Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1cq1a8

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Hospital Dr. Dino Stagno Maccioni. Traiguén

Convocatoria

Matrón(a) Policlínico Ginecología y Obstetricia

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Traiguén

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

90

Última a las 00:30:00 del 19-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de Inscripción del Titulo Cualificado en la Superintendencia de Salud)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

1.571.708

Condiciones

- La renta corresponde a la renta bruta mensualizada, a la cual se le deben aplicar los descuentos legales correspondientes.

Objetivo del cargo

- Profesional encargado/a de realizar atenciones de ginecología y obstetricia de atención primaria en la población urbana perteneciente a la comuna de Traiguén, así como también aquella inscrita que no pertenezca a dicha zona pero que requiera atención con el equipo de salud.

-
Funciones del Cargo

- Realizar atenciones de consultas gineco-obstétricas que pueden ser manejadas por matrona y que no requieren atención por médico general o especialista.
- Conocer, entender, respetar, aplicar y difundir las políticas del establecimiento y del Servicio de Salud.
- Conocer y respetar el funcionamiento del resto de servicios y policlínicos que existen en el hospital con los cuales debe guardar estrecha relación y establecer formas de trabajo y comunicación efectiva, entre ellos para que la atención sea integral y adecuada.
- Acudir a las Reuniones de policlínico en las fechas establecidas para difundir información en cuanto a cambios administrativos y técnicos que ocurran dentro del establecimiento, buscando transmitir toda la información en conjunto y además de hacer discusiones productivas para el crecimiento del servicio.
- Respetar los horarios de atención y citación de las pacientes y notificar con tiempo los permisos necesarios y avisar a los encargados de las agendas si hay que realizar cambios anticipadamente, para que las pacientes sean contactadas a la brevedad.
- Solicitar anticipadamente a su jefatura directa los feriados legales, permisos administrativos, actividades a realizar y capacitaciones necesarias para poder realizar las adaptaciones necesarias dentro de la agenda una vez autorizado su permiso.
- Conocer y mantenerse informado/a con relación al estatuto administrativo para así conocer sus deberes y derechos como funcionarios pertenecientes al servicio de atención de salud pública.
- Mantener informado sobre todas las actividades y gestiones que realice a su jefatura directa haciendo énfasis en los conflictos o dificultades que pudieran existir en la gestión, así como también en las soluciones logradas para hacer más efectivo el funcionamiento del servicio.
- Mantener informada a su jefatura directa las necesidades del servicio e individuales que puedan existir y que afecte el funcionamiento y el correcto cumplimiento de su jornada laboral.
- Desarrollarse académicamente a través de capacitaciones periódicas y recurrentes que aporten conocimientos y destreza en cada uno de los funcionarios.
- Notificar al equipo de trabajo en reuniones periódicas las necesidades que manifiesten y pesquisen los pacientes dentro de los controles de salud, de manera de siempre hacer rotaciones de cumplimiento de la demanda del servicio.
- Cumplir las indicaciones y las metas establecidas por el servicio de salud a través de los compromisos de gestión, para el logro de cada uno de los programas que deben realizar los profesionales que ejecutan sus funciones en el policlínico.
- Garantizar y velar que se cumplan los derechos de los usuarios, así como sus deberes dentro de la institución.
- Conocer y canalizar de forma efectiva y respetuosa los conflictos que se puedan crear entre el equipo de salud.
- Notificar a Técnico en Enfermería encargado/a de policlínico de APS, las falencias o necesidades de insumos dentro del box, de forma anticipada para poder realizar las solicitudes de pedido con tiempo y evitar no contar con el material.
- Respetar las normas establecidas y cumplir con los planes de trabajo coordinados y notificados para llevar a cabo las actividades dentro de la jornada laboral.
- Notificar inconvenientes, problemas y eventualidades que generen alteración del funcionamiento correcto a su jefatura directa para que tome las medidas y cambios correspondientes al respecto.
- Realizar las derivaciones correspondientes y necesarias que amerite cada paciente con otros profesionales y para los estudios necesarios dentro de sus competencias.
- Desplegar los protocolos de manejo y atenciones de pacientes ginecológicas y obstétricas establecidos por norma técnica así como los distintos programas principales e indispensables para la atención de la mujer.
- Hacer las derivaciones oportunas a urgencia de aquellas patologías de riesgo y de manejo oportuno e inmediato.
- Vigilar que las interconsultas realizadas para atención por otros profesionales hayan sido realizada o canalizada buscando la resolución de la paciente a través de la comunicación con el resto del equipo de salud y de otros profesionales.
- Realizar las distintas derivaciones a ginecología y obstetricia cuando el paciente lo requiera y cuando su patología exceda sus capacidades y requieran una atención más completa.
- Mantener conocimiento de las distintas plataformas de atención, el sistema de trabajo de la urgencia adulto, urgencia Ginecobstétrica y forma de trabajo del hospital al cual se realizan las referencias correspondientes.
- Trabajar en conjunto con el resto del equipo de profesionales a los cuales realice las derivaciones oportunas para su manejo integral.
- Resolver las derivaciones de parte de otros profesionales que requieren atención por Matronería.
- Realizar las atenciones de pacientes obstétricas derivadas por matronas para la resolución de controles y seguimientos que corresponde al área de ginecología y obstetricia.
- Realizar las estadísticas mensuales y semestrales, con información fidedigna y certera con relación a las atenciones prestadas.
- Completar cada uno de los registros establecidos para mantener la información completa y clara para el trabajo en equipo y con otros profesionales, como drives, documentos, registros electrónicos de plataforma SIDRA y Chile Crece Contigo, considerando el correcto llenado de las actividades, procedimientos, formularios.
- Hacer registro completo y ordenado de la anamnesis y además las indicaciones no farmacológicas como del examen físico y los diagnósticos.
- Cumplir otras funciones asignadas por su jefatura directa de acuerdo con el cargo que desempeña.

