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Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arica y Parinacota /
Convocatoria
Jefe(a) Asesor(a) de Farmacia del Subdepartamento Gestión de Farmacia - Servicio de Salud Arica y Parinacota
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región de Arica y Parinacota
Ciudad
Arica
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
0
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud (Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud))
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta 5.182.883
Condiciones La renta será acorde a la cantidad de horas correspondiente de 44 horas de la Ley 19.664. Dicha renta considera las siguientes asignaciones:
- 108% Asignación de Reforzamiento Diurno.
- Asignación de Zona.
- 30% por 44 horas correspondiente a Actividades de Riesgo para la Salud y Trabajo en Laboratorio de Drogas.
- 30% por 44 horas correspondiente a funciones de Testigo y Perito en causas de narcotráfico.
Calidad contractual: para ser contratado en calidad de Planta Superior Nivel I deberá acreditar una experiencia Laboral mínima de 6 años para Planta Superior Nivel I, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 21° de la Ley 19.664. En caso contrario, el contrató será en Etapa de Destinación y Formación. Contrato: Déjese establecido que la persona seleccionada se incorporará inicialmente por un período de prueba de tres meses, el cual podrá renovarse previo informe favorable de desempeño emitido por su jefatura directa, de acuerdo con las funciones y competencias definidas en el perfil del cargo. Sin perjuicio de lo anterior, y conforme a lo dispuesto en el artículo 10 del Estatuto Administrativo, los cargos a contrata tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo renovarse de acuerdo con las necesidades del servicio y la evaluación de desempeño del/de la funcionario/a.
Finalmente, se hace presente que el Servicio de Salud Arica y Parinacota actuará en conformidad con lo establecido en la Ley N.º 21.389 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, relativa al Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.
Disponibilidad: Inmediata una vez finalizado el proceso de selección.
Objetivo del cargo
Asesorar a la Dirección del Servicio de Salud Arica y Parinacota y a la Red Asistencial en todo lo referente al uso y manejo de medicamentos e insumos de uso médico.
- Funciones del Cargo
Funciones
Frecuencia
Asesorar al(la) Director(a) del Servicio y otras autoridades en materias relativas a los medicamentos asociados a los Programas Ministeriales
Diaria
Asesorar y apoyar técnicamente las farmacias y departamentos de los establecimientos de la Red Asistencial en el ámbito urbano y rural
Diaria
Asesorar a la Dirección del Servicio de Salud Arica y a la Red Asistencial en todo lo referente al uso y manejo de medicamentos e insumos de uso médico.
Según requerimiento
Garantizar el cumplimiento de las acciones encomendadas a los Servicios de Salud, según lo dispuesto en el Reglamento de la Ley. 20.000
Diaria
Participar con otros(as) encargados(as) de Programas Matrices Transversales de salud en la adecuación de las Normas Técnicas, programación, asesoría y supervisión de los contenidos y acciones incorporadas al programa
Diaria
Garantizar el cumplimiento de la Norma General Técnica (NGT) Nº 113 (organización y funcionamiento de los comités de farmacia y terapéutica para la Red Asistencial de Salud Pública), NGT Nº 12 (Organización y funcionamiento de la Atención Farmacéutica en Atención Primaria de Salud), y Ord. Nº2680 del MINSAL (Orientaciones para almacenamiento y transporte de productos farmacéuticos y dispositivos médicos e insumos en APS)
Diaria
Programar, ejecutar y evaluar en conjunto con integrantes de la Red Asistencial estrategias, planes y actividades que incorporen en el modelo de atención los contenidos y acciones de los Programas Ministeriales
Semanal
Gestionar directamente el diseño y funcionamiento del sistema para los establecimientos de APS como supervigilar los comités de Farmacia y Terapéutica (CFT) en centros de alta complejidad conforme los lineamientos establecidos en la Res. ex MINSAL 504/2009. Además de integrarlos a los encargados de Botiquín.
Bimensual
Supervisar conjuntamente con Químico Farmacéutico de DISAM el normal funcionamiento de las PSR con los Programas Ministeriales.
Trimestral
Participar en las actividades de difusión de los Programas Ministeriales y uso racional de medicamentos, mediante capacitaciones a usuarios y TENS de Farmacia.
Semestral
Programar, ejecutar y evaluar en conjunto con integrantes de la Red Asistencial, estrategias, planes y actividades que incorporen en el modelo de atención los contenidos y acciones de los Programas Ministeriales.
Semanal
Difundir y supervisar el cumplimiento de las Normas Técnicas emanadas desde el MINSAL en la Red Asistencial.
Bimensual
Cautelar el adecuado funcionamiento del sistema logístico (llegada y distribución) de los fármacos provenientes de los programas ministeriales
Mensual
Comparecer como perito al Tribunal de Juicio Oral en lo Penal en juicios por narcotráfico
Según requerimiento
Cumplir con las normas y disposiciones de Seguridad y Salud Ocupacional establecidas
Diario
Realizar otras tareas y/o funciones asignadas por su jefatura directa en áreas de su competencia
Según requerimiento
III.I. FUNCIONES ESPECÍFICAS PARA JEFATURAS O ENCARGADOS(AS)
Función o Tarea
Periodicidad
Mantener y promover el buen trato entre los funcionarios de su dependencia y usuarios internos y externos.
Diaria
Informar de manera escrita y oportuna cualquier ausentismo injustificado de los funcionarios de su dependencia a la Subdirección de Recursos Humanos para que se proceda con el descuento correspondiente, fin de mantener el normal funcionamiento del servicio
Según requerimiento
Gestionar con el apoyo de la Subdirección de Recursos Humanos el constante desarrollo de las competencias de su personal, de acuerdo a sus necesidades de capacitación y formación, precaviendo que sus perfiles de cargo se encuentren actualizados.
Según requerimiento
Dar facilidades para que se realice la inducción personalizada de su personal que se integre a su unidad, de acuerdo a Procedimiento de Inducción, en forma personal o través de un agente inductor designado de su área, y precaver su participación en charla de inducción mensual organizada por la Subdirección de Recursos Humanos.
Según requerimiento
Controlar la puntualidad y asistencia del personal a su cargo, organizando los feriados legales, permisos administrativos y otros permisos justificados.
Según requerimiento
Participar de capacitaciones para mejorar sus competencias de liderazgo, gestión, buen trato y otras requeridas para mejorar su gestión como jefatura.
Según requerimiento
Realizar y entregar oportunamente las evaluaciones de desempeño y precalificaciones del personal a su cargo.
Según requerimiento
Revisar y encargarse de dar respuesta a Solicitudes Ciudadanas derivadas a su unidad, sección u oficina, esto es, reclamos, solicitudes, sugerencias, etc. Gestionando y recabando antecedentes los reclamos, felicitaciones y sugerencias para dar respuesta concreta y resolutiva.
Según requerimiento
Conocer y cumplir compromisos de gestión en caso de que se le designe como referente y toda otra meta impuesta de rendimiento, producción, mantenimiento de indicadores, entre otras, socializándolas con el personal a su cargo.
Según requerimiento
Cumplir con las normas y disposiciones de Seguridad y Salud Ocupacional establecidas
Diaria
Realizar las gestiones necesarias para garantizar que su personal cuente con elementos necesarios para la protección ante riesgos laborales según lo informado por la Sección de Salud Ocupacional y Prevención de riesgos.
Según requerimiento
Monitorear y gestionar con la asesoría y apoyo de la Sección de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos todos los exámenes de salud ocupacional requeridos por su personal dependiente, especialmente exámenes de altitud geográfica.
Según requerimiento
Gestionar con la asesoría y apoyo de la Sección de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos las evaluaciones de puestos de trabajo pesado.
Según requerimiento
Gestionar con la asesoría y apoyo de la Unidad de Salud del Personal que su personal cuente con su exámen de salud médico preventivo (EMPA) y vacunaciones requeridas por el MINSAL, vacuna de influenza,
hepatitis B (funcionarios clínicos expuestos a fluidos cortopunzantes o fluidos de alto riesgo), y las que se establezcan anualmente a través de campañas dirigidas a poblaciones en riesgo.
Según requerimiento
Participar activamente en la coordinación y ejecución de estrategias y acciones de alerta, respuesta y rehabilitación en situaciones de emergencias, desastres y epidemias, considerando las orientaciones del Servicio de Salud Arica y Minsal, la normativa sectorial vigente, los lineamientos del sistema nacional de protección civil y los acuerdos sectoriales en el marco internacional de la reducción de riesgos de desastres, a fin de proteger la salud e integridad de las personas y la comunidad y de asegurar la continuidad de la atención de salud de la red asistencial de Arica y Parinacota.
Según requerimiento
III.II POR ENCOMENDACIÓN
Periodicidad
Integrante Comité Evaluador del Servicio de Salud Arica.
Según requerimiento
Encargado de Análisis de Marihuana en el Laboratorio de Análisis de Drogas del Servicio de Salud Arica.Jefe Unidad de Ilícitos del Servicio de Salud Arica.
Según requerimiento
Encargado de Inventario Gestión de Farmacia.
Según requerimiento
Integrante Subcomisiones Técnicas de Salud del Comité de Fronteras.
Según requerimiento
Comité de Capacitación Ley 19.664 de la Dirección del Servicio de Salud Arica.
Según requerimiento
Encargado de Farmacovigilancia del Servicio de Salud Arica.
Mensual
Secretario del Comité de Farmacia y Terapéutica del Servicio de Salud Arica.
Mensual
Integrante del Comité Operativo de Emergencias (COE) del Servicio de Salud Arica
Mensual
Integra Comités del Servicio de Salud Arica.
Según requerimiento
Representar al SSA en ley Ricarte Soto
Mensual
Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Químico Farmacéutico
Especialización y/o Capacitación
Ley 20.000 que sanciona el Tráfico ilícito de Estupefacientes y Sustancias Psicotrópicas (Artículos 41° al 44°)
Conocimientos relativos a los procedimientos establecidos en la Norma General Técnica Número 7 (del Ministerio de Salud)
Decreto Supremo Nº867 de 2007, modificado 2016.
Norma General Técnica (NGT) Nº 113 (organización y funcionamiento de los comités de farmacia y terapéutica para la Red Asistencial de Salud Pública), NGT Nº 12 (Organización y funcionamiento de la Atención Farmacéutica en Atención Primaria de Salud), y Ord. Nº2680 del MINSAL (Orientaciones para almacenamiento y transporte de productos farmacