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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Hospital Dr. Mauricio Heyermann de Angol
- Convocatoria
- Gestor(a) de Vinculación Laboral y Apoyo Administrativo de Dirección
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de La Araucanía
- Ciudad
- Angol
- Tipo de Vacante
- Contrata-
**Postulaciones** a esta convocatoria
--
- **30**
Última a las **11:34:49** del **05-11-2025**- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)

_Simbología:_
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No tengo el documento requerido- **Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta

1.677.716
- Condiciones
- .
- Objetivo del cargo
- El Gestor(a) de Vinculación Laboral y Apoyo Administrativo de Dirección tiene como objetivo principal fomentar y fortalecer las relaciones dentro del Hospital Dr. Mauricio Heyermann Torres de Angol. Además, ofrecer apoyo administrativo a la dirección del hospital, facilitando la gestión optimizado de procesos internos y colaborando en la implementación de estrategias que optimicen los recursos humanos y materiales, garantizando así un ambiente propicio para la atención de pacientes y el bienestar del equipo de trabajo.
Funciones del Cargo
- Diseñar e implementar estrategias para consolidar relaciones de confianza y colaboración entre el Hospital Dr. Mauricio Heyermann Torres de Angol y las asociaciones gremiales presentes en el establecimiento.
- Actuar como enlace principal entre la Dirección del Hospital y las asociaciones gremiales,



facilitando y fortaleciendo el diálogo, la participación y la resolución de conflictos
- Liderar la construcción, implementación y seguimiento de agendas de trabajo con asociaciones gremiales, fomentando una vinculación colaborativa en torno al desarrollo institucional.
- Coordinar la formulación, socialización implementación y evaluación de la Política de Participación Gremial, asegurando su coherencia con los lineamientos de Ministerio de Salud y con las necesidades locales del Hospital Dr. Mauricio Heyermann Torres de Angol.
- Proponer, diseñar y ejecutar iniciativas para fortalecer las competencias en relaciones laborales de los equipos directivos, promoviendo buenas prácticas en la gestión gremial.
- Gestionar y mantener actualizada la información sobre asociaciones gremiales, sus demandas y acuerdos, utilizando herramientas digitales y sistemas de diagnóstico permanente.
- Elaborar y gestionar reportes e informes requeridos por la Dirección del Hospital y el Ministerio de Salud, promoviendo la transparencia, trazabilidad y eficiencia en la comunicación institucional.
- Representar al Hospital Dr. Mauricio Heyermann en espacios de coordinación intersectorial relacionados con la gestión gremial, cuando corresponda, con foco en la mejora de calidad de vida laboral.
- Colaborar con distintos departamentos del Hospital para dar respuesta técnica oportuna a los requerimientos gremiales relacionados con condiciones laborales.
- Participar,



liderar y representar al Hospital en mesas de trabajo sobre relaciones laborales, asegurando una interlocución efectiva, seguimiento de acuerdos y cumplimiento de compromisos.
- Proveer asesoría técnica a la Dirección y Equipo Directivo en materias relacionadas con la gestión de relaciones laborales y gremiales.
- Identificar necesidades y oportunidades de fortalecimiento institucional en la vinculación con los gremios, elaborando propuestas para su abordaje estratégico.
- Entregar soporte de gestión administrativa y logística a la Dirección del Hospital, gestionando agenda, coordinando reuniones, atención de usuarios internos y externos, velando por la correcta recepción, despacho y archivo de documentos.
- Manejar Plataforma Ley del Lobby
- Guardar confidencialidad, reserva y discreción respecto a materias o información que tome conocimiento en forma escrita o verbal en función del desempeño de su cargo
- Atención pública y telefónica a los diferentes usuarios que se relacionen con la dirección. Orientando y derivando según corresponda.
- Preparar espacio físico, y equipos para reuniones (Videoconferencia, asistencias, etc.)
- Preparación y revisión de idoneidad y congruencia de la documentación antes de ser firmada. Asimismo, deberá realizar gestión de firmas y derivaciones de toda documentación, según corresponda.
- Coordinación y seguimiento de acciones administrativas instruidas por el Director(a) del Establecimiento.
- Gestionar requerimientos de materiales, insumos, artefactos electrónicos necesarios para el buen desempeño de sus funciones y de su jefatura.
- Actuar como ministro de Fe, según corresponda
- Velar por la buena imagen de la institución y mantener una adecuada presentación de su puesto de trabajo.

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📌 Gestor(a) de Vinculación Laboral y Apoyo Administrativo de Dirección (Angol)
🏢 Corfo
📍 Angol