Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1b3w4u

Institución

Autónomo / Centro de Formación Técnica de la Región de La Araucanía /

Convocatoria

GESTOR (A) TÉCNICO UNIDAD GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS , CASA CENTRAL LAUTARO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Lautaro

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

27

Última a las 00:04:19 del 29-04-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Currículum Vitae)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

841.407

Condiciones

Cantidad de cargos a proveer

1

Nombre del Cargo y/o Función

Gestor/a Técnico Unidad Gestión y Desarrollo de Personas, Casa Central Lautaro.

Nombre de la unidad jerárquica

Unidad de gestión y desarrollo de personas – Subunidad Desarrollo y Subunidad Gestión.

Tipo de Contratación

Código del Trabajo

Remuneración bruta mensual

841.407.
- Asimilado a la planta No Académica, estamento Técnico, grado 20, en jornada completa de 43 horas semanales, cumpliendo jornada ordinaria.

Duración del Cargo

6 meses, pudiéndose renovar a plazo fijo acorde a su desempeño y/o necesidades institucionales por una sola vez. En caso, de segunda renovación el contrato pasará a ser de carácter indefinido pasando a ocupar la vacante en la planta no académica.

Destinación

Casa Central Lautaro
Por tanto, si la persona que resulte seleccionada tuviera domicilio/residencia en otra comuna o región, serán de su cargo todos los gastos relacionados con el traslado y/o instalación en la comuna Lautaro, así como los traslados inter ciudades, sin derecho a reembolso

Objetivo del cargo

Brindar apoyo técnico y administrativo a la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, contribuyendo a la correcta ejecución de los procesos asociados al ciclo de vida del personal, mediante la gestión optimizado de la información, documentación y sistemas institucionales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y favoreciendo la continuidad operativa y la calidad del servicio.

- Funciones del Cargo

- Brindar apoyo administrativo integral a la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, asegurando el cumplimiento de los procesos internos y la normativa vigente.

- Gestionar, organizar y mantener actualizados los archivos físicos y digitales del personal (contrataciones, anexos, permisos, licencias, evaluaciones, entre otros), resguardando su integridad y disponibilidad.

- Ejecutar y apoyar procesos asociados al ciclo de vida del personal, incluyendo reclutamiento y selección, contratación, gestión de pagos, prevención de riesgos, capacitación, evaluación de desempeño, promoción y término de la relación laboral, conforme a procedimientos institucionales y normativa legal vigente.

- Apoyar en la gestión de documentación administrativa, tales como bases de selección, contratos, anexos, oficios, memorandos y otros instrumentos requeridos por la unidad.

- Registrar y mantener actualizada la información del personal en sistemas institucionales, especialmente en el Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER), asegurando precisión y oportunidad en los datos.

- Gestionar solicitudes internas del personal, tales como permisos, feriados, cometidos funcionarios, licencias médicas y otras materias administrativas, coordinando oportunamente con otras áreas relacionadas, cuando corresponda.

- Resguardar el ingreso oportuno de los respaldos de ausentismo al sistema de control de asistencia del personal, así como también de la planificación de turnos y horarios, colaborando activamente en el control eficaz del cumplimiento de las jornadas contratadas.

- Apoyar la implementación y uso de plataformas y sistemas informáticos asociados a la gestión del área.

- Mantener respaldo actualizado y organizado de la información y documentación, de los procesos en que colabora, tanto en formato físico como digital.

- Atender y orientar a usuarios internos y externos en materias relacionadas con la gestión y desarrollo de personas, entregando información clara y oportuna.

- Colaborar en la planificación y ejecución de actividades propias de la unidad.

- Velar por el cumplimiento de las normas institucionales y legales en todos los procesos en que participa, proponiendo mejoras que contribuyan a la eficiencia y calidad del servicio.

- Desempeñar otras funciones relacionadas con el ámbito de su cargo que le sean encomendadas por su jefatura directa.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Técnico de Nivel Superior otorgado por una institución de Educación Superior del Estado o reconocida por este; o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral en unidades de gestión y desarrollo de personas, recursos humanos (RRHH) o en cargos de nivel operativo, en órganos/instituciones del estado o empresas del Estado o instituciones de educación superior.

