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Institución

Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro /

Convocatoria

TÉCNICO EN EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA ESCOLAR

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

15

Última a las 04:07:47 del 02-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

1.354.608

Condiciones

1.-Información sobre la Renta Ofrecida:

La renta bruta mensual de $1.354.608 publicada en este aviso corresponde al valor promedio mensualizado para el estamento Técnico, Grado 11° de la Escala Única de Sueldos (calculado en base a los ingresos anuales del cargo que incluyen los componentes de modernización).

Los ingresos reales que se percibirán contractualmente se distribuyen de la siguiente manera:

- Meses habituales (Renta bruta mensual sin asignación de modernización): $1.096.850.
- Meses de pago trimestral (Renta bruta mensual con asignación de modernización): $1.870.124 (monto que se percibe cada tres meses con el aumento correspondiente).

2.-Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata por un primer período de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Objetivo del cargo

Brindar apoyo técnico y operativo en levantamientos, supervisión en terreno, registro y control básico de obras de infraestructura escolar, asegurando calidad, trazabilidad y cumplimiento técnico.

- Funciones del Cargo

- Realizar levantamientos en terreno, mediciones y catastro del estado de infraestructura.
- Elaborar reportes fotográficos, registros técnicos y reportes de avance.
- Apoyar cubicaciones, presupuestos y documentación técnica básica.
- Supervisar trabajos menores y verificar cumplimiento de normas de seguridad.
- Revisar EETT, planos, materialidad y condiciones de ejecución.
- Mantener inventario técnico de reparaciones y obras ejecutadas.
- Apoyar la recepción técnica de trabajos simples.
- Coordinar actividades con establecimientos.
- Apoyar antecedentes para compras y contrataciones.
- Contribuir a estándares DEP asociados a infraestructura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título técnico nivel superior: en Construcción, Obras Civiles, Dibujo Técnico o Edificación o carrera afín, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o Validado en Chile.

Especialización y/o Capacitación

Se considerarán los cursos de capacitación, atingente al cargo a desempeñar, con mínimo de 20 horas pedagógicas o 16 horas cronológicas, que contenga evaluación y con vigencia dentro de los últimos 5 años contados desde la fecha de publicación de las presentes bases en el portal Empleos Públicos, por ejemplo, en los siguientes temas:

a)cursos deseables:

- Curso(s) de Normativa de Infraestructura Escolar (Decreto 548/OGUC) o Gestión de Infraestructura en la Educación Pública.
- Curso de Lectura e Interpretación de planos en formatos digitales en la Construcción, Edificación o Proyectos (visualización en PDFs técnicos o visores BIM/CAD básicos/intermedio).
- Excel básico/intermedio.

Se considerarán las 5 primeras capacitaciones, atingentes al cargo, que acredite el postulante (las nombradas u otras atingentes) cada capacitación tendrá 2 (hasta máximo 10 puntos). Los cursos con la misma temática y programa se considerarán solo 1 vez para efectos de puntaje.

Importante: Todos los cursos se respaldan con certificado de aprobación. En caso de no contar con el documento, no obtendrá puntaje para esa capacitación.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

CRITERIOS DE ASIGNACIÓN DE PUNTAJE

PUNTAJE MÁXIMO

Cursos Atingente al Cargo de 20 horas pedagógicas o 16 horas cronológicas.

2 Punto por curso

10 Puntos

Experiencia sector público / sector privado

FACTOR DE EVALUACIÓN

CRITERIOS DE ASIGNACIÓN DE PUNTAJE

PUNTAJE MÁXIMO

Criterio 1: Experiencia en Terreno y Supervisión de Obras

Menos de 3 años: 0 puntos
De 3 a 5 años: 15 puntos
Más de 5 años: 25 puntos

25 Puntos

Acredita experiencia laboral realizando funciones en terreno tales como: levantamientos, mediciones, catastros de infraestructura, revisión de planos, Especificaciones Técnicas (EETT) y supervisión directa de obras menores o reparaciones (idealmente en el sector público o educacional).

Criterio 2: Experiencia en Gestión Administrativa y Control Técnico

Menos de 2 años: 0 puntos
De 2 a 3 años: 10 puntos
Más de 3 años: 15 puntos

15 Puntos

Acredita experiencia laboral realizando funciones de soporte y control técnico tales como: elaboración de presupuestos, cubicaciones, preparación de antecedentes para compras públicas o privadas, informes de avance, control de inventarios técnicos o coordinación directa con usuarios o establecimientos.

