Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/19d60q

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Teno

Convocatoria

01 CARGO PARA ADMINISTRATIVO(A) PARA UNIDAD DE FINANZAS Y RECAUDACIÓN HOSPITAL DE TENO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Finanzas

Región

Región del Maule

Ciudad

Teno

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

32

Última a las 02:45:40 del 09-04-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

606.341

Condiciones

- CALIDAD JURÍDICA CONTRATA.
- GRADO 22º.
- 44 HRS.
- JORNADA DIURNA.
- RENTA BRUTA: $606.341

Objetivo del cargo

Asegurar la eficiente y efectiva gestión de la recaudación y el cobro de ingresos hospitalarios, contribuyendo directamente a la salud financiera de la institución. Este rol implica no solo la operación diaria, sino también la mejora continua de procesos y la adaptación a las normativas vigentes.

- Funciones del Cargo

Gestión Estratégica de Recaudación:

- Contribuir activamente en la definición e implementación de estrategias para la optimización y control de la recaudación institucional.
- Participar en la administración y el seguimiento proactivo de la gestión de cobro.

Soporte Financiero y Operacional:

- Apoyar la programación y operación financiera, con especial foco en materias de recaudación.
- Brindar soporte integral en la gestión y operación diaria de los ingresos institucionales, asegurando la correcta imputación y registro en planillas de control.

Manejo y Análisis de Datos Financieros:

- Mantener un registro detallado y actualizado de todas las operaciones económicas del área, garantizando la trazabilidad y la integridad de la información.
- Registrar y brindar soporte en la gestión de cobro en SIGFE, asegurando la adherencia a la normativa.
- Monitorear y administrar información relevante en sistemas del Servicio de Impuestos Internos (SII), garantizando la información para el cumplimiento tributario.

Optimización de Procesos y Normativas:

- Elaborar, actualizar e implementar manuales de procedimientos y flujos de trabajo que promuevan la mejora continua en la recaudación y el cobro.
- Participar activamente en iniciativas de transformación digital y automatización de procesos para aumentar la eficiencia del área. (IA del sector público).
- Participar activamente de los procesos de auditorias y gestionar requerimientos en materias propias del área.

Colaboración y Apoyo Transversal:

- Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro del ámbito de su responsabilidad, contribuyendo al logro de los objetivos del equipo.

Deseables Conocimientos y Habilidades Específicas:

- Dominio del Marco Normativo: Conocimiento sólido del marco normativo que rige al Sector Público chileno.
- Contabilidad Gubernamental: Experiencia y conocimiento en contabilidad y tesorería pública.

Sistemas Financieros:

- Experiencia en el uso de SIGFE 2.0 y otras plataformas de apoyo (ej., SISMAULE, plataformas bancarias, SII, Acepta).

Gestión de Cobro y Recaudación:

- Manejo avanzado en técnicas y estrategias de recaudación y gestión de cobro.

Herramientas Ofimáticas:

- Nivel de Microsoft Office, especialmente Excel y Power BI para análisis de datos y reportabilidad SIGFE.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Formación Educacional: Licencia de Enseñanza media completa (cuarto medio rendido/REQUISITO EXCLUYENTE).

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos deseables:

- Redacción de documentos administrativos
- Manejo de Microsoft Office (Word – Excel)
- Conocimiento del sector público o privado en salud en funciones similares y/o atingentes al cargo.
- Manejo de sistemas informáticos SIGFE, PowerBI, Acepta, SII (plataforma de facturación), Sismaule, plataforma de mercado público.
- Conocimiento laboral en establecimientos públicos en el área de finanzas, (Recaudación, SOAP, Mutualidades,
- Gestión de Tesorería y Presupuesto en funciones administrativas.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia comprobable en servicios públicos y/o privados.

Competencias

Competencias Institucionales:

- Adaptación al Cambio: Capacidad de entender y reaccionar transformado la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. Habilidad para trabajar y superar la adversidad, aprender y reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos institucionales
- Compromiso con la Institución: Capacidad de hacer propias la visión, misión, valores y objetivos de la institución, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para alcanzar las metas institucionales. Presenta interés y esfuerzo por conseguir la excelencia en la actividad que desarrolla
- Trabajo en Equipo y Cooperación: Habilidad de interactuar positivamente con las personas, siendo capaz de formar e integrar equipos multidisciplinarios. Complementa competencias y destrezas, con el fin de ser eficientes y eficaces en el logro de objetivos comunes, en los distintos niveles de funcionamiento institucional
- Orientación de Servicio a las Personas: Disposición permanente a identificar las expectativas del usuario interno y externo, atendiendo sus requerimientos de manera cordial y respetuosa. Corroborando que el servicio de información y orientación entregado sea efectivo y oportuno.

