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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Cauquenes

Convocatoria

PERIODISTA HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE CAUQUENES. RES. EX. N°960 DEL 03-06-2026

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Cauquenes

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta 1.647.619

Condiciones
- Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa, pudiendo extender o terminar su contrato.

- Grado 14°

Objetivo del cargo Ejecutar y apoyar la estrategia comunicacional de la gestión del cambio del Hospital. a fin de facilitar la adopción de cambios estratégicos mediante la comunicación y la gestión del aspecto humano del cambio.
- Funciones del Cargo
- Elaborar la estrategia comunicacional de la gestión del cambio a fin de definir el cómo, cuándo y qué comunicar al público interno y externo del Hospital.
- Ejecutar las labores periodísticas y comunicaciones de la gestión del cambio del Hospital a fin de apoyar con la estrategia comunicacional de este.
- Apoyar en la capacitación de líderes del Hospital con herramientas de comunicación para que sean agentes de cambio y gestionen conversaciones efectivas con sus equipos.
- Realizar monitoreo de los funcionarios/as y la comunidad, a fin de recoger el feedback y ajustar la estrategia comunicacional del Hospital.
- Realizar funciones y apoyar las funciones y actividades propias de su área, departamento o unidad, de acuerdo con los protocolos y normativas vigentes, a fin de contribuir con los objetivos y metas del Hospital.
- Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre funcionarios, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Certificado de Título de Periodista

Especialización y/o Capacitación

Deseables:

- Estatuto Administrativo.
- Ley 20.609.
- Ley 21.015.
- Ley 20.584.
- Ley 21.643 (Ley Karin).
- Buen trato.
- Equidad e igualdad de género.
- Manejo de Office Medio
- Planificación y Gestión estratégica de las comunicaciones
- Manejo de equipos y herramientas audiovisuales
- Manejo de ecosistemas digitales y redes sociales
- Estrategias de gestión del cambio

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia excluyente:

- No menor a 1 año en cargos similares en el sector público de salud o privado, en caso de carreras de 10 semestres.
- No menor a 2 años en cargos similares en el sector público de salud o privado, en caso de carreras de 8 semestres.

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013,



según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos De acuerdo al DFL i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres a de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, ii) Título Cualificado de una carrera de, a lo menos, ocho semestres a de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección Para efectuar la postulación, las personas interesadas deberán ingresar desde un navegador web al Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl donde deberán completar los datos y adjuntar todos los documentos solicitados en la publicación. No se recibirán documentos por otra vía y/o forma.

CRITERIO EN LÍNEA/ADMISIBILIDAD

Es el primer filtro que se lleva a cabo con los antecedentes presentados por los postulantes, en esta etapa se evalúa la presentación de los documentos requeridos (excluyentes) para ser parte del proceso. La Unidad de Reclutamiento y Selección será la encargada de realizar esta revisión.

De manera tal que, si un postulante no presenta todos los antecedentes requeridos, no podrá avanzar a la siguiente etapa de análisis curricular.

El proceso consta del siguiente número de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para avanzar a la siguiente fase, es necesario aprobar la anterior. Las etapas del proceso de selección son las siguientes:

ETAPAS

PUNTAJE MÁXIMO

Puntaje Total

Ponderación

7.1 Análisis Curricular

100

20%

7.2 Prueba Técnica (opcional de acuerdo a definición de la comisión de selección)

60% de exigencia

Aprueba / Reprueba

7.3 Evaluación Psicolaboral

100

40%

7.4 Entrevista Valoración Global

100

40%

* Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer bases del Proceso de Selección que se adjuntan.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros

Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia,



que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

03/06/2026-09/06/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

10/06/2026-26/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

30/06/2026-30/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

- Toda documentación que se acredite como falsa ya sea en el proceso de selección como de contratación deberá contener la sanción en cuanto a la falsedad de los mismos, contemplado en el artículo 210 del código penal.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- Cabe destacar que la evaluación psico-laboral podrá ser presencial y sólo pudiera ser de manera online si él o la postulante acredita su domicilio de residencia a más de 300 km de la ciudad de Cauquenes (dicha acreditación debe realizarla a través de un Certificado de Residencia, otorgado por los organismos competentes).
- El informe psico-laboral tendrá una vigencia de 1 año para cargos vacantes, y se validará para cargos y funciones de similar naturaleza siempre y cuando la metodología de evaluación y el/la evaluador/a sea el mismo al que se sometió en primera instancia.
- La/el postulante es responsable de completar todos los campos solicitados en el Portal de Empleos Públicos con información verídica y actualizada, ya que los primeros procesamientos de datos de las/os postulantes se realizan a través de planilla Excel que arroja automáticamente el sistema del Portal. Por lo que, si algún/a postulante deja campos en blanco, y no avanza en alguna de las etapas, será de su exclusiva responsabilidad.
- Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.
- El proceso de selección será declarado desierto, si no hay postulantes que cumplan los requisitos mínimos para avanzar de una etapa a otra, o si al momento de realizar la nómina de elegibles, las/os candidatas/os no cumplen con el puntaje mínimo de idoneidad, el cual corresponde a 70 puntos, para ser presentado en la nómina.
- De igual manera, la/el Directora/or del Hospital, podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que las/los nominadas/os no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución.
- El proceso de selección será declarado sin efecto, si durante el proceso de selección hubiese errores u omisiones que afectan la naturaleza del cargo o proceso (presupuesto, estructura, funciones, entre otros), por lo que se podrá dejar sin efecto el proceso de selección, lo cual debe ser formalizado a través de Resolución fundada.
- Ante cualquier consulta, debe establecer contacto con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital San Juan de Dios de Cauquenes, cuyos horarios de atención son: De lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y viernes de 08:00 a 16:00 horas, a través de los siguientes medios:
- Teléfono: 732567155
- Correo electrónico: [email protected]

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 PERIODISTA HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE CAUQUENES. RES. EX. N°960 DEL 03-06-2026
🏢 Corfo
📍 Cauquenes