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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San José de Parral

Convocatoria

Enfermera Lista de Espera y Prequirúrgico

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Parral

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

28

Última a las 02:57:52 del 29-04-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Carnet Vacunación Hepatitis B y Certificado de inscripción a Superintendencia de Salud )

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

1.624.871

Condiciones

- N.º de Vacantes: 1
- Planta: Profesional
- Calidad Jurídica: Contrata
- Renta Bruta Mensual: De acuerdo a grado 14 EUS $1.624.871
- Jornada: Diurna
- Horario: Lunes a jueves de 08:00 a 17:00 hrs. viernes de 08:00 a 16:00 hrs.

Se establece que para todas las vacantes mencionadas se debe contar con disponibilidad para cumplir con tunos extra de acuerdo a la necesidad que presente el servicio o Institución.

Además de ejecutar labores fuera del servicio de destino para asegurar continuidad de la atención cuando sea requerido por la jefatura directa o la Institución.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Coordinar, gestionar y supervisar de manera eficiente las actividades del área de prequirúrgico y lista de espera, asegurando la preparación integral de los pacientes para intervenciones quirúrgicas programadas, velando por la continuidad del cuidado, la calidad de la atención, y el cumplimiento de los protocolos clínicos, normativas ministeriales establecidas, promoviendo una atención oportuna, segura y humanizada, mediante la optimización de recursos, el trabajo en equipo interdisciplinario y la adecuada gestión de los tiempos de listas espera; quirúrgica, consulta nueva especialidad médica y odontológica.

- Funciones del Cargo

- Coordinar y supervisar el proceso de preparación prequirúrgica del paciente, asegurando la evaluación clínica, educación al paciente y cumplimiento de exámenes y protocolos preoperatorios, en conjunto con el equipo médico y otros profesionales de salud.
- Velar por la calidad y continuidad del cuidado del paciente quirúrgico, realizando seguimiento clínico y administrativo desde el ingreso a la lista de espera hasta el día de la cirugía, asegurando una transición segura entre niveles de atención.
- Gestionar y mantener actualizada la lista de espera, verificando la correcta priorización clínica, por tiempos de espera y grupos especiales de riesgos, coordinando con los distintos servicios involucrados y proporcionado adecuado acompañamiento a los usuarios mediante planes de contactabilidad para garantizar una atención oportuna y eficiente.
- Generar reportes e indicadores de gestión de la unidad, identificando oportunidades de mejora en los procesos de atención, proponiendo e implementando acciones correctivas, y participando activamente en comités o instancias de gestión clínica.
- Liderar al equipo de la unidad a cargo, gestionando el recurso clínico y humano propiciando un buen clima laboral, capacitando al personal y asegurando el cumplimiento de normas de calidad y seguridad del paciente.
- Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los/as funcionarios/as, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Enfermera (o)

Especialización y/o Capacitación

- Sólo se considerarán curso de capacitación debidamente certificados y que tengan una fecha que no supere los 5 años contados hasta la fecha de postulación (se considerarán cursos vigentes desde abril del 2021) que tengan un mínimo de 22 horas pedagógicas siempre y cuando las pautas no especifiquen las horas exigibles en dicho curso.

- Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.

- Si el certificado sólo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.

- No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios, ni simposios.

- En caso de acreditar más de una temática en un solo curso, se considerará sólo uno como cursado y aprobado, el más atingente al cargo o el que se considere como excluyente.

Cursos obligatorios:

- IAAS (80 o más hrs.)
- GES (60 o más hrs
- RCP (40 o más hrs.)
- Trato Usuario (40 o más hrs.)

Cursos altamente deseables:

- Gestion de la demanda y/o listas de espera o similar
- Liderazgo (80 o más hrs.)

Cursos deseables:

- Manejo de paciente quirúrgico o similar
- Manejo office desde nivel básico
- Calidad y seguridad de la atención
- Estatuto administrativo
- ECG
- Curso de gestión clínica y/o administrativa
- Otros cursos atingentes al cargo

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Sector Público y/o Privado (Excluyente)

Acreditar experiencia laboral como Enfermero/a en servicios hospitalización médico quirúrgico adulto o pediátrico, HODOM, Pabellon, CMA, CAE o CDT, gestión de la demanda o gestión del usuario en organizaciones públicas o privadas

Se deberá acreditar la experiencia laboral a través de documento que identifique la organización, fecha de inicio y término de la relación laboral, fecha de emisión del certificado, cargo y unidad, validado por la Institución respectiva a través de timbre y firma de jefatura de RR.HH o Personal.

