesos comunicativos eficaces, promoción del buen trato laboral, Intervención psicosocial.
- Apoyar en las diferentes etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal y prácticas estudiantiles.

Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Deseable Profesional universitario de una carrera de 10 semestres, Administrador/a Público o Psicologo/a Organizacional.





Especialización y/o Capacitación
- Deseable especialización/capacitación en las siguientes materias:

- Estatuto Administrativo y normativa pública vinculada a Gestión de Personas.
- Levantamiento de perfiles de cargo por competencias laborales.
- Materias de Gestión de personas y Desarrollo Organizacional.
- Normas de probidad en el Sector Público.
- Herramientas Office nível intermedio.

Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência profesional de más de 2 años en áreas de Personas en Sector Público.
- Dicha experiência debe ser dentro de los últimos 5 años. Se valorará la experiência en la Administración Central del Estado.
- La experiência profesional se contabilizará desde la fecha de obtención del título profesional.

Competencias

**Transversales**:

- Trabajo en Equipo: Habilidad para colaborar, desarrollar y aportar a otros en el cumplimiento de objetivos y metas.
- Orientación a la Eficacia: Habilidad para gestionar recursos, atendiendo a plazos, calidad y normativa, para alcanzar los resultados y objetivos definidos por CNR.

**Específicas**:

- Comunicación Efectiva: Habilidad de transmitir mensajes claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible, con disposición a ponerse en el lugar del otro, identificar estados de ánimo y coordinar acciones.
- Orientación al usuario: Habilidad para identificar las necesidades del usuario interno con el fin de otorgar un servicio que cumpla con la expectativa y así entregar orientación/soluciones a los funcionarios/as.
- Manejo de Conflicto: Capacidad para mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo.
- Probid

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📌 Profesional de Apoyo - Unidad de Personas y Bienestar (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago