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Significativo organización se encuentra en la búsqueda de un/a Líder Senior de Gestión de Personas, quien tendrá un rol clave en la articulación entre la estrategia del negocio y la gestión del capital humano, contribuyendo al desarrollo organizacional, la productividad y la sostenibilidad de las relaciones laborales.

Principales responsabilidades
Definir y ejecutar el plan anual de gestión de personas, alineado a los objetivos estratégicos de la organización.
Liderar equipos y procesos clave del ciclo de vida del colaborador, asegurando una experiencia consistente y alineada a las políticas internas.
Gestionar procesos de administración de personal, remuneraciones y beneficios, resguardando orden, continuidad y control.
Impulsar iniciativas de capacitación y desarrollo, fortaleciendo competencias internas y habilidades de liderazgo.
Conducir y gestionar relaciones laborales, abordando contingencias y procesos colectivos con foco preventivo y constructivo.
Velar por el cumplimiento normativo y la correcta preparación ante fiscalizaciones, fortaleciendo prácticas y protocolos internos.
Gestionar iniciativas de clima laboral, bienestar y actividades internas, promoviendo compromiso y sentido de pertenencia.




Velar por la correcta administración y actualización de la información laboral del personal, asegurando orden y trazabilidad.
Administrar el presupuesto del área y reportar indicadores relevantes a la dirección, aportando análisis para la toma de decisiones.

Requisitos del perfil
Formación cualificado en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Experiencia de 5 a 7 años en roles de gestión de personas, con al menos 2 años en posiciones de jefatura.
Experiencia en relaciones laborales y gestión de procesos integrales de RRHH.
Sólidos conocimientos en legislación laboral vigente y prácticas de gestión de personas.
Manejo de sistemas de gestión de personas y ERP (se valorará experiencia con plataformas integradas).

Perfil buscado
Competente con mirada estratégica y fuerte capacidad de ejecución.
Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia.
Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y de alta exigencia.
Orientación a resultados, mejora continua y gestión responsable de personas.

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📌 Líder Senior De Gestión De Personas / Sector Norponiente De Santiago
🏢 Importante empresa del sector
📍 Santiago