Competencias Específicas:

- Orientación Estratégica: Capacidad para comprender cómo su trabajo impacta los objetivos a largo plazo de la institución y adaptarse a un entorno cambiante, integrando la visión macro con el quehacer diario.
- Visión de Proceso y Mejora Continua: Habilidad para analizar flujos de trabajo, identificar ineficiencias y proponer soluciones innovadoras, comprendiendo la interrelación de las acciones con los objetivos organizacionales.
- Flexibilidad y Adaptabilidad: Capacidad para trabajar eficazmente en diversas situaciones, con diferentes individuos y equipos, y para adaptarse rápidamente a cambios en procedimientos o prioridades.
- Proactividad y Orientación a Resultados: Impulso para anticipar problemas, tomar la iniciativa y asegurar la consecución de los objetivos establecidos, con un fuerte enfoque en la precisión, el orden y la calidad del trabajo.
- Gestión de la Información y Confidencialidad: Alto sentido de la responsabilidad en el manejo de información sensible y confidencial, con rigurosidad en el registro y actualización de datos en sistemas.
- Manejo de conflictos: Habilidad para controlar y dirigir distintos ambientes, utilizando habilidades y estrategias efectivas con personas o grupos de diversos intereses y visiones.
- Tolerancia a Trabajo Bajo Presión: Es la capacidad para desempeñarse adecuadamente en situaciones de alta exigencia, actuando con eficacia y logrando canalizar la atención y la energía, hacia el logro de los objetivos propuestos por la institución.

- Contexto del cargo

ÁREA A DESEMPEÑARSE: UNIDAD DE FINANZAS Y RECAUDACIÓN HOSPITAL DE TENO.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II,



del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

- Formación Educacional: Licencia de Enseñanza media completa (cuarto medio rendido/REQUISITO EXCLUYENTE).

Etapas de Selección

Para efectuar la postulación, las personas interesadas deberán ingresar desde un navegador web al Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl y llenar los datos, adjuntar todos los documentos solicitados en la publicación y/o seguir instrucciones de postulación por otras vías.

Las/os postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, las/os postulantes aceptan en forma íntegra las presentes Pautas.

Las/os postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN

Para el desarrollo del Proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrada por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:

- Jefatura de Tesorería, con derecho a voz y voto.
- Jefatura de Administración y Finanzas, con derecho a voz y voto.
- Subdirección médica, con derecho a voz y voto.
- Representante de gremio administrativo, con derecho a voz.
- Ministro de Fe, Encargado de Reclutamiento y Selección, con derecho a voz.

La Comisión de Selección tendrá la función de evaluar las competencias técnicas referidas a los objetivos esperados del cargo, y podrá solicitar las opiniones de expertas/os o referentes que estimen necesarias.

A su vez, dicha Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran el 100% de sus integrantes con derecho a voto. Los acuerdos se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta.

Dicha Comisión de Selección podrá funcionar con 2/3 de sus integrantes en la etapa de Análisis Curricular y el 100% de sus integrantes en la etapa de Entrevista de Valoración Global.

DE LOS FACTORES A PONDERAR

La evaluación constará del siguiente número de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para avanzar a la siguiente fase, es necesario aprobar la anterior. Las etapas del proceso de selección son las siguientes:

ETAPAS

PUNTAJE MÁXIMO

Puntaje Total

Ponderación

7.1 Análisis Curricular

100

20%

7.2 Evaluación Psicolaboral

100

40%

7.3 Entrevista Valoración Global

100

40%

Análisis Curricular (20% de la Ponderación Final)

Las/os postulantes que podrán acceder a esta etapa, serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.

Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo, los cuales son:

- Currículum Vitae Actualizado.
- Certificado del Nivel Educación Correspondiente.
- Declaración Jurada solicitada.
- Declaración Jurada simple de ingreso a la administración pública (Anexo 1, documentos que genera automáticamente el Portal de empleos Públicos)
- Declaración Jurada Ley 21.389 del Registro Nacional de Deudores de Pensiones de alimento. (Anexo 2).
- Cédula de identidad VIGENTE al momento de la postulación.
- Acreditación de experiencia laboral.
- Acreditación de capacitaciones.
- Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.
- Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.
- No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.

La presentación de estos documentos será excluyente para realizar la Etapa de Análisis Curricular.

A continuación, la Comisión de Selección verificará los antecedentes educacionales, experiencia laboral y capacitación de las/os candidatas/os que presenten en los documentos solicitados, evaluándose de la siguiente manera:

FACTORES

Formación Educacional

Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.

PUNTAJE MÁXIMO

Título Enseñanza Media (REQUISITO EXCLUYENTE).

30

30

Capacitación: Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos Institucionales que acrediten la finalización del curso y número de horas (cronológica y/o pedagógica).

Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.

Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.

No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.

Se sumarán horas de diplomados afines.

En temáticas de:

- SIGFE
- IA sector público
- Power BI.
- Control de gestión (sistemas de salud)
- Recaudación

PUNTAJE MÁXIMO

Más de 200 horas. de capacitación afín al cargo.

30

30

Entre 150 y 199 horas de capacitación afín al cargo

20

Entre 100 y 149 horas de capacitación afín al cargo

10

Entre 50 y 99 horas de capacitación afín al cargo

5

Entre 1 y 49 horas de capacitación afín al cargo

1

Sin capacitación afín.

0

Experiencia Laboral: La cual deberá ser acreditada con certificados de la Institución que indique cargo, funciones, servicio o área y tiempo desempeñado.

Se evaluará el nivel de Experiencia laboral en establecimientos públicos y/o privados.

PUNTAJE MÁXIMO

Desde 1 año de experiencia laboral en establecimientos públicos y/o privados.

40

40

Desde 6 meses y menos de 1 año de experiencia laboral.

30

Menos de 6 meses de experiencia laboral.

20

Para la obtención de este puntaje, se sumarán las experiencias debidamente acreditadas, teniendo como tope el puntaje máximo señalado.

PUNTAJE TOTAL

100

Para acceder a la siguiente etapa, el puntaje de corte que la/el postulante debe obtener es de mínimo 60 puntos en el Análisis Curricular.

En caso de que existan menos de seis (seis) postulantes para avanzar a la siguiente etapa del proceso, se podrá incluir postulantes de acuerdo a puntajes decrecientes hasta llegar con un máximo de 10, incluyendo los empates de puntaje, si los hubiese.

7.2 Evaluación Psicolaboral (40% de la Ponderación Final)

La Evaluación Psicolaboral será realizada por Profesionales de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual consistirá en la aplicación de baterías de pruebas psicolaborales y entrevista psicolaboral individual y/o grupal.

La Entrevista Psicolaboral, sólo será aplicada a aquellas/os candidatas/os que obtengan resultados favorables en las baterías de pruebas psicolaborales, con el objetivo de complementar y clarificar información. A partir de lo previamente descrito, se evaluará la aplicación de otras instancias psicolaborales, para detectar y medir el grado de ajuste de las competencias asociadas al cargo.

El resultado de la Evaluación Psicolaboral tendrá el siguiente puntaje:

CATEGORÍA OBTENIDA

PUNTAJES

Se ajusta al Perfil de Cargo

80 - 100 puntos

Se ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones

65 - 79 puntos

No se ajusta al Perfil de Cargo





0 - 64 puntos

Para acceder a la siguiente etapa, el puntaje de corte de la/el postulante debe ser mayor a 60 puntos

El puntaje que obtendrá la/el candidata/o en esta instancia será el equivalente al grado de ajuste obtenido de acuerdo a las competencias del presente cargo.

El lugar, horario y metodología de evaluación, se informará oportunamente vía correo electrónico, donde la/el postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio.

Es relevante para esta instancia, que la/el postulante debe tener:

Cédula de Identidad vigente.

Lápiz y papel (modalidad online).

Computador y conexión a internet estable (modalidad online).

Webcam y audio operativos durante todo el proceso de evaluación (modalidad online).

Correo Gmail (modalidad online).

