Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/198jjn

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Dr. Abel Fuentealba Lagos de San Javier

Convocatoria

01 Cargo Medico Internista (44 hrs) del Hospital Dr. Abel Fuentealba Lagos de la Comuna de San Javier

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

San Javier

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

1.348.705

Condiciones

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño emanado por su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que todas las contrataciones tienen una duración máxima, hasta el 31 de diciembre de cada año, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga su prórroga para el año siguiente, por la autoridad competente.

Objetivo del cargo

El Hospital Dr. Abel Fuentealba Lagos de la comuna de San Javier requiere incorporar un Médico Internista, con el objetivo de ser responsable del manejo de pacientes adultos en atención ambulatoria o atención cerrada de baja, mediana complejidad y alta desde su evaluación inicial hasta su egreso o traslado a centro de mayor complejidad.

- Funciones del Cargo

- Desempeñarse como médico tratante y/o interconsultor en unidades de hospitalización, asegurando atención integral y continua.
- Realizar evaluación, diagnóstico, tratamiento y seguimiento clínico de pacientes hospitalizados.
- Gestionar oportunamente el proceso de alta médica, favoreciendo la continuidad del cuidado.
- Efectuar evaluación preoperatoria y optimización de pacientes con comorbilidades.
- Actuar como interconsultor para otras especialidades, promoviendo el manejo interdisciplinario.
- Brindar apoyo clínico especializado en servicio de urgencia.
- Participar en el manejo de pacientes en cuidados paliativos de alta complejidad.
- Colaborar en la ejecución y supervisión de procedimientos clínicos.
- Participar en la elaboración, implementación y evaluación de protocolos clínicos.
- Contribuir a la mejora continua de procesos asistenciales y eficiencia del servicio.
- Promover la calidad de atención y seguridad del paciente.
- Participar en la gestión clínica y coordinación de equipos de salud.
- Gestionar la ocupación de camas, optimizando ingresos, traslados y egresos hospitalarios.
- Realizar derivaciones oportunas y pertinentes a otros niveles de atención o centros de mayor complejidad.
- Coordinar la continuidad de atención con la red asistencial (aps y otros establecimientos).
- Cumplir funciones administrativas, registros clínicos y participación en instancias institucionales.
- Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título Profesional de Médico Cirujano otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente (Excluyente).
- Certificado de Titulo de Médico Especialista en Medicina Interna (Excluyente).
- Registro en Superintendencia de Salud.
- Certificado de EUNACOM (Excluyente).
- Certificado CONACEM (Excluyente).

Especialización y/o Capacitación

Actividades Deseables:

- Conocimientos y destrezas en medicina interna para el manejo de patologías agudas o crónicas reagudizadas del adulto hospitalizado.
- Conocimiento y destrezas en el área de la medicina interna ambulatoria y en el manejo ambulatorio de patologías crónicas.
- Conocimientos y destrezas en manejo avanzado de vía aérea adulto.
- Conocimientos en medicina paliativista, alivio del dolor o afines.

Experiencia sector público / sector privado

No requiere experiencia laboral en especialidad.

- Contexto del cargo

N° de vacantes

01

Planta

Planta médicos (Ley 19.664)

Calidad Jurídica

Contrata

Horas

44 hrs

Remuneración

44 horas: $1.348.705 más asignación

Jornada

Diurna

Establecimiento de Desempeño

Hospital de San Javier

Jefatura Directa

Subdirección Medica

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo,



adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Este se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas, los/las postulantes sólo podrán acceder a la etapa de Criterio de Línea y Análisis Curricular que se señala a continuación, aquellos candidatos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las siguientes. La evaluación de los/las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:

Criterio de Línea

Esta etapa, a cargo del área de Reclutamiento y Selección del Hospital de San Javier, corresponde a la verificación del cumplimiento de los requisitos formales de postulación, mediante la presentación de los documentos mínimos exigidos.

Para efectos de admisibilidad, los/as postulantes deberán adjuntar la siguiente documentación en el Portal Empleos Públicos:

- Currículum Vitae completo en el portal (menú “Mi CV”, opción “Ver CV”).
- Copia de cédula de identidad vigente.
- Copia del certificado que acredite el nivel educacional requerido por ley, según corresponda: título cualificado, especialidad (en el caso de médicos), título técnico de nivel superior, técnico de nivel medio o licencia de enseñanza media.
- Copia de certificados que acrediten capacitaciones, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
- Documentos que acrediten la experiencia laboral requerida, conforme a lo establecido en las bases del proceso.
- Certificado de situación militar al día, en caso de corresponder.

La documentación deberá ser adjuntada en las secciones correspondientes del portal, según lo indicado en cada apartado.

La ausencia de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso.

Análisis Curricular

Esta etapa está a cargo de la Comisión de Selección del Hospital de San Javier, conformada por Subdirección respectiva o a quien designe, Encargada/o de Gestion de Personas, Jefatura Directa o quien designe, Psicóloga/o Laboral a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, Representante de planta según corresponda. El resultado de este proceso representa un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo de 60 puntos.

Las/os postulantes que podrán acceder a esta etapa, serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

La experiencia profesional se debe acreditar mediante certificado. Sera considerada experiencia profesional en funciones ejercidas en empresas públicas y/o privadas de fecha posterior a la obtención de título profesional o según corresponda. Importante que la acreditación debe especificar fecha de inicio y término, cargo desempeñado, funciones y debe estar firmado y timbrado por la empresa y/o institución.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes

Los factores a evaluar en esta etapa se describen a continuación:

Descripción

Puntaje

Puntajes Máximos

Atingencia a la Formación

Certificado de estudios para el cargo.

Título Competente de Médico Cirujano. Certificado de Titulo de Médico Especialista en Medicina Interna (Excluyente).

100

100

Nota: Queda a criterio del comité de selección posible inclusión de actividades de capacitación consideradas relevantes y atingentes al cargo, no mencionadas en la tabla. Cambios quedaran consignados en actas en cada reunión a realizar. Aquellas actividades que no se mencionan horas mínimas, se evaluara de manera conjunta la puntuación respectiva. En Actividades de capacitación de la misma temática, solo se considerará la que posea mayor cantidad de horas.
Los puntajes mínimos para acceder a la siguiente etapa son de 60 puntos (siempre y cuando cumpla con los criterios de capacitación excluyentes)

Evaluación Técnica

La Evaluación técnica analizará los conocimientos que garantizan un adecuado desempeño del cargo, a través de la aplicación de una prueba técnica, construida en conjunto con el referente(s) técnicos/as. La Evaluación será aplicada por el área de Reclutamiento y Selección. Esta instancia de evaluación corresponde a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos, el puntaje de aprobación de la prueba técnica es de 60 puntos.

Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes:

Categoría

Puntaje

Técnicamente Apto para el Cargo

80-100 puntos

Técnicamente Apto con observaciones

60-70 puntos

No apto técnicamente

0-59 puntos

El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo de 30 puntos ponderados (suma de puntajes de las respectivas etapas b y c), es decir, corresponde a los 60 puntos mínimos establecidos en la evaluación curricular y 60 puntos mínimos establecidos en evaluación técnica.

Evaluación Psicolaboral

Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del/la psicólogo/a que se encuentre a cargo del proceso de selección. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.

El desarrollo de esta etapa corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos. El puntaje mínimo de aprobación de la evaluación psicolaboral es de 70 puntos Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible sólo su entrega al final del proceso a la directora del establecimiento, si éste así lo dispone.

Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes:

Categoría

Descripción

Puntaje

Se ajusta al perfil del cargo

El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo.



Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable.

80 =<

Se ajusta al perfil del cargo con observaciones

El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa.

70 al 79

No se ajusta al perfil del cargo

El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil.

69 >=

El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. Sin embargo, postulantes interesados podrán solicitar una retroalimentación verbal de su Evaluación Psicolaboral, dentro del plazo de un mes desde la fecha de cierre del proceso.

Entrevista de Valoración Global

Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos. Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección compuesta por 3 personas con derecho a voto, un ministro de Fe y un referente técnico del área, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. Las principales áreas por evaluar son:

Factor

Puntaje

Conocimiento de la Institución

5

Motivación y Proyección en el Cargo

5

Experiencia Laboral

5

Ajuste Persona-Unidad

5

Evaluación Global de la Entrevista

13

PUNTAJE MAXIMO POR EVALUADOR

33

PUNTAJE MÁXIMO (3 EVALUADORES)

100

Para ser considerado(a) postulante idóneo en la terna/nómina del presente Proceso de Selección, y de esta manera optar al ofrecimiento del cargo, cada candidato(a) debe obtener un puntaje mínimo total, igual o superior a 65 puntos finales, contemplando todas las etapas del mismo.

Postulantes evaluados(as) como idóneos(as) que no fueren seleccionados en este proceso, que integren la nómina propuesta para la selección por parte del Director del Hospital de San Javier, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado.

De la Comisión de Selección:

Para el desarrollo de esta etapa, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:

- Subdirector/a de Gestión Clínica o quien designe (Derecho a Voto).
- Subdirector/a de Gestión Administrativa o quien designe (Derecho a Voto).
- Encargada de la Unidad de Gestión de las Personas (Derecho a Voto).
- Representante de la Planta Médica (con derecho a voz)
- Encargado de Reclutamiento y Selección (derecho a voz).

El Comité de Selección tendrá la función de valorar las competencias técnicas, a través del referente técnico, pudiendo solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. Así mismo, tendrá la función de valorar las habilidades y competencias referidas a los objetivos esperados del cargo, a través de la evaluación psicolaboral de cada candidato. La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participa. En ausencia del Presidente, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía. La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta. La Comisión podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada, como así también podrá solicitar los antecedentes adicionales para aclarar algún punto en particular.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

06/04/2026-20/04/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

21/04/2026-06/05/2026

Finalización

Finalización del Proceso

11/05/2026-15/05/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 20/04/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Los documentos requeridos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

El Hospital de San Javier, podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio, para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/las postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado en su postulación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/198jjn

📌 01 Cargo Medico Internista (44 hrs) del Hospital Dr. Abel Fuentealba Lagos de la Comuna de San Javier (San Javier de Loncomilla)
🏢 Corfo
📍 San Javier de Loncomilla