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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Hospital de San Carlos

Convocatoria
- 2 Reemplazos Pre y Post Natal Enfermero(a) UTI

Nº de Vacantes
- 2

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Ñuble

Ciudad
- San Carlos

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**53**
Última a las **22:44:16** del **11-05-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
1.647.797

Condiciones
- Renta bruta aproximada Gr. 15 EUS, Ley 18.834, 44 hrs, sistema de turnos.
- Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un **contrato inicial de 6 meses**, a plazo fijo, al término del cual, el Director, **previa evaluación de desempeño** realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Por último, se estipula que si bien los procesos de selección se definen según los Servicios o Unidades que los requieran, la Dirección del Hospital de San Carlos tiene la facultad de rotar estos cargos o modificar tipo de jornada según necesidades organizacionales.

Objetivo del cargo
- Otorgar cuidados de enfermería Integrales y avanzados en forma oportuna, eficiente a usuarios hospitalizados en UPC (UTI/UCI)



del Hospital de San Carlos Dr. Benicio Arzola Medina, cumpliendo con los estándares de calidad y seguridad en todos los procesos clínicos asistenciales.
- Funciones del Cargo
1. Gestión cuidados de enfermería, según las necesidades detectadas de los pacientes hospitalizados, asegurando continuidad y calidad.
2. Gestión recursos personal, materiales y físicos existentes de manera eficiente para el logro de objetivos.
3. Gestión del desarrollo profesional y técnico de alumnos de pregrado, personal en inducción y personal.
4. Gestión de fortalecimiento de políticas Institucionales y Ministeriales de políticas

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- **_Certificado de título cualificado de Enfermero(a), otorgado por un establecimiento del Estado o reconocido por este.*_**

Especialización y/o Capacitación
- **_Acreditar curso de IAAS (mínimo 27 hrs. Aprobado y cuya certificación cuente con una vigencia no superior a 5 años al momento de la postulación)_**:

- **_Acreditar curso de RCP avanzado. (Aprobado y cuya certificación cuente con una vigencia no superior a 5 años al momento de la postulación)_**

Experiência sector público / sector privado
- **_Acreditar mínimo 1 año de experiência laboral profesional._**:





- **_Acreditar mínimo 6 meses de experiência en unidades UTI / UCI en instituciones de salud pública y/o privadas._**

Competencias

**Competencias Conductuales del Cargo**

**Competencias Transversales**
Nível

**Preocupación por la calidad del servicio**
- 4
Monitorea la calidad de los procesos realizados, implementando formas para mejorar los procedimientos existentes y las formas de trabajar.

**Compromiso con la organización**
- 3
Refuerza su compromiso alineando sus acciones con la misión del Servicio. Conoce los valores y objetivos de la Institución, aceptando las directrices y compromisos del Servicio, reconociéndolos como parte de sus propios compromisos.

**Orientación de servicio a los usuarios**
- 4
Mantiene una actitud de total disponibilidad con el usuario, brindando un servicio de calidad. Busca los medios para satisfacer las necesidades del usuario. Promueve acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de los usuarios del servicio.

**Competencias Especificas**
Nível

**Trabajo en equipo y en red**
- 3
Aporta sus conocimientos y experiência a su equipo de trabajo, respetando al mismo tiempo las contribuciones de sus compañeros. Crea un buen clima de trabajo, alentando a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño.

**Tolerancia a la presión**
- 3
Muestra control de las propias emociones, garantizando una buena eficacia en el desempeño. Maneja situaciones adversas sin afectar el nível del desempeño propio o del equipo.

**Flexibilidad y adaptación**
- 3
Decide qué hacer en función de la situación. Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas, no de forma complaciente sino para beneficiar la calidad de la decisión o favorecer la calidad del proceso.

**Orientación al orden en el trabajo**
- 3
Verifica el orden en el que se encuentra

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📌 2 Reemplazos Pre y Post Natal Enfermero(a) Uti (San Carlos)
🏢 Corfo
📍 San Carlos