7.4 Entrevista Valoración Global (40% de la Ponderación Final)

Consiste de una entrevista realizada por la Comisión de Selección a todas/os aquellas/os postulantes que hayan superado las etapas anteriores, en la cual se realizarán diversas preguntas para identificar habilidades, conocimientos y competencias para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.

Cada una/o de las/os integrantes de la Comisión que participe en la entrevista, calificará a cada postulante con un puntaje, donde la sumatoria del puntaje de las/os integrantes de la Comisión, se sumará y asignará como puntaje final de la entrevista a la/el postulante con un máximo de 100.

Para acceder a la nómina de elegibles, la/el postulante debe obtener en esta instancia un mínimo de 60 puntos como sumatoria de puntajes de los 3 integrantes de la comisión.

Para ser considerada/o Postulante Idónea/o, debe cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa con una sumatoria ponderada final de 60 o más, el cual corresponde a un 60% de exigencia.

8. SELECCIÓN, NOMBRAMIENTO, NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO

Como resultado del proceso, la Comisión de Selección presentará a Director/a de Servicio un máximo de 3 personas con puntaje de idoneidad, en orden decreciente para que este decida respecto del postulante que mejor se ajuste al cargo a proveer.

Posterior a la presentación de un máximo de tres candidatos, la/el Director/ra de Servicio podrá hacer uso de su facultad y citar a las/os propuestos a entrevista personal para recabar mayor información de las/os candidatas/os en caso de estimarlo necesario, debiendo asignar puntaje de acuerdo a una Pauta de Evaluación.
La Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Maule notificará a la/el postulante seleccionado vía telefónica y correo electrónico.

Una vez realizada la notificación, la/el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Asimismo, deberá reunir la documentación original de aquellos elementos probatorios de los requisitos dentro del plazo que se le indique.
Si la/el postulante no aceptará el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir a otro de las/os postulantes propuestos por la Comisión de Selección.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

08/04/2026-15/04/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

16/04/2026-28/05/2026

Finalización

Finalización del Proceso

29/05/2026-01/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/04/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

CONSIDERACIONES:

- Toda documentación que se acredite como falsa ya sea en el proceso de selección como de contratación deberá contener la sanción en cuanto a la falsedad de los mismos, contemplado en el artículo 210 del código penal.
- Todo postulante deberá postular a través de la plataforma www.empleospublicos.cl
- La modalidad de evaluación podrá variar de acuerdo a las necesidades de la Institución, pudiendo optar por ser presencial u online, resguardando la integridad, igualdad de condiciones y oportunidades para las/os postulantes y la Comisión de Selección.
- Toda/o postulante que sea considerado como Idónea/o para el cargo y no sea elegido en el presente proceso, podrá ser considerado en otros procesos de similares condiciones, en un tiempo máximo de 1 año desde la fecha de postulación.
- La/el postulante es responsable de completar todos los campos solicitados en el Portal de Empleos Públicos con información verídica y actualizada, ya que los primeros procesamientos de datos de las/os postulantes se realizan a través de planilla Excel que arroja automáticamente el sistema del Portal. Por lo que, si algún/a postulante deja campos en blanco, y no avanza en alguna de las etapas, será de su exclusiva responsabilidad.
- Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.
- El proceso de selección será declarado desierto si las/os candidatas/os no cumplen con el puntaje mínimo de idoneidad, el cual corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la nómina.
- De igual manera, la/el Directora/or de Servicio, podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que las/os nominadas/os no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución.
- El proceso de selección será declarado sin efecto, si durante el proceso de selección hubiese errores u omisiones que afectan la naturaleza del cargo o proceso (presupuesto, estructura, funciones, entre otros), por lo que se podrá dejar sin efecto el proceso de selección, lo cual debe ser formalizado a través de Resolución fundada.
- Ante cualquier consulta, debe establecer contacto con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Teno, cuyos horarios de atención son: De lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas y viernes de 08:30 a 16:30 horas, a través de los siguientes medios:

Teléfono: 75-2565557 / 75-2565532.

Correo electrónico: [email protected]

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/19d60q

📌 01 CARGO PARA ADMINISTRATIVO(A) PARA UNIDAD DE FINANZAS Y RECAUDACIÓN HOSPITAL DE TENO
🏢 Corfo
📍 Teno