No se considerarán para acreditar experiencia los contratos de trabajo, contrato de prestación de servicios, las resoluciones sin certificado de vigencia, boletas de honorarios, certificado de cotización de AFP, otro documento que no sea emitido desde el área de RR.HH o Personal de la Institución.

En los casos en que el/la postulante no adjunte algún certificado que acredite los antecedentes ingresados a través de la plataforma al momento de postular, no se asignará el puntaje en el ítem correspondiente, pudiendo quedar fuera del proceso si el puntaje es insuficiente para aprobar la etapa de análisis curricular. En caso de no acreditar mediante el respectivo medio de prueba un criterio considerado excluyente, su postulación será desestimada por no dar cumplimiento a los criterios de admisibilidad establecidos en la presente pauta. Para acreditar lo solicitado, el/la postulante deberá adjuntar en sus documentos de postulación los certificados pertinentes que permitan a comisión de selección determinar de manera efectiva experiencia laboral, experiencia específica, capacitaciones, etc. Para efectos de contabilizar periodos de tiempo, los certificados deberán explicitar en cuerpo del documento el tiempo de desempeño acreditado con fecha de inicio y de término o vigencia, según sea el caso y contener además la fecha de emisión del mismo.

Competencias

Competencias Institucionales

Descripción de la Competencia

Nivel de Desarrollo Esperado

Compromiso con la Institución

Capacidad de identificarse y alinear la conducta personal con los valores Institucionales

04

Orientación al servicio de las personas

Capacidad para identificar, comprender y satisfacer las necesidades del usuario interno y externo, de modo cordial, efectivo y empático

04

Responsabilidad

Disposición a actuar en pos de la consecución de del cumplimiento de tareas, compromisos

04

Trabajo en equipo y cooperación

Capacidad de colaborar y cooperar con los demás, en los procesos, tareas y objetivos compartidos, con una actitud genuina y sincera

04

Adaptación al cambio

Capacidad de adaptarse a los cambios, modificando si fuese necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio

03

Credibilidad Técnica

Capacidad para persuadir, convencer e influenciar a los demás, obtener impacto y apoyo, sobre la base de los conocimientos técnicos que posee, alcanzando un alto desempeño laboral en su área y siendo un referente de apoyo y consulta.

03

Iniciativa

Actuar con dinamismo e interés, contribuyendo activa y constructivamente al equipo de trabajo. Identifica, propone e implementa acciones para crear mayores oportunidades.

03

Habilidades Interpersonales

Habilidad para escuchar y comprender los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de las personas que lo rodean, aunque no se expresen verbalmente.

04

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a)



Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

Requisitos DFL N° 11 del 30-11-2017

- Título Profesional de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado, o;
- Título Profesional de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado, o;

Etapas de Selección

De la comisión de Selección:
Para el desarrollo de este proceso, existirá una comisión de selección, que estará integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:

- Subdirectora de Gestión Asistencial o subrogante
- Jefa Unidad Gestión de Usuarios o subrogante
- Jefe Gestión de las Personas o subrogante
- Representante Gremio FENPRUSS (derecho a voz).
- Representante Gremio ASENF (derecho a voz)
- Encargada reclutamiento y selección (ministro de Fe)

El Comité de selección tendrá la función de evaluar las etapas de Análisis Curricular y Entrevista de Apreciación Global, podrán solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participa. En ausencia de éste, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía siguiente. La comisión de selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes.
Del Proceso de Selección:
Este se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas

A. ANÁLISIS CURRICULAR (15% de la ponderación final)
Esta etapa tendrá un puntaje máximo de 100 puntos. Aquí se procede a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia cualificado.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
La experiencia profesional se debe acreditar mediante certificado; ésta se calculará desde la fecha desde el 1er empleo hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Importante que la acreditación debe especificar fecha de inicio y término, cargo desempeñado, funciones y debe estar firmado y timbrado por la empresa y/o institución.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.
Pasarán a evaluación psico laboral, los postulantes que hayan obtenido un puntaje igual o superior a 65 puntos. Esta etapa está a cargo de la comisión de selección mencionada anteriormente.
Los factores a evaluar en esta etapa se describen a continuación:

Factores

Descripción

Puntaje del Factor

Puntaje Mínimo

Máximo
Puntajes

Formación

Título Profesional de Enfermera/o

Excluyente

Experiencia

Experiencia laboral en el sector público o privado en los servicios descritos en el punto N°7

3 años 1 mes a 4 años o más de experiencia

50

30

50

2 años 1 mes a 3 años de experiencia

40

1 año a 2 años de experiencia

30

Capacitación

Curso o capacitación en temas atingentes al área.

Curso Excluyentes

IAAS, GES, RCP y TRATO USUARIO.

15

15

15

Cursos altamente deseables

GESTION DE LA DEMANDA Y/O LISTA DE ESPERA o SIMILAR

5

0

5

LIDERAZGO

5

0

5

Cursos deseables (2.5 puntos cada uno, con tope de 10 cursos)

25

20

25

Total

100 pts.

Los puntajes mínimos para acceder a la siguiente etapa son de 65 puntos (siempre y cuando cumpla con los criterios de capacitación excluyentes)

B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL (30% de la ponderación final)

Corresponderá a un 30% de la ponderación final de esta etapa, con un puntaje máximo de 100 puntos. En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
Los postulantes que avance en esta etapa serán clasificados en tres categorías de acuerdo a su nivel de ajuste al perfil del cargo:

- Recomendable para el cargo (77 a 100%): El/la postulante cumple, desde el punto de vista psicolaboral, con los requisitos necesarios para desempeñar las actividades del cargo, esperando un desempeño satisfactorio.
- Recomendable con observaciones para el cargo (65 a 76 %): El/la postulante cumple con algunas competencias del cargo, alguna de ellas puede encontrarse en menor nivel de desarrollo, siempre y cuando ésta sea entrenable.
- No recomendable (0 a 64%): El/la postulante carece del perfil requerido, posee una o más competencias en un nivel de desarrollo bajo y el grado de entrenamiento de ellas es bajo.

El puntaje obtenido por cada postulante en la evaluación psicolaboral se calculará a partir del porcentaje de ajuste al perfil del cargo, el cual se transformará a puntaje bruto. Este resultado permitirá determinar el nivel de adaptación del postulante al perfil del cargo.

Avanzan a la siguiente etapa aquellos postulantes cuyo resultado en la evaluación psicolaboral corresponda a las categorías ‘Recomendable’ o ‘Recomendable con observaciones. Los postulantes clasificados como ‘No recomendable’ no continuarán en el proceso de selección.

Puntaje estandarizado de la evaluación psicolaboral:

Criterio

Ajuste al perfil

Puntaje

Recomendable

98%- 100%

El porcentaje de ajuste al perfil de cargo se transformará en puntaje bruto en esta etapa

95%-97%

92%-94%

89%-91%

86%-88%

83%-85%

80%-82%

77%-79%





Recomendable con observaciones

76%-75%

El porcentaje de ajuste al perfil de cargo se transformará en puntaje bruto en esta etapa

74%-73%

72%-71%

70%-69%

68%-67%

66%-65%

No recomendable

Igual o menor a 64%

No avanza la siguiente etapa

C. EVALUACIÓN TÉCNICA (25% de la ponderación final):

La prueba técnica corresponderá al 25% del total de esta etapa y será confeccionada por un referente técnico o por la jefatura directa del cargo a proveer, en función de los conocimientos específicos requeridos para el adecuado desempeño del cargo. Su aplicación estará a cargo de el/la encargada de reclutamiento y selección durante la etapa de evaluación psicolaboral.