Competencias

a) Orden y rigurosidad administrativa
b) Confidencialidad en el manejo de información
c) Planificación y organización
d) Trabajo en equipo
e) Orientación al detalle

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

Titulo Técnico de Nivel Superior otorgado por una institución de Educación Superior del Estado o reconocida por este; o aquellos títulos validados en Chie de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección

Proceso y Criterios de Evaluación:
Etapa I. Admisibilidad del postulante: Una vez cerrado el proceso de selección y recibidos los antecedentes de los y las postulantes, se desarrollará una primera preselección de admisibilidad, pasando a la siguiente etapa, únicamente aquellos candidatos que hayan acompañado, a lo menos, los documentos indicados en las letras a) y b) del punto V de las presentes Bases y que cumplan con los requisitos mínimos del cargo, señalados en el apartado II - Especificaciones del Cargo.
Se deja constancia que la persona que sea seleccionada, previo a la contratación deberá acreditar que no se encuentra afecta a las inhabilidades establecidas en el artículo 56 de la Ley N°18.575.
Los postulantes preseleccionados avanzarán a la Etapa II.
Las postulaciones declaradas inadmisibles serán notificadas vía correo electrónico y/o a través de las plataformas del Servicio Civil.
Etapa II. Evaluación: Los y las postulantes preseleccionados en la Etapa I transitarán a la Etapa II, durante la cual se llevará adelante una revisión y evaluación de los antecedentes entregados. Esta etapa tendrá una ponderación distribuida por criterios de evaluación. Se tendrán en cuenta los documentos que evidencien o acrediten el cumplimiento del criterio solicitado.
Los antecedentes de los preseleccionados en la primera etapa serán evaluados bajo los siguientes criterios de evaluación:

CRITERIOS DE EVALUACION “ANTECEDENTES ENTREGADOS”

CRITERIO

SUB - FACTOR

PUNTUACIÓN MAXIMA

FÓRMULA

FORMA DE ACREDITACIÓN

Requisitos Mínimos

Acredita título técnico de nivel superior otorgado por una institución de educación superior o reconocida por este; o aquellos títulos validados en chile de acuerdo de acuerdo con la legislación vigente.

50puntos

50 puntos: Cumple con requisito mínimo de Técnico Nivel Superior.
0 puntos: No cumple con requisito mínimo de Título Técnico Nivel Superior.

Certificado de título técnico de nivel superior o copia debidamente autorizada por el funcionario competente para otorgar el instrumento original o certificar; otorgado por una institución de educación superior vigente. En el caso de extranjeros , deberá presentarse certificados de homologación o equivalente del Ministerio de Educación de Chile.

Requisitos Deseables (Formación)

Título Técnico Nivel Superior en ámbitos relacionados a la administración, empresas, gestión, o afines. Otorgados por una Institución de Educación Superior o del estado o reconocida por este; o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

10 puntos

10 puntos: Acredita Título Técnico Nivel Superior en ámbitos relacionados a la administración, empresas, gestión, o afines.
0 puntos: No Acredita

Certificado de título técnico nivel superior o copia debidamente autorizadas por el funcionario competente para otorgar el instrumento original o certificar, otorgado por una institución de educación superior del estado o reconocida por este o aquellos títulos validados en chiles de acuerdo con la legislación vigente. en el caso de extranjeros, deberá presentarse certificados de homologación o equivalentes del Ministerio de Educación de chile.

Requisitos Deseables (Experiencia laboral)

Acredita Experiencia Laboral igual o superior a 2 años en unidades de gestión y desarrollo de personas, recursos humanos (RRHH), o en cargos de nivel operativo en órganos/ instituciones del Estado o Instituciones Educación Superior.

10 puntos

10 puntos: Acredita experiencia laboral superior a 2 años en unidades de gestión y desarrollo de personas, recursos humsnos (RRHH), o en cargos de nivel operativo en órganos/ instituciones del Estado o Instituciones Educación Superior.
0punto: No Acredita experiencia laboral en unidades de gestión y desarrollo de personas, recursos humanos (RRHH), o en cargos de nivel operativo en órganos/ instituciones del Estado o Instituciones Educación, o la que acredita es inferior a 2 años.