TOTAL MÁXIMO FACTOR EXPERIENCIA

40 Puntos

IMPORTANTE: *La experiencia competente/laboral informada se debe acompañar con certificados de funciones específicos, certificado de antigüedad laboral y/o contratos respaldatorios donde se señale expresamente el cargo en el cual se desempeñó.

Competencias

a)Competencias Transversales:

- Probidad y Responsabilidad Pública: Capacidad para actuar con integridad, transparencia y apego a la normativa vigente, resguardando el interés público y el uso adecuado de los recursos del Estado.
- Equidad y Respeto: Capacidad para reconocer, respetar y promover la diversidad de las personas y comunidades educativas, actuando con enfoque de equidad, inclusión y no discriminación, conforme a la normativa vigente y a los principios del sistema de educación pública. Implica integrar el enfoque de derechos, género, interculturalidad, inclusión y trato digno en el ejercicio de las funciones, contribuyendo a un ambiente institucional respetuoso y justo.
- Agilidad y Adaptabilidad Institucional: Capacidad para ajustar de manera oportuna y versátil la forma de trabajo, el enfoque y la actitud profesional frente a cambios habituales del contexto institucional, normativo y educativo, asegurando la continuidad del servicio y la eficacia en las interacciones. Implica agilidad mental, criterio profesional y disposición al cambio, permitiendo responder adecuadamente a escenarios diversos propios del quehacer cotidiano del Servicio Local,



sin requerir situaciones de crisis o emergencia.

b) Competencias especificas:

- Ejecución Procedimental: capacidad para ejecutar tareas conforme a procedimientos, instructivos y normativa vigente, asegurando precisión y continuidad operativa.
- Apoyo Operativo a la Gestión: capacidad para brindar apoyo eficiente y oportuno a los procesos de gestión del área y de la institución.
- Cumplimiento de Plazos: capacidad para cumplir oportunamente los plazos establecidos para las tareas y procesos asignados.
- Atención Interna y Soporte: capacidad para brindar atención y soporte oportuno a usuarios internos, manteniendo un trato respetuoso y colaborativo.
- Orden y Control Administrativo: capacidad para mantener registros, documentación y procesos administrativos ordenados, completos y actualizados.
- Manejo de Información: capacidad para registrar, resguardar y utilizar información de manera responsable, confidencial y conforme a la normativa vigente.

- Contexto del cargo

El cargo se desempeña en las Oficinas de la Administración del Servicio Local ubicadas en la comuna de Santiago Centro. La gestión comprende los 43 establecimientos educacionales de la comuna de Santiago Centro. La jornada ordinaria es de 44 horas semanales cronológicas. El cargo reporta a la Jefatura del Departamento de Infraestructura y Mantenimiento.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

De acuerdo con DFL N° 32 de 2019 que Fija Planta de Personal del Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro, para el estamento Técnico, Grado 11° de la Escala Única de Sueldos:

- Con Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia como técnico no inferior a 3 años.

Etapas de Selección

ETAPA

PUNTAJE MÁXIMO A OBTENER

1. Evaluación Psicométrica

Se avanza a próxima etapa con puntaje de corte 0.70

2. Evaluación Antecedentes: Admisibilidad, Análisis Curricular y Experiencia Competente y Laboral

Puntaje Máximo: 40 Puntos

3. Capacitaciones y Cursos

Puntaje Máximo: 10 Puntos

4. Entrevista por Competencias

Puntaje Máximo: 15 Puntos

5. Entrevista Comisión Selección y Entrevista final Directora Ejecutiva SLEP

Puntaje Máximo: 30 Puntos

PUNTAJE MÁXIMO

95 PUNTOS

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

01/06/2026-08/06/2026

Evaluación





Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

09/06/2026-19/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

22/06/2026-22/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

El proceso de Evaluación Psicolaboral podrá llevarse a cabo vía remota, por razones de eficiencia. Se considerará que los/as postulantes al cargo, al presentar sus antecedentes al proceso, se encuentran en conocimiento de este punto y asumen tener una señal de internet idónea para poder llevar a cabo la entrevista.

Para la realización de la Comisión de Selección, deberán presentarse al menos tres y hasta un máximo de cinco postulantes que hayan obtenido la condición de recomendables para el cargo, de acuerdo con los resultados de las etapas de evaluación establecidas en las presentes bases.