En su revisión se contemplarán 3 rangos de resultados:

- Apto Técnicamente: contesta correctamente entre un 80% y un 100% de la prueba
- Medianamente Apto Técnicamente: contesta correctamente entre un 65% y un 79% de la prueba
- No Apto Técnicamente: contesta correctamente un porcentaje igual o menor a 49% de la prueba

Criterio

Puntaje

Nota

Apto Técnicamente

100

7.0

99 -98

6.9

97-96

6.8

95-94

6.7

93

6.6

92-91

6.5

90-89

6.4

88-87

6.3

86

6.2

85-84

6.1

83-82

6.0

81-80

5.9

Medianamente Apto Técnicamente

79

5.8

78-77

5.7

76-75

5.6

74-73

5.5

72

5.4

71-70

5.3

69-68

5.2

67-66

5.1

65

5.0

No apto Técnicamente

Igual o menor a 64

No avanza la siguiente etapa

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL (30% de la ponderación final)

Esta etapa tendrá un puntaje máximo de 100 puntos. A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

Realizada la entrevista de apreciación global, pasarán esta etapa aquellos postulantes que hayan obtenido un puntaje global de 65 o más puntos.

El total de puntaje de la entrevista global se determinará de acuerdo al promedio de los puntajes de cada integrante evaluador.

Las principales áreas que evaluarán son:

Factor

Puntaje

Conocimiento de la Institución

20

Conocimiento del Cargo o Área

20

Motivación y Proyección en el Cargo

20

Experiencia Laboral

20

Evaluación Global de la Entrevista

20

Total

10

E. SELECCIÓN FINAL:

La encargada de reclutamiento y selección deberá confeccionar un Acta con una nómina donde quede registro de la puntuación obtenida por cada postulante en todas las etapas evaluativas y los posibles acuerdos que haya tomado la comisión durante el proceso. Ésta se presentará al Director/a del Hospital Parral, junto con todos los anexos y antecedentes que se han obtenido durante el transcurso del proceso.

La cantidad de postulantes que serán propuestos en el listado de elegibles será de tres por cada vacante. El número máximo de postulantes que continúan en el proceso estará determinado por las vacantes a cubrir, se considerará un número de postulantes proporcional a las vacantes disponibles. La determinación de los postulantes que avanzan a la siguiente etapa se realizará, en función de los puntajes obtenidos por cada postulante. En caso de producirse un empate en el puntaje de corte se considerará, el avance de ambos postulantes que se encuentren en dicha condición.

Número de Vacantes

Número Máximo de Postulantes

1

3

2

6

3

9

4

12

5

15

El/La Directora/a podrá hacer uso de su facultad y seleccionar a cualquiera de los postulantes que fueron propuestos en el acta, independiente el orden de puntajes. Asimismo, podrá citar a los postulantes seleccionados a entrevista personal para recabar más información de los postulantes de estimarlo necesario. En caso de utilizar esta facultad, deberá citar a todos los/as postulantes propuestos en el listado.

En el caso de tener menos de 3 postulantes que se presentan a esta instancia y que no cumplan con las condiciones exigidas para ser seleccionado a criterio de el/la Directora/a del Establecimiento, el proceso de selección puede ser declarado desierto.

F .NOTIFICACIÓN:

El/la jefe de gestión de las personas del Hospital Parral o quien se designe, notificará vía correo electrónico a la/el postulante seleccionado/a. Una vez realizada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique. Si el postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir a otro de los postulantes propuestos por la comisión de selección y/o declarar desierto el cargo según lo estime conveniente.

Las contrataciones de personas que provengan de un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13º de la Resolución Nº1 del año 2017, de la Dirección Nacional del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado al posibilidad de establecer un listado de elegibles para el cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3º y 5º de la Ley 18.575 y 9º de la Ley 19.880.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Carnet Vacunación Hepatitis B y Certificado de inscripción a Superintendencia de Salud )

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

28/04/2026-05/05/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

06/05/2026-14/05/2026

Finalización

Finalización del Proceso

15/05/2026-15/05/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/05/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Los documentos requeridos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/Los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as postulantes que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/las postulantes que se presenten en este proceso de selección.

“No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.”

- El Hospital Parral, podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/las postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado en su postulación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 Enfermera Lista de Espera y Prequirúrgico (Parral)
🏢 Corfo
📍 Parral