Resolución o Decreto de nombramiento,contrato de trabajo, contrato honorarios, certificado de experiencia laboral emitido por empleador que explicite cargo desempeñado, responsabilidades y funciones relacionadas, indicando número de meses y/o años de ejercicio.



Esta certificación debe ser emitida por el jefe del área de Recursos Humanos o Personas; o, jefe Superior del Servicio o quien haga sus veces en la institució correspondiente.

*Puntaje máximo a obtener en CRITERIOS DE EVALUACION “ANTECEDENTES ENTREGADOS” 70 puntos.
Los y las postulantes que hayan alcanzado un mínimo de 50 puntos serán citados a una prueba de conocimientos vía telemática a través del correo electrónico indicado en su postulación. En caso de no existir postulantes con puntajes igual o superior a 50 puntos se declarará desierto el proceso.
La prueba de conocimientos tendrá un puntaje máximo de 10 puntos, y solo avanzaran quienes alcancen a lo menos 4 puntos de la prueba.

Nota

Estado

Igual o mayor a 4

Avanza

Inferior a 4

No avanza

Al puntaje obtenido por quienes avancen conforme a resultados presentados en tabla anterior se sumará el puntaje alcanzado producto de la aplicación de los CRITERIOS DE EVALUACION “ANTECEDENTES ENTREGADOS”, pasando a la etapa de entrevista psicolaboral sólo los postulantes que hayan obtenido los 6 puntajes más altos, de conformidad con lo antes señalado. En caso de empate, se priorizará a la o a los postulantes que hayan obtenido el puntaje más alto en CRITERIOS DE EVALUACION “ANTECEDENTES ENTREGADOS”, y de persistir éste se preferirá a aquel o aquellos que hayan obtenido mejor nota en la prueba de conocimientos. Las materias que se evaluarán en la prueba de conocimientos dicen relación con:

Ley N° 20.910, que Crea Quince Centros de Formación Técnica Estatales (https://bcn.cl/2ffn2)

Reglamento de gestión y desarrollo de Personas CFT

https://cftaraucaniacl-my.sharepoint.com/personal/ernesto_arcos_cftaraucania_cl/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fernesto%5Farcos%5Fcftaraucania%5Fcl%2FDocuments%2FPol%C3%ADticas%20y%20reglamentos%2FReglamento%20personas%2Epdf&parent;=%2Fpersonal%2Fernesto%5Farcos%5Fcftaraucania%5Fcl%2FDocuments%2FPol%C3%ADticas%20y%20reglamentos&ga;=1

Código de conducta CFT

https://cftaraucaniacl-my.sharepoint.com/personal/fiscalia_cftaraucania_cl/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Ffiscalia%5Fcftaraucania%5Fcl%2FDocuments%2F2%20RESPALDOS%20%2D%20Publicaciones%20TA%2F02%20%2D%20MARCO%20NORMATIVO%2F2024%2FResExenta%20N%C2%B00435%20%2D%20Aprueba%20T%2ER%2EC%2ES%2E%20C%C3%B3digo%20de%20Conducta%2Epdf&parent;=%2Fpersonal%2Ffiscalia%5Fcftaraucania%5Fcl%2FDocuments%2F2%20RESPALDOS%20%2D%20Publicaciones%20TA%2F02%20%2D%20MARCO%20NORMATIVO%2F2024&ga;=1

Importante: El o la postulante que no se presente a la prueba de conocimientos quedará automáticamente eliminado/a del proceso de selección. No se contemplará la posibilidad de reprogramar o reagendar esta instancia de evaluación, incluso en caso de que el/la candidato/a no pueda asistir en la fecha y hora establecidas. Lo anterior, con el fin de asegurar la transparencia y equidad del proceso.
Etapa III. Entrevista Psicolaboral: En esta etapa se evaluarán las aptitudes específicas de los y las postulantes para el desempeño del cargo, de acuerdo con el perfil establecido en las presentes bases. El método para evaluar esta etapa considerará el desarrollo de procedimientos prácticos (entrevistas y test psicológicos) específicos tendientes a medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para el desempeño del cargo.
Los seleccionados a entrevista psicolaboral serán evaluados por una Profesional Externa al CFT de región de La Araucanía, la que realizará una valoración orientada a medir las competencias requeridas para el desempeño de las funciones propias del cargo, de conformidad con los niveles que a continuación se señalan y las definiciones siguientes:

Competencias Institucionales

Competencias Transversales

Competencias Específicas

Competencia

Nivel Mínimo Esperado

Competencia

Nivel Mínimo Esperado

Competencia

Nivel Mínimo Esperado

Cumplimiento de normas

Desarrollada

Capacidad de
Planificación y organización

Desarrollada

Trabajo En equipo

Desarrollada

Comunicación

Desarrollada

Flexibilidad e iniciativa

Desarrollada

1. Competencias Institucionales

1.- Cumplimiento de normas: Capacidad para comprender, desarrollar sus funciones bajo los lineamientos y normas entregados por la Institución y sus jefaturas directas, teniendo la disposición de llevar cabo el trabajo asignado, cumpliendo fielmente las instrucciones o procedimientos indicados.

2. Competencias Transversales:

2.1.- Capacidad de planificación y de organización. Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

2.2.- Comunicación. Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones. Capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.

2.3.- Flexibilidad e Iniciativa. Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situación cambiante lo requiera y promoviendo los cambios en la propia organización o las responsabilidades de su cargo. Entiéndase iniciativa como la predisposición para actuar proactivamente y a pensar no sólo en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo mediante acciones concretas, no sólo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de los problemas.

3.- Competencias Específicas:

3.1.- Trabajo en equipo. objetivo, tarea o meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo de trabajo, generando una sinergia con las competencias e información del resto del equipo, adicionando voluntades en un marco de responsabilidad y compromiso compartido.

El logro o cumplimiento de cada una de las competencias indicadas con anterioridad será valorado de manera autónoma por un profesional externo a la institución, perteneciente al área de la psicología. El análisis correspondiente considerará el estado de desarrollo de la competencia de conformidad con las siguientes etapas.
Ausente : Demuestra ausencia de la competencia o un nivel muy bajo de desarrollo.
En desarrollo : Evidencia oportunidades de mejora en el dominio de la competencia
Desarrollada : Demuestra nivel satisfactorio de cumplimiento y dominio de la competencia
Destacada : Demuestra alto nivel de dominio de la competencia, superando las expectativas.

CRITERIO:
APTO
APTO CON RECOMENDACIONES
NO APTO

El/La postulante será considerado “Apto” sólo si cumple con el nivel mínimo esperado en cada una de las
competencias antes indicadas.
El/La postulante será considerado “Apto con recomendaciones” sólo si cumple con el nivel mínimo esperado en,
a lo menos, 3 de las competencias antes indicadas y siempre que en las restantes tres competencias haya
alcanzado a lo menos el nivel “Desarrollado”.
En cualquier otro supuesto, distinto de los antes indicados, el postulante será considerado “No apto”.

El o la profesional que realice la evaluación emitirá un informe técnico para cada uno de los postulantes evaluados.
Con el informe final, se citará a la siguiente etapa, solo a aquellos postulantes que hubieren obtenido como resultado ser “Apto” o “Apto con recomendaciones”.
Si, de los 6 más altos puntajes citados a entrevista psico laboral no todos obtuvieren informe final “apto” o “apto con recomendaciones”, el CFT de La Araucanía podrá seguir adelante con la cantidad de postulantes existentes. De existir solo postulantes “no aptos” el proceso será declarado desierto.
Etapa IV: Entrevista personal: Los postulantes aptos o aptos con recomendaciones serán citados a una entrevista personal al correo electrónico indicado en su postulación.
Esta etapa consiste en una entrevista personal presencial o virtual efectuada a quienes hayan superado las etapas anteriores, cuyo objetivo es determinar si el/la postulante cumple o no con las exigencias para ejercer adecuadamente el empleo conforme a los resultados de las etapas previas. En este sentido, la entrevista busca facilitar un diálogo en torno a su formación y experiencia profesional, abordando aspectos relevantes respecto de la información que en dicho respecto consignó en su Currículum Vitae y evidenció a través de la documentación y certificados adjuntados. Para ello se apreciarán y avaluarán factores relacionados con su solvencia técnica y experiencia laboral.

