Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1b7ut0

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Santa Rosa de Molina

Convocatoria

01 TERAPEUTA OCUPACIONAL PARA SERVICIO DE REHABILITACIÓN, 44 HRS.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Molina

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

32

Última a las 21:43:52 del 29-04-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

1.491.702

Condiciones

Cargo Profesional Contrata 15° EUS

La permanencia en el cargo asignado será evaluada a los 3 meses de ingreso. Luego de esto, el contrato será renovado hasta el 31 de diciembre del año en curso, o por un período inferior por única vez, con posible renovación anual sujeta a desempeño y continuidad.

Objetivo del cargo

Contribuir en la rehabilitación integral de personas a lo largo de todo el ciclo vital a través de la implementación de intervenciones individuales y familiares que contemplen la evaluación y uso de estrategias terapéuticas basadas en la evidencia, permitiendo favorecer su autonomía, inclusión social y calidad de vida.

- Funciones del Cargo

- Evaluar las habilidades funcionales, cognitivas, sensoriales y psicosociales de las personas usuarias, mediante instrumentos clínicos validados y estandarizados
- Implementar actividades de rehabilitación en personas hospitalizadas (considera población pediátrica y adulta) que promuevan la recuperación funcional a través de planes de tratamiento integral que incluyan aspectos cognitivos y ocupacionales.
- Implementar actividades de rehabilitación ambulatoria (considera población pediátrica y adulta) que promuevan la recuperación funcional a través de planes de tratamiento integral que incluyan aspectos cognitivos y ocupacionales.
- Promover autonomía e independencia en las distintas áreas del desempeño.
- Mantener un registro diario en la ficha clínica, así como los datos estadísticos sobre atenciones y procedimientos realizados y todas aquellas responsabilidades administrativas propias del cargo.
- Participar en reuniones técnicas del equipo de rehabilitación, aportando desde el enfoque ocupacional a la planificación, seguimiento de casos y evaluación de intervenciones, para asegurar un abordaje integral e interdisciplinario. Asimismo, participar en reuniones externas y/o capacitaciones, cada vez que su jefatura directa o la dirección del hospital considere necesario.
- Coordinar acciones intersectoriales y con redes locales (educación, desarrollo social, municipalidades, organizaciones comunitarias, etc.), mediante trabajo participativo y articulación de recursos, para facilitar la inclusión social y acceso a servicios de apoyo.
- Promover una atención inclusiva, con enfoque de género y respeto por la diversidad cultural y social de los usuarios y usuarias, mediante el uso de lenguaje no sexista, una comunicación empática y la aplicación de criterios de equidad en la atención, para contribuir a un trato digno, sin discriminación, que valore las diferencias y fortalezca la confianza de toda la comunidad en el sistema de salud público.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.
- Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Terapeuta Ocupacional, de, a lo menos, 8 semestres duración, otorgado por una Universidad Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Excluyente:
-IAAS sobre 21 horas
-RCP
-Curso de Neurorrehabilitación adulto y/o Infantil

Deseable:

- NANEAS
- Integración Sensorial
- Selectividad alimentaria
- Otros afines al área
- Otras transversales a la labor publica

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional comprobable en el sector público o privado del sector salud, la cual, de acuerdo a su categoría, se le asignará un puntaje de la siguiente manera:

Entre 1 día hasta 5 meses 29 días de experiencia

: 1 punto

Entre 6 a 12 meses

: 2 puntos

Sobre 12 meses

: 3 puntos

Competencias

- Adaptación al Cambio
- Orientación al Servicio de las Personas
- Trabajo en Equipo y Cooperación
- Flexibilidad
- Iniciativa
- Tolerancia al Trabajo Bajo Presión

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

A. ANÁLISIS CURRICULAR:

Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los y las postulantes considerando la formación educacional, capacitación (si es que hubiese) y experiencia.

Las y los postulantes que podrán acceder a esta etapa, serán aquellas(os)



que presenten todos los documentos solicitados y cumplan los requisitos legales detallados previamente. Es de exclusiva responsabilidad de él o la postulante, adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada y que guarde relación a los verificadores explicitados en los requisitos del perfil de cargo, por lo que no se revisarán ni se asignara puntaje a los documentos que no cumplan con lo señalado, sin optar al envío por otro medio que no sea el oficial.

