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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Dr. Marcos Macuada de Tocopilla

Convocatoria

JEFE SOME

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Tocopilla

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

21

Última a las 23:35:09 del 29-04-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

1.988.003

Condiciones

Jornada Laboral:
Jornada Única de Trabajo, es decir, de lunes a jueves de 08:00 hrs a 17:00 hrs. y viernes de 08:00 hrs. a 16:00 hrs.
Tiene dependencia directa de la Dirección del Hospital.
Se realizarán dos contratos por un período de tres meses y la tercera renovación pasar ser bajo la modalidad de personal a contrata, es decir, con renovación anual en el mes de Noviembre de cada año.

Equipo de trabajo

- Persona Administrativa Gestión Traslados.
- Encargado/a Unidad Gestión Agenda.
- Encargado/a Unidad Gestión Ficha Clínica.
- Encargado/a Unidad Recaudación.

Clientes internos

- Director(a) del Hospital.
- Subdirección Médica del Hospital.
- Subdirección de Gestión de Recursos Físicos y Financieros del Hospital.
- Jefatura del Departamento de Finanzas del Hospital.
- Jefatura de Servicios Clínicos del Hospital.
- Jefatura del Departamento de Planificación y Control de Gestión — Subdirección de Gestión Asistencial DSSA.
- Encargado/a Unidad de Estadística DSSA.

Clientes externos

- Representantes del Ministerio de Salud (MINSAL).
- Representantes de la Secretaría Regional Ministerial de Salud.
- Personas usuarias y sus familias.

Lugar de trabajo

Dependencias del Hospital Marcos Macuada de Tocopilla. Se desplaza por establecimientos de salud de la Red Regional y Dirección de Servicio de Salud de Antofagasta, en función de las exigencias que reviste su cargo.

Objetivo del cargo

Liderar el Servicio de Atención Médico Estadístico del Hospital, a fin de asegurar que las funciones operativas que se ejecutan en la Unidad se realicen en un marco de eficiencia, con foco en la óptima gestión de las necesidades de los usuarios y aportando análisis integrales a la Dirección del Establecimiento, tal que sean identificadas desviaciones en el servicio que brinda el Hospital y se efectúen proyecciones del mismo. Para ello, planificará el quehacer de la Unidad, mantendrá un control de gestión sistemático, realizará y reportará análisis estadísticos y proyecciones de la cartera de servicios encomendada, administrará los recursos asignados, y gestionará el desempeño de las personas a su cargo.

- Funciones del Cargo

a) Planificar la gestión del departamento para encausar la consecución de los objetivos que el Director del Establecimiento ha encomendado. En este contexto, desarrolla instancias de análisis participativas con el equipo, promueve el desarrollo de planificaciones operativas de las unidades, promueve la formalización y actualización de políticas y procedimientos, e incentiva instancias de evaluación para la mejora de los procesos.

- Establecer mecanismos de control que le permitan velar por el cumplimiento exhaustivo de las definiciones procedimentales y metas establecidas para los procesos de gestión de garantías explícitas de salud, gestión de traslados, gestión de agenda, gestión de ficha clínica, gestión de especialidad, gestión de lista de espera de consulta, recaudación y de estadística, así como de los tiempos y condiciones de respuesta del Departamento; con tales efectos, establecerá indicadores de gestión, planificará e implementará instancias de revisión y seguimiento, y entregará retroalimentación oportuna a sus reportes directos, tal que se corrijan desviaciones identificadas.

- Supervisar y visar las funciones relativas a la gestión de requerimientos de usuarios, activación de garantías explícitas de salud, traslado de pacientes, administración de agenda médica y no médica, dación de horas de atención primaria de salud, administración de información en fichas clínicas, recaudación y estadística, entre otras alojadas en el Departamento; requiriendo de los profesionales a su cargo, información cuantitativa y cualitativa relevante para tomar decisiones respecto de la cartera de servicios de la unidad.

- Supervisar el registro oportuno y documentación de la información derivada de los procesos que se desarrollan en el Departamento, a fin de resguardar la trazabilidad de los procesos y asegurar la respuesta oportuna y confiable a las unidades usuarias; para ello, supervisará el ingreso consistente de información en las plataformas disponibles y sistemas de archivo físico y digital definidos.

- Requerir y analizar la información asociada a los procesos que se desarrollan en el Departamento, a fin de aportar reportes confiables al Director del Establecimiento, que permitan evaluar los servicios que se prestan y realizar proyecciones. Para ello, acuerda previamente los indicadores de gestión relevantes, formatos de reportabilidad y plazos de reportes parciales y globales.

- Elaborar y reportar informes de gestión del Departamento, para dar respuesta a los requerimientos del estamento directivo y organismos externos, cautelando su entrega oportuna y basada en información confiable y pertinente.

- Asesorar en las materias de su competencia al estamento directivo y jefaturas de línea, a fin de contribuir con una actuación apegada a los procedimientos que regulan el quehacer del Departamento; para ello, instruye respecto de las responsabilidades que a cada quien competen en la ejecución de procedimientos, difunde formatos y metodologías de trabajo por los mecanismos institucionalmente validades, y responde de forma oportuna las consultas que reciba.

- Coordina operativos médicos y rondas de eventos de resolutividad, a fin de contribuir con la optimización de los servicios que el Establecimiento ofrece a la comunidad; con tales efectos, planifica y socializa el desarrollo de los eventos, identifica y coordina la disposición de recursos, articula su realización con los diversos actores intervinientes, y reporta los resultados al Director del Establecimiento.

- Velar por el cumplimiento de las disposiciones disciplinarias, las leyes, los estatutos y los reglamentos locales y aquellos emanados desde el Servicio de Salud; con tales efectos, planificará y ejecutará estrategias que aseguren la socialización y asimilación de estas disposiciones en el equipo de trabajo que lidera.

- Liderar a las personas bajo su dependencia, orientando y alineando las acciones para la consecución de las metas del Departamento, en un marco de respeto y de clima propicio para el desarrollo de las capacidades individuales y grupales.

- Liderar y coordinar la gestión del Departamento, implementando estrategias para el fortalecimiento del clima organizacional y potenciando el desempeño de las personas bajo su dependencia; lo antedicho, mediante la asignación de responsabilidades individuales y colectivas basada en un análisis de los talentos y fortalezas del equipo, el énfasis en la excelencia institucional para dar respuesta a las demandas de las unidades usuarias, y el modelamiento y fomento de prácticas bien tratantes hacia y entre quienes integran el establecimiento y los usuarios.

b) Desarrollar todas las acciones administrativas que subyacen al liderazgo de personas y equipos de trabajo – sean requerimientos de contratación, control de asistencia y presentismo, autorización de permisos y feriados, asignación de notas de mérito o demérito, calificación del desempeño, entre otros –, así como aquellas orientadas a retroalimentar, reconocer y gestionar el desempeño, contribuyendo al cumplimiento de la normativa y procedimientos establecidos, y al cumplimiento de los objetivos institucionales.

- Realizar las acciones administrativas asociadas a la revisión, validación y autorización de documentos base para la continuidad operacional del Departamento; para ello, asegura la revisión exhaustiva de la documentación que recibe y emite, previa firma; se asegura que los contenidos se encuentren supeditados a la normativa vigente y que las decisiones que a estos documentos se asocien no impliquen riesgos para el Establecimiento; procura respuestas oportunas y que contribuyan a la continuidad de acciones.

- Desempeñar otras funciones propias del cargo, profesión y experticia técnica, asignadas por el Director del Establecimiento, mientras que estén dentro del marco legal vigente y alineadas con los requerimientos del Hospital para dar cumplimiento a sus objetivos estratégicos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Formación Requerida: Título profesional de pregrado en carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o validado en Chile conforme a la legislación vigente.

Perfil deseable: Título profesional de Enfermera/o, Matrón/Matrona, Trabajador/a Social, Psicólogo/a, Administrador/a Público/a o carrera afín. (*) Se entenderá por carrera afín aquella que coincida en términos de malla curricular o plan formativo, no obstante, cumpla con una denominación distinta.

Especialización y/o Capacitación

- Magíster o Diplomado en Administración o gestión pública.
- Magíster o Diplomado en Salud pública
- Diplomado en Planificación estratégica
- Curso en Gestión de personas
- Curso Ley 18.834, Estatuto Administrativo
- Curso o capacitación en Ley N° 21.643 (Ley Karin) y prevención del acoso laboral y sexual.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable: Contar con al menos tres (03) años de experiencia calificada en el sector público o privado, desempeñando funciones en establecimientos de salud, específicamente en unidades de estadística, control de gestión,



servicio de orientación médico estadístico, gestión de garantías explícitas de salud y/o de similares características. Además, acreditar al menos un (01) año de experiencia en liderazgo directo de equipos de trabajo.

Competencias

5.1 Competencias Transversales

Competencia

Descripción del Nivel

Nivel

Orientación al servicio

La atención y cuidado de las personas usuarias forma parte siempre de su estrategia, constituyendo una convicción que promueve a través de su ejemplo, entregando un trato cercano y amable, y desarrollando estrategias para conocer el nivel de satisfacción de las personas usuarias.
Diseña estrategias y procedimientos para identificar las necesidades implícitas y explícitas de las personas usuarias, anticipándose a problemáticas y ofreciendo soluciones de calidad. El Establecimiento garantiza que este rol se desarrolla en condiciones que preservan el bienestar y la salud mental de la persona funcionaria, reconociendo los límites del cargo y los mecanismos de apoyo institucional disponibles.

4

5

Trabajo en Equipo

Fomenta el espíritu de colaboración en toda la organización y apoya el trabajo de todas las áreas, promoviendo el trabajo en equipo y siendo un ejemplo de colaboración. Se destaca por comprender a otras personas y generar un buen clima de trabajo.
Promueve el intercambio entre áreas y orienta el trabajo de pares y colaboradores/as a la consecución de la estrategia organizacional. Facilita la información relevante y comparte los resultados con el equipo.

5

4

Modelo HUMAS

- Inteligencia emocional: Capacidad de experimentar, comprender y gestionar eficazmente las emociones, tanto propias como ajenas
- Autocuidado: Ejercer estrategia crítica para prevenir el Síndrome de Burnout (cansancio emocional, despersonalización y baja realización) y la fatiga por compasión.
- Empatía: Capacidad de comprender el universo emocional de las personas, escuchando y aceptando su situación sin juzgarla

Sociabilidad: Fomentan relaciones efectivas y positivas en el equipo de trabajo.

5

4

Integridad

Guía sus propias acciones y las de sus colaboradores/as en función de los valores morales y las buenas costumbres, siendo un ejemplo para otras personas por mantener una conducta congruente con los valores organizacionales.
Hace aportes e ideas para mejorar el accionar de la institución adecuándolos a valores, procesos y procedimientos, fomentando dentro de su área un manejo óptimo de la información y los recursos de la organización.

4

5

Comunicación Efectiva

Transmite sus ideas y mensajes de manera directa y clara, utilizando efectivamente los canales de comunicación existentes, tanto formales como informales. Selecciona los métodos de comunicación más adecuados para lograr intercambios efectivos de información.
Escucha adecuadamente a otras personas, incorporando sus opiniones y distintos puntos de vista. Detecta los sentimientos que subyacen a los mensajes e interpreta adecuadamente los lenguajes verbal y no verbal, adaptando sus respuestas según las características y necesidades de cada interlocutor/a.

5

Apego a Normas y Procedimientos

Reconoce la importancia de las normas y procedimientos a nivel organizacional, y es capaz de retroalimentar a cualquier miembro de la organización respecto a su apego a los mismos, concientizándolos de su importancia a nivel personal, profesional y organizacional.
Diseña normas y políticas organizacionales para fomentar la responsabilidad personal y el apego a procedimientos, basándose en la calidad y efectividad de los procesos.

4

5

Orientación a la Calidad y los Resultados

Orienta su propia actuación y la del área al logro de las metas esperadas, proponiendo nuevos objetivos desafiantes y siendo un referente en materia de calidad y mejora continua. Fomenta la búsqueda de mejoras en su equipo, motivando el perfeccionamiento continuo.
Diseña y modifica métodos de trabajo con el propósito de agregar valor y lograr mejoras en el rendimiento del área a cargo, optimizando los recursos disponibles y encontrando formas más eficientes de hacer las cosas.

4

5.2 Competencias Específicas

Competencia

Descripción del Nivel

Nivel

Capacidad de Planificación y Organización

Tiene la capacidad para administrar eficientemente y simultáneamente diversos proyectos o actividades de mediana a alta complejidad, estableciendo de manera permanente mecanismos de coordinación: objetivos, prioridades, etapas, acciones, plazos y recursos requeridos.
Diseña herramientas de organización, seguimiento y verificación de avances (manuales, procedimientos, planes de acción) dentro de su área, para mantener el control de los procesos y anticipar problemas o situaciones inesperadas.

5

Liderazgo Ético

Desarrolla cursos de acción y métodos de trabajo para asegurar una adecuada conducción de personas a corto y mediano plazo. Ejerce la autoridad jerárquica sin incurrir en conductas abusivas, humillantes o intimidantes, distinguiendo el ejercicio legítimo de las funciones directivas del maltrato o acoso laboral, conforme a la Ley N° 21.643.
Logra posicionarse como referente de liderazgo, asegurándose que las demás personas se identifiquen con la misión, objetivos y valores de la organización. Promueve y sostiene un clima organizacional armónico, cercano e integrador.

5

Solución de Problemas

Detecta problemas no evidentes que afectan los resultados de su área y de otros sectores de la organización, reconociendo las posibles causas de un hecho y anticipándose a los posibles obstáculos.
Desarrolla cursos de acción alternativos en línea con las posibles derivaciones de una situación determinada, anticipando problemas de manera eficaz y entregando soluciones de largo plazo.

5

Supervisión

Distribuye de manera equitativa las tareas en el equipo, siendo capaz de potenciar áreas de desarrollo mediante el trabajo colaborativo, así como delegar autoridad en personas con más experiencia o capacitación.
Establece parámetros concretos y medibles de logro de las metas del equipo, desarrollando técnicas para realizar un control y seguimiento efectivo que incrementa la productividad y orienta a las personas colaboradoras hacia metas comunes con altos estándares de desempeño.

4

Empoderamiento del Equipo

Diseña sistemáticamente oportunidades de desarrollo para cada persona del equipo, buscando maneras efectivas y prácticas para el desarrollo de sus talentos y capacidades. Fomenta la participación en la toma de decisiones que les afectan.
Reconoce los logros de cada persona del equipo y su aporte en la consecución de objetivos colectivos, siendo flexible en su estilo de conducción según las características particulares de las personas a su cargo, y promoviendo una cultura de trabajo en que cada integrante se sienta valorado/a y con agencia sobre su propio desempeño.

4

- Contexto del cargo

El Servicio de Salud Antofagasta (SSA) es un organismo público de salud, dedicado a la protección y recuperación de la Salud de los habitantes de la Segunda Región. Su creación se origina mediante el Decreto Supremo Ley Nº 2763, del 3 de agosto de 1979. Se trata un organismo estatal, funcionalmente descentralizado, dotado con personalidad jurídica y patrimonio propio y sometido a la supervigilancia del Ministerio de Salud para el cumplimiento de las políticas, normas y planes que éste determine.
El Hospital Marcos Macuada de Tocopilla, es un establecimiento de carácter comunitario de baja complejidad, localizado en la provincia de Tocopilla, certificado el año 2010, el cual depende del Servicio de Salud Antofagasta.
El edificio como infraestructura se caracteriza por ser una construcción nueva, inaugurado el 27 de Julio del año 2011. El nuevo Hospital de Tocopilla, se construyó producto de la inhabilitación del anterior centro asistencial, debido al sismo ocurrido el 14 de Noviembre del año 2007. Dado lo anterior, el personal trabajó varios meses en un hospital de campaña y luego en un hospital transitorio.
El Hospital de Tocopilla cuenta con 40 camas, un pabellón quirúrgico; una sala de parto integral. A su vez, consta de 21 boxes de atención (tres de ellos dentales). Es un edificio de moderno diseño arquitectónico, de 4 plantas, con áreas verdes, espacios comunitarios, salas de espera sectorizadas, jardín infantil, servicio de de urgencia, entre otros.
Además, posee una avanzada Sala de Diálisis, la cual cuenta con 6 sillones de atención, lo que permite que los pacientes de la ciudad que requieren dializarse, ya no tengan que trasladarse hasta Antofagasta, mejorando ostensiblemente su calidad de vida.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e)



No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

De acuerdo con lo establecido en el DFL Nº 04 del 2017, del Ministerio de Salud, que fija la planta de personal del Servicio de Salud Antofagasta, los requisitos para el ingreso a este cargo son, alternativamente.

Cargo

Grado

Requisitos

Profesional

11 al 14

Alternativamente

- Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

- Título competente de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

ETAPA

FACTORES

SUBFACTORES

PTJES. MAXIMO

PTJES. MAXIMO ETAPA

% FACTOR

PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN

I
Evaluación Curricular

Formación Educacional

Título profesional de pregrado, en carreras de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

05

40

40%

20

Experiencia profesional requerida

Experiencia cualificado en área no afín acreditada desde la fecha de obtención de título a la actualidad.

8

Experiencia profesional calificada acreditada cumpliendo funciones operativas en establecimientos de salud, específicamente en unidades de estadística, control de gestión, servicio de orientación médico estadístico, gestión de garantías explicitas de salud y/o de similares características.

15

Capacitación y/o perfeccionamiento

- Magíster o Diplomado en administración o gestión pública
- Magister o Diplomado en salud pública
- Diplomado o curso en Planificación estratégica

12

- Curso en gestión de personas
- Curso Ley 18.834, Estatuto Administrativo.
- Curso Ley 21.643 (Ley Karín).

II
Evaluación Psicológica

Adecuación psicológica para el cargo según entrevista psicolaboral

Recomendable

20

20

20%

10

Recomendable con Observaciones

10

No Recomendable

0

III
Entrevista Comisión de Selección

Evaluación de conocimientos
Específicos técnicos para el cargo y competencias laborales.

Cada participante de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 4 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo:
Puntaje:
Nota Prom. Candidato * 40 puntos
Nota Máxima (7)

40

40

40%

30

TOTAL

100

100

100%

60

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

29/04/2026-12/05/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

13/05/2026-04/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

05/06/2026-11/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/05/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Los interesados que reúnan los requisitos, deberán postular en línea a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual, deberán registrarse previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Descargar Documento

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 JEFE SOME (Tocopilla)
🏢 Corfo
📍 Tocopilla