El (la) postulante que no se presente a la entrevista, quedará automáticamente eliminado del proceso.
La entrevista será desarrollada por una comisión, quienes aplicarán los siguientes criterios de evaluación de conformidad con rúbrica que más adelante se señala.

El puntaje máximo a obtener en esta fase es de 20 puntos:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. ENTREVISTA PERSONAL

CRITERIO

PUNTUACIÓN MÁXIMA

FÓRMULA

Solvencia Técnica. Este criterio busca evaluar presencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas, propias del título y la formación académica pertinente al cargo, acreditada.

10 puntos

10 puntos: En la entrevista se constató total consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a con relación a la formación académica pertinente al cargo, acreditada.
7 puntos: En la entrevista se constató parcial consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a con relación a la formación académica pertinente al cargo, acreditada.
4 puntos: En la entrevista se constató escasa consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a con relación a la formación académica pertinente al cargo, acreditada.
0 puntos: En la entrevista se constató ausencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a con relación a a formación académica pertinente al cargo, acreditada.

Experiencia Laboral. Este criterio busca evaluar la existencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades desplegadas por los y las postulantes en cargos desarrollados en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias de las funciones asociadas al puesto concursado en instituciones de educación superior.

10 puntos

10 puntos: En la entrevista se constató total afinidad entre la experiencia laboral acreditada, las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo concursado en instituciones de educación superior.
7 puntos:



En la entrevista se constató parcial afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo concursado en instituciones de educación superior.
4 puntos: En la entrevista se constató poca afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo concursado en instituciones de educación superior.
0 puntos: En la entrevista se constató ausencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo concursado en instituciones de educación superior.

RÚBRICA DE EVALUACIÓN

N°

Criterio de Evaluación

Cumple con el criterio completamente

Cumple con el criterio en forma parcial

Cumple con el criterio en forma parcial

No cumple con el criterio

1

Solvencia Técnica. Este criterio busca evaluar presencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a, con relación a la formación pertinente al cargo, acreditada.

10 puntos
Se evidencia una total consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y las tres idoneidades profesionales siguientes:

- Demuestra conocimiento y manejo de los procesos asociados a la gestión y desarrollo de personas.

- Denota conocimiento en la utilización de herramientas ofimáticas para la gestión administrativa.

- Evidencia conocimiento en el uso de sistemas de gestión de la información, como SIAPER, u otro ERP, asociado a procesos del área de la administración o RRHH propiamente tal.

7 puntos
Se evidencia una parcial consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y dos de las tres idoneidades profesionales siguientes:

- Demuestra conocimiento y manejo de los procesos asociados a la gestión y desarrollo de personas.

- Denota conocimiento en la utilización de herramientas ofimáticas para la gestión administrativa.

- Evidencia conocimiento en el uso de sistemas de gestión de la información, como SIAPER, u otro ERP, asociado a procesos del área de la administración o RRHH propiamente tal.

4 puntos
Se evidencia una escasa consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y una de las tres idoneidades profesionales siguientes:

- Demuestra conocimiento y manejo de los procesos asociados a la gestión y desarrollo de personas.

- Denota conocimiento en la utilización de herramientas ofimáticas para la gestión administrativa.

- Evidencia conocimiento en el uso de sistemas de gestión de la información, como SIAPER, u otro ERP, asociado a procesos del área de la administración o RRHH propiamente tal.

0 puntos
Se evidencia una ausencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y las tres idoneidades profesionales siguientes:

- Demuestra conocimiento y manejo de los procesos asociados a la gestión y desarrollo de personas.

- Denota conocimiento en la utilización de herramientas ofimáticas para la gestión administrativa.

- Evidencia conocimiento en el uso de sistemas de gestión de la información, como SIAPER, u otro ERP, asociado a procesos del área de la administración o RRHH propiamente tal.

2

Experiencia Laboral. Este criterio busca evaluar la existencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades desplegadas por los y las postulantes en cargos desarrollados en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias de las funciones asociadas al puesto concursado en instituciones de educación superior.

10 puntos
Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas, en el ámbito de la experiencia laboral, afines con las tres idoneidades siguientes:

- Acredita experiencia laboral en unidades de gestión y desarrollo de personas (RRHH).
- Acredita experiencia laboral en cargos de nivel operativo en organismos o intituciones públicas o privadas.
- Acredita experiencia en Instituciones de Educación Superior.

7 puntos Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral, afines con dos de las tres idoneidades siguientes:

- Acredita experiencia laboral en unidades de gestión y desarrollo de personas (RRHH).
- Acredita experiencia laboral en cargos de nivel operativo en organismos o intituciones públicas o privadas.
- Acredita experiencia en Instituciones de Educación Superior.

4 puntos
Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral, afines con una de las tres idoneidades siguientes:

- Acredita experiencia laboral en unidades de gestión y desarrollo de personas (RRHH).
- Acredita experiencia laboral en cargos de nivel operativo en organismos o intituciones públicas o privadas.
- Acredita experiencia en Instituciones de Educación Superior.

0 puntos
No se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral. Ausencia de afinidad con las tres idoneidades siguientes:

- Acredita experiencia laboral en unidades de gestión y desarrollo de personas (RRHH).
- Acredita experiencia laboral en cargos de nivel operativo en organismos o intituciones públicas o privadas.
- Acredita experiencia en Instituciones de Educación Superior.

Realizada la entrevista personal por la comisión se formará una terna. De existir menos de tres postulantes que cumplan los requisitos contemplados en el proceso de selección, este proceso podrá continuar adelante.
De existir un empate al momento de conformar la terna, éste se resolverá a través de los criterios de desempate que se señalan a continuación:
Se optará prioritariamente por aquel postulante/s que haya/n obtenido mayor puntaje en los aspectos y en el orden de prioridad que a continuación se señalan:

1. Experiencia Laboral
2. Solvencia Técnica

Culminada esta etapa el CFT de La Araucanía, en base a los resultados de los postulantes que integran la nómina de candidatos finales para optar al cargo, podrá seleccionar al postulante que estime más conveniente para éste.

Sin perjuicio de lo anterior, el CFT de La Araucanía se reserva el derecho de declarar desierto el proceso, en cualquier etapa, en caso de que se constate que no existen postulantes idóneos para la función o cargo. Se entenderá por postulante no idóneo aquel que no cumpla con los requisitos formales solicitados en las respectivas bases del proceso de selección, y/o, haya obtenido un puntaje igual o inferior a 8 puntos en la entrevista personal que realiza la comisión. Adicionalmente, será facultad del Rector(a) declarar desierto el concurso por motivos fundados, o cuando exista sólo un postulante y este no fuere apto o apto con recomendaciones acorde al informe psicolaboral, y, por ende, no sea posible realizar una selección entre postulantes.

Será facultad del Rector(a) seleccionar o no un postulante. El Rector(a) podrá seleccionar un postulante apto o apto con recomendaciones/observaciones.

El postulante que resulte seleccionado será notificado por correo electrónico y/o a través de la plataforma del Servicio Civil.
El CFT de La Araucanía, quedará facultado para que, en el caso de que el postulante seleccionado se desista del proceso al momento de ser notificado de su selección, seleccione a otro de los postulantes evaluados como apto o apto recomendaciones/observaciones, a fin de lograr la ocupación del cargo o función.

3°) PUBLÍQUESE el presente acto administrativo en el portal www.empleospublicos.cl

ANÓTESE, TÓMESE RAZÓN Y PUBLÍQUESE

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Currículum Vitae)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

28/04/2026-07/05/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

08/05/2026-22/05/2026

Finalización

Finalización del Proceso

25/05/2026-29/05/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/05/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Serán válidas únicamente aquellas postulaciones que se realicen a través de los medios formales de postulación: www.empleospublicos.cl y www.trabajaenelestado.cl.
Para mayor información respecto al proceso de postulación y selección, se recomienda descargar las bases del concurso, las cuales fueron aprobadas por Fiscalía Interna el 21 de abril 2026 , mediante Resolución Exenta N°0518.
Base adjunta.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1b3w4u

📌 GESTOR (A) TÉCNICO UNIDAD GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS , CASA CENTRAL LAUTARO
🏢 Corfo
📍 Lautaro