Para esto, la Comisión de Selección llevará a cabo la revisión curricular de los documentos exigidos para la postulación al cargo, los que corresponden a:

1. Curriculum Vitae actualizado

2. Certificado que acredite la formación educacional señalada en el apartado correspondiente.

3. Acreditación de experiencia laboral exigida en los requisitos legales de acuerdo a DFL 11. En esta acreditación se debe especificar:

- Fecha de inicio y término de funciones

- Cargo desempeñado

- Funciones

- Debe contar con firma y timbre de la Empresa y/o Institución (puede utilizar formato existente en Portal de Empleos Públicos)

- No se asignará puntaje a certificados de relación de servicio (Sector Público), Cotizaciones de AFP, Boletas de Honorario, finiquitos, debido a que no cuentan con la información solicitada en los puntos descritos anteriormente.

- Se podrá asignar puntaje a contratos de trabajo siempre y cuando se indiquen funciones realizadas.

4. Certificado de capacitaciones. Es importante especificar los siguientes puntos de este item:

- Solo se considerarán capacitaciones debidamente acreditadas.

- Si el certificado no menciona horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.

- Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.

- No se otorgará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.

- No se otorgará puntajes a certificaciones que no contengan fecha de realización.

- Las capacitaciones serán consideradas a contar del 01.01.2022 y se valorará a los y las postulantes según la cantidad de horas acreditadas.

- Las capacitaciones excluyentes no serán contabilizadas en la totalidad de horas, sólo las deseables.

- En caso de certificación de estudios de post grado que no señalen horas de duración, deberá presentar documentación que verifique horas cursadas.

- En caso de certificaciones obtenidas en el extranjero cuya duración no se exprese en horas, se realizará una conversión a horas cronológicas utilizando la equivalencia definida por el sistema de créditos o unidades informado por la institución de origen.

En ausencia de dicha información, la comisión de selección evaluará la aplicación de equivalencia referencial.
Análisis Curricular

Factores

Descripción

Máximo Puntaje

Máximo Puntajes

Formación Educacional

Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.

Título Cualificado de Terapeuta Ocupacional de, a lo menos, 8 semestres duración, otorgado por una Universidad Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

3 puntos

3 puntos

Otro

0 punto

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia en sector público o privado en área atingente

Sobre 12 meses

3 puntos

3 puntos

Entre 6 a 12 meses

2 puntos

Entre 1 día hasta 5 meses 29 días de experiencia

1 puntos

Capacitación

Cursos, Talleres y/o capacitación atingente al cargo según lo consignado en el apartado de especialización y/o capacitación

Capacitaciones que sumen más de 301 hrs o más.

4 puntos

4 puntos

Capacitaciones que sumen entre 90 y 300 hrs.

3 puntos

Capacitaciones inferiores a 90 hrs

2 puntos

Cuenta con capacitaciones excluyentes

1 punto

No acredita capacitaciones

0 punto

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los y las postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a la siguiente etapa, los o las postulantes tengan puntaje igual o superior a 6 puntos.

B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL Y/O PRUEBA TÉCNICA: En primer lugar, se debe señalar que, si la comisión de selección lo estima pertinente de acuerdo con el cargo vacante, se podrá aplicar una

Prueba Técnica de carácter excluyente, la cual contendrá preguntas que medirán conocimientos generales del cargo. Los temas a evaluar en cada prueba serán notificados vía correo electrónico a los y las participantes que avancen a esta instancia. Dicha prueba tiene un 60% de exigencia, aprobando con nota 4.0.

Posteriormente, de acuerdo con los resultados obtenidos, se llevará a cabo la Entrevista Psicolaboral. En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del o la postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La modalidad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente a través de correo electrónico.

Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de valoración global todos los y las postulantes que estén dentro de las siguientes categorías se "Ajusta al Perfil " y se "Ajusta con observaciones".

Categoría

Puntaje

Se Ajusta al Perfil de Cargo

15 puntos

Se Ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones

10 puntos

No se Ajusta al Perfil de Cargo

0 punto

C. ENTREVISTA DE VALORACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a las y los postulantes. Dicha comisión está conformada por:

Jefe de Gestión de Personas, Hospital Santa Rosa de Molina o quien subrogue, con derecho a voto.

Coordinador de Servicio de Rehabilitación, Hospital Santa Rosa de Molina o a quien designe, con derecho a voto.

Jefe (s) de Unidad de Fonoaudiología y Terapia Ocupacional del Servicio de Hospitalización, Hospital Santa Rosa de Molina o quien subrogue, con derecho a voto.

Representante FENPRUSS, Hospital Santa Rosa de Molina o quien subrogue (sólo derecho a voz).

Psicóloga Asesora Reclutamiento y Selección, Hospital Santa Rosa de Molina (ministro de fe del proceso)

ETAPA

PONDERACIÓN

PUNTAJE MÁXIMO

Análisis Curricular

30%

10 puntos

Evaluación Psicolaboral

30%

15 puntos

Entrevista Valoración Global

40%

75 puntos

Para ser considerado/a Postulante Idóneo debe cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa con una sumatoria ponderada final de 22,5 o más puntos, el cual corresponde a un 60% de exigencia.

D. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellas y aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de la ponderación asignada para los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de valoración global.

En la situación que ningún candidato o candidata iguale o supere el nivel de exigencia señalado como mínimo para ser considerado idóneo para el cargo, el proceso de selección será declarado desierto.

Como resultado del proceso, la Comisión de Selección presentará al Director del Establecimiento esta nómina en orden decreciente, con aquellas(os) postulantes que obtuvieron los más altos puntajes para que este decida respecto del o la postulante que mejor se ajuste al cargo a proveer. Posterior a la presentación de la nómina, el Director podrá hacer uso de su facultad y citar a los propuestos y/o propuestas a entrevista personal para recabar mayor información de los candidatos y/o candidatas en caso de estimarlo necesario.

En el caso de que ningún(a) postulante presentada(o) en la nómina resulte elegido(a), el Director de la Institución podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.

El Equipo de Reclutamiento y Selección notificará a la/el postulante seleccionado vía correo electrónico. Una vez realizada la notificación, el o la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Asimismo, deberá reunir la documentación original de aquellos elementos probatorios de los requisitos dentro del plazo que se le indique.



Si él o la postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir a otro de los o las postulantes propuestos(as) por la Comisión de selección.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

29/04/2026-07/05/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

08/05/2026-01/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

02/06/2026-12/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/05/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

El Hospital Santa Rosa de Molina, podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a las/los postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico. Desde ya se sugiere a las y los postulantes realizar revisión de correos recibidos, así como también en carpeta de spam/no deseados, para mantenerse al tanto del proceso.

La modalidad de evaluación podrá variar de acuerdo a las necesidades de la Institución, pudiendo optar por ser presencial u online, resguardando la igualdad de condiciones y oportunidades para las y los postulantes, así como también para la Comisión de selección.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, el cual debe ser emitido por Empleador u Oficina de personal correspondiente, donde se indique día, mes y año de inicio y término de funciones ejercidas.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, talleres y/o cursos
- CV Formato Libre (Propio)
Declaración jurada simple de ingreso a la Administración Pública (documento que se genera desde Portal de Empleos Públicos)

En el documento que acredite experiencia laboral, será considerado válido solo aquel que especifique funciones y se acredite el tiempo en que otorgó servicios en dicha institución.

Si usted realiza la postulación a través del Portal de Empleos Públicos, los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si él o la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Frente a alguna dificultad en la postulación donde no se logre adjuntar algún documento requerido, el equipo de Reclutamiento y Selección autorizará recibir como máximo dos documentos (no archivos), por lo que, de enviar archivos, no se asignará puntaje. Estos documentos serán recibidos a través de correo electrónico [email protected], solo en la fecha de postulación (Etapa Convocatoria y Recepción de antecedentes).

Los y las postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Los y las postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

La Comisión de Selección podrá, de manera fundada, realizar ajustes en los criterios de evaluación del análisis curricular siempre y cuando ninguna(o) de las y los postulantes cumpla con el puntaje mínimo de cohorte, con el objeto de resguardar la continuidad del proceso de selección y su adecuado desarrollo. Dichos ajustes deberán aplicarse de forma uniforme a la totalidad de las y los postulantes, resguardando los principios de objetividad, transparencia e igualdad de oportunidades.

Toda modificación será debidamente registrada en acta y comunicada oportunamente a las y los postulantes a través del portal de Empleos Públicos.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los y las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), el Hospital Santa Rosa de Molina podrá consultar si él o la postulante posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, con el fin de que mantener en antecedente y proceder con las retenciones y pagos que correspondan frente a la selección de la o el candidato, ya que la persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1b7ut0

📌 01 TERAPEUTA OCUPACIONAL PARA SERVICIO DE REHABILITACIÓN, 44 HRS. (Molina)
🏢 Corfo
📍 Molina