Perfil de la Función





Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título profesional de matrón/a, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Deseables:

- Diplomado Gestión clínica en salud
- Diplomado o cursos en Calidad y Acreditación en Salud
- Diplomado o capacitación en ecografía Gineco – Obstétrica
- Curso Manejo del estrés
- Curso de Salud intercultural
- Curso de Buen trato al usuario
- Curso resolución de conflictos
- Capacitaciones en inserción de Mirena
- Capacitación en inserción de Asertia
- Capacitación en inserción de Jadelle
- Capacitación en inserción de Implanon
- Capacitación de Lactancia Materna
- Capacitación de ITS/VIH
- Capacitaciones en IAAS.
- Capacitaciones en RCP.
- Capacitaciones en Office Nivel Básico/intermedio.

Conocimientos en:

- Conocimientos específicos en ginecología y obstetricia: Control Preconcepcional, prenatal, preparación para el trabajo de preparto y parto, puerperio, salud del recién nacido, regulación de fertilidad, ginecológico preventivo, adolescente, de climaterio.
- Consulta de lactancia materna, morbilidad obstétrica, morbilidad ginecológica, infecciones de transmisión sexual.
- Conocimientos de Gestión Clínica.
- Conocimientos en indicadores sanitarios y REM.
- Conocimiento en acciones de calidad, eventos adversos y centinelas.
- Conocimientos Actualizados en IAAS.
- Conocimiento en office Word y Excel nivel básico/intermedio.
- Conocimientos en atención directa a pacientes en APS.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable:

- Experiencia laboral general como matrón/a de a lo menos 1 año.
- Experiencia profesional en el área de Policlínico APS, hospitalización y/o Urgencia Maternal de a lo menos 1 año.

Competencias

COMPETENCIAS

- Compromiso con la organización
- Orientación al usuario
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
- Responsabilidad
- Organización y planificación
- Resolución de conflictos
- Autorregulación

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título competente o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

-
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección

El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes:

- 1) Análisis, revisión y evaluación Curricular (I)
- 2) Evaluación Psicolaboral (II)
- 3) Entrevista de Valoración Global de Aptitudes (III)

Por tanto, como requisito el postulante deberá cumplir con el puntaje mínimo en cada una de las mismas. De esta forma, aun cuando el postulante cumpla con el puntaje mínimo establecido en la sumatoria total no podrá lograr avanzar y ser presentado en el reservado final.

Etapa I (Análisis, Revisión y Evaluación Curricular): La Comisión realizará un primer filtro, seleccionando a los postulantes que cumplan con todos los antecedentes mínimos de postulación. El Comité de Selección dejará constancia mediante acta los resultados de los postulantes. Posteriormente a este análisis curricular se iniciará la evaluación de la etapa II.

Etapa II (Evaluación Psicolaboral):



Se evaluará este factor a partir de la aplicación test de aptitudes y la realización de una escala complementaria según psicólogo (a) laboral local estime conveniente, con el fin de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. El profesional evaluador, emitirá un informe por cada candidato(a) evaluado. Para lo anterior, se considerará los siguientes niveles de desarrollo de las competencias, los cuales determinarán en términos de compatibilidad el porcentaje de adecuación del postulante al perfil del cargo.*Nota: El informe resultante de la Evaluación Psicológica es de uso exclusivo de la Institución. Por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso.

Etapa III (Entrevista de Valoración Global de Aptitudes): Durante la etapa N° III el Comité de Selección otorgará los puntajes estimados de acuerdo a la Pauta de Entrevista de Valoración Global de Aptitudes, estableciéndose preguntas atingentes al cargo.

IMPORTANTE: La entrevista de valoración Global de Aptitudes (etapa III) se realizará en forma presencial.

La inasistencia o no presentación a alguna de las etapas del proceso, será causal de asignación de puntaje 0 en la etapa correspondiente, independiente de las razones que le hayan llevado a no presentarse a la instancia requerida. Lo mismo con la puntualidad al presentarse en cada etapa. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de Inscripción del Titulo Profesional en la Superintendencia de Salud)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

18/05/2026-25/05/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

26/05/2026-05/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

08/06/2026-08/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/05/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

- Las bases, previamente aprobadas por Resolución Exenta, estarán disponibles en los sitios web www.araucanianorte.cl, link trabaje con nosotros, y en www.empleospublicos.cl. Los antecedentes se recepcionarán a través del portal www.empleospublicos.cl, mediante postulación online desde el día 18 al 25 de mayo de 2026, donde deberá adjuntar la documentación solicitada y postular. En caso de no estar registrado en el portal, deberá registrarse y seguir los pasos que se le indiquen.

IMPORTANTE: Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos (no se recibirán postulaciones por otro medio), para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para Postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Cualquier persona podrá postular al cargo llamado en el proceso, respecto de los cuales posea los requisitos necesarios. Los funcionarios cuyo retiro de la Administración del Estado haya obedecido a una medida disciplinaria expulsiva o calificación insuficiente, podrá postular a un concurso después de transcurrido cinco años de su alejamiento y previo alzamiento de la medida de inhabilidad, en el primer caso.

- Nota: Los postulantes deben leer cuidadosamente las bases, para poder cumplir con cada uno de los requisitos. Cada postulante debe presentar todos los antecedentes solicitados, teniendo en consideración los requisitos mínimos de postulación; y cada documento que se presente es de responsabilidad exclusiva del postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1cq1a8

📌 Matrón(a) Policlínico Ginecología y Obstetricia (Traiguen)
🏢 Corfo
📍 Traiguen