En caso de no alcanzarse el número mínimo de postulantes recomendables, y considerando la urgencia en la provisión del cargo, la Comisión de Selección podrá, de manera excepcional, sesionar y entrevistar a un mínimo de dos candidatos que cumplan con los requisitos del proceso.

Para efectos del presente proceso, la idoneidad de los candidatos será determinada por la Comisión de Selección sobre la base de una evaluación integral de los antecedentes curriculares, resultados de las evaluaciones aplicadas y desempeño en la entrevista, considerando el grado de ajuste al perfil del cargo, las competencias requeridas y las necesidades del establecimiento.

En consecuencia, la Comisión de Selección podrá determinar que ninguno de los postulantes evaluados resulta idóneo para el cargo, aun cuando hayan participado en las distintas etapas del proceso, por lo tanto, el proceso de selección podrá ser declarado desierto por la Comisión de Selección en cualquiera de los siguientes casos:

- Cuando no existan postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en las presentes bases.
- Cuando no se presenten postulantes al concurso.
- Cuando, habiéndose desarrollado las etapas del proceso, la Comisión de Selección determine fundadamente que ninguno de los postulantes evaluados resulta idóneo para el cargo, de acuerdo con la evaluación integral realizada.
- Cuando los postulantes desistan de continuar en el proceso o no concurran a las etapas de evaluación convocadas, impidiendo contar con candidatos suficientes para continuar con el proceso.
- La declaración de proceso desierto será formalizada mediante acta de la Comisión de Selección, quedando debidamente registrada en el expediente del concurso.

El candidato o candidata propuesto/a por la Comisión de Selección será convocado/a una entrevista personal con la Directora Ejecutiva del Servicio Local de Educación Pública Santiago Centro. Durante dicha instancia, la autoridad revisará detalladamente los antecedentes presentados, evaluará la idoneidad del postulante en relación con los requerimientos del cargo y resolverá, conforme a los criterios definidos en el proceso de selección, su eventual nombramiento. Esta etapa constituye el último hito del proceso, previo a la confirmación formal de la designación.
Si el postulante no cumple con alguna etapa o los requisitos señalados (no entregar algún documento solicitado en las bases o no asiste a las entrevistas citadas como parte del proceso), quedará clasificado como candidato no recomendable y no podrá seguir concursando para el cargo que postuló.

Criterio de desempate:

En caso de producirse empate en los puntajes finales durante la Comisión de Selección, avanzará a la entrevista personal con la Directora Ejecutiva del Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro el candidato o candidata que haya obtenido el mayor puntaje en la entrevista realizada por la Comisión de Selección.

Cumplimiento de etapas del proceso:

El postulante que no cumpla con alguna de las etapas del proceso o con los requisitos establecidos en las presentes bases —tales como no presentar la documentación solicitada dentro de los plazos definidos o no asistir a las entrevistas convocadas como parte del proceso— será clasificado como candidato no recomendable, quedando automáticamente excluido del concurso y sin posibilidad de continuar participando en el proceso de selección para el cargo al cual postuló.

Confidencialidad de la información:

De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 19.628 sobre Protección de la Vida Privada, la información relativa a los postulantes constituye datos personales de carácter sensible. En consecuencia, cualquier solicitud de información respecto de puntajes, evaluaciones o resultados del proceso deberá ser realizada directamente por el titular de dichos datos.

Listado de Elegibles:

Los postulantes que hayan sido entrevistados por la Comisión de Selección y que, no obstante cumplir con el perfil del cargo, no resulten seleccionados en el presente proceso, podrán integrar un Listado de Elegibles, el cual será definido por la Comisión de Selección.

Las personas incluidas en este listado podrán ser consideradas para contratación directa en caso de que, dentro de los seis meses siguientes a la finalización del proceso de selección, la persona seleccionada desista de asumir el cargo antes de su ingreso o renuncie dentro de los primeros seis meses de ejercicio. En dicho caso, el Servicio podrá considerar para la provisión del cargo a alguno de los postulantes incluidos en el Listado de Elegibles, según el orden o criterio definido por la Comisión de Selección.

La vigencia del Listado de Elegibles será comunicada mediante correo electrónico oficial a los postulantes incluidos en él y quedará debidamente registrada en el expediente del concurso.

Se aceptarán las postulaciones que se realicen exclusivamente a través del portal de empleos públicos, www.empleospublicos.cl. Si bien, este proceso cuenta con un calendario preestablecido, éste tiene carácter de referencial, por tanto, podría estar afecto a modificaciones.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 TÉCNICO EN EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA ESCOLAR (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago