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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Tarapacá / Hospital de Alto Hospicio

Convocatoria
- JEFE(A) DEPARTAMENTO DE CALIDAD DE VIDA LABORAL GRADO 8° DIURNO - HOSPITAL ALTO HOSPICIO

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Tarapacá

Ciudad
- Alto Hospicio

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**11**
Última a las **10:32:26** del **10-06-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
3.139.855

Condiciones
- Acorde al estamento Profesional Grado 8º de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, este nombramiento estará sujeto a dos evaluaciones de continuidad por desempeño: una al tercer mes y otra al sexto mes a contar desde su fecha de ingreso. Estas evaluaciones servirán como base para decidir si se prorroga o cesa el contrato, ya sea al tercer o sexto mes. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Dirigir estratégicamente la formulación, implementación, monitoreo y evaluación de las políticas y programas institucionales de calidad de vida laboral, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos del establecimiento,



la normativa vigente y las buenas prácticas laborales del Servicio Civil, mediante la conducción del sistema de bienestar y de los programas de trato laboral, salud funcionaria y cuidados infantiles, promoviendo ambientes laborales saludables, sostenibles y de alto estándar organizacional.
- Funciones del Cargo
- 1 Conducir, monitorear y evaluar el proceso de elaboración y organización del plan de calidad de vida laboral y mejoramiento de ambiente laboral, acordes a los lineamientos Ministeriales que envía Servicio Salud y ejecuta Hospital de Alto Hospicio.
2 Realizar evaluaciones periódicas relacionadas al cumplimiento de actividades e impacto del programa de calidad de vida laboral, con referentes técnicos del establecimiento y otros actores relevantes, con el objetivo de identificar acciones de mejora y definición de nuevas actividades.
3 Monitorear el cumplimiento de la política de conciliación trabajo-familia-vida personal, con el objeto de fortalecer la calidad de vida laboral, en coordinación con los otros departamentos de la subdirección de gestión de personas.
4 Supervisar la implementación efectiva de planes y/o programas del ámbito de la salud funcionaria y estrategias de prevención del ausentismo laboral, promoviendo estrategias para abordar oportunamente la detección de enfermedades.




5 Proponer e implementar estrategias de comunicación interna efectiva para desplegar las políticas y programas en materia de calidad de vida laboral.
6 Organizar y apoyar a la red de cuidados infantiles a nível de sala cuna y jardín infantil, en el desarrollo de sus planes de trabajo para dar cumplimiento a los estándares de acuerdo a la ley 20.832
7 Proponer y asesorar a la Subdirección de Gestión de Personas, respecto a políticas, prácticas, procedimientos e indicadores de gestión de personas.
8 Supervisar la implementación efectiva de temáticas relacionadas a buen trato laboral, verificando el desarrollo de acciones de difusión, capacitación y prevención en materia de violencia, maltrato, acoso laboral y acoso sexual, cautelando el cumplimiento de normativas legales vigentes y protocolos del establecimiento.
9 Monitorear evaluaciones permanentes sobre la correcta ejecución del programa de mejoramiento de entorno laboral acorde a los lineamientos del Servicio de Salud Tarapacá y ministeriales. Mediante el trabajo sostenido con los referentes del Servicio de Salud Tarapacá.
10 Supervisar de manera periódica y evaluar el plan de trabajo anual de los comités locales, asociados a las comisiones temáticas del ámbito de calidad de vida laboral, consensuando planes de mejora continua.
11 Supervisar el funcionamiento administrativo de Bienestar, identificando de mejora en conjunto con referentes del Servicio de Salud Tarapacá, respecto de los procedimientos internos y mejora continua de los subprocesos que componen la gestión de Bienestar, con énfasis en la satisfacción usuaria de los afiliados.
12 Diseñar, implementar y evaluar el Plan Institucional de Clima Laboral y Calidad de Vida del Hospital de Alto Hospicio, alineado con los lineamientos del Servicio de Salud y la normativa vigente. Asesorar a la Dirección del Hospital y a las jefaturas de

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📌 Jefe(a) Departamento de Calidad de Vida Laboral Grado 8° Diurno - Hospital Alto Hospicio
🏢 Corfo
📍 Alto Hospicio