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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Castro
- Convocatoria
- Profesional encargadoa de la Unidad de Desarrollo Organizacional del Hospital de Castro
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Los Lagos
- Ciudad
- Castro
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado registro nacional de prestadores institucionales de salud de la Superintendencia de Salud (SIS))
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.057.911

Condiciones
- Renta bruta incluye 40% de asignación de zona. Los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, se entrega un bono por zona extrema de $199.948 aprox.
- Desde el momento de su contratación, existirá un período inicial de prueba de tres meses. Al finalizar dicho periodo, el Jefe directo, emitirá un informe con el desempeño cualificado según los requerimientos del perfil y funciones del cargo, el que determinará la renovación por un segundo **período de prueba de tres **meses, o en su defecto el término del contrato, según el resultado de la evaluación.
- Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 _“_**_Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley,



salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”._**

Objetivo del cargo
- El Hospital de Castro pertenece a la red de Hospitales públicos del Servicio de Salud Chiloé, actualmente es el Establecimiento base de la Provincia y, es considerado de alta complejidad. La Unidad de Desarrollo Organizacional (U.D.O) tiene como propósito asesorar, proponer e implementar estrategias de mejora organizacional a través de las temáticas: reclutamiento y selección, inducción de funcionarios nuevos, movilidad interna, gestión de ambientes laborales y clima laboral, promoción del buen trato y prevención del maltrato, acoso laboral y sexual. El/la encargado/a de la U.D.O es el profesional responsable de diseñar diagnósticos e intervenciones de mejora en el ámbito de desarrollo organizacional, apoyando la gestión de personas en el Establecimiento. Asimismo, será apoyo en procesos de gestión de cambio e iniciativas orientadas a fortalecer la estrategia institucional que se desarrollen desde la Unidad de Desarrollo Organizacional.
- Funciones del Cargo
- Implementar políticas y asesorar a la dirección, subdirección y jefaturas en términos de procesos organizacionales tendientes mejorar la calidad de vida laboral y de recursos humanos.
- Elaborar y actualizar manuales, protocolos y procedimientos en la Unidad de Desarrollo Organizacional.




- Desarrollar programa anual de ambientes laborales saludables y/o planes de intervención.
- Planificar y ejecutar programas de intervención en clima laboral.
- Coordinar el comité de buenas prácticas laborales del Establecimiento.
- Administrar y supervisar los procesos relacionados a la unidad de su dependencia: reclutamiento y selección, inducción de funcionarios nuevos, movilidad interna, gestión de ambientes laborales y clima laboral, promoción del buen trato y prevención del maltrato, acoso laboral y sexual.
- Apoyar en la ejecución de los procesos de selección de cargos, cuando la demanda así lo exija.
- Colaborar en el diagnóstico del clima organizacional, utilizando metodologías validadas que permitan focalizar intervenciones en equipos de trabajo.
- Retroalimentación a los funcionarios involucrados respecto a resultados de los sumarios administrativos asociados a temas de maltrato, acoso laboral y sexual (MALS).
- Elaborar material psicoeducativo y realizar difusión, en temas de su competencia.
- **Realizar la orientación técnica y supervisar que los funcionarios nuevos de su Sección cursen el programa de inducción obligatorio.**
- **Coordinar derivación de funcionarios que lo requieran a psicólogo (a) de la Unidad de Salud del Personal (USP)**
- **Coordinar programa de inducción de funcionarios nuevos del Hospital de Castro.**
- **Colaborar con la Jefatura del Centro de Responsabilidad de Recursos Humanos, en el logro de los objetivos institucionales relacionados con la gestión y desarrollo de las personas.**
- **Guiar y asesorar a jefaturas para el desarrollo de habilidades de liderazgo.**
- **Potenciar competencias en jefaturas nuevas, de acuerdo a lo sugerido en el informe de retroalimentación psicolabor

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📌 Profesional Encargadoa de La Unidad de Desarrollo (Castro)
🏢 Corfo
📍 Castro