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Gestiona el ciclo completo de talento: desde publicar una vacante y entrevistar candidatos hasta coordinar su onboarding, inducción y primer día. También tendrás a cargo los procesos de clima laboral y evaluación de desempeño, con todo lo que implica: planificación, seguimiento, análisis y presentación de resultados.

No es un rol de soporte. Es un rol de ejecución con criterio y autonomía.

Si te gusta dar ideas para ir potenciando el área y eres movido con la gente, mejor aún!

Requisitos

- Carrera en Psicología
- 3 años de experiencia en selección por competencias
- Manejo de test psicolaborales, plataformas de reclutamiento y BUK
- Experiencia en evaluación de desempeño y encuestas de clima
- Deseable: experiencia en selección de perfiles tech o ejecutivos

Incentivos





¿Por qué sumarte a nuestro equipo?

- Trabajarás en una organización que tiene procesos, pero también escucha propuestas de mejora
- Tendrás visibilidad en toda la organización — este rol se relaciona con todas las áreas

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Analista de Gestión de Talento y Desempeño | Área Personas — Logística

Si eres de los que creen que una buena contratación cambia equipos y que un proceso de desempeño bien ejecutado puede transformar una organización, este rol es para ti.

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📌 Analista de Gestión de Talento y Desempeño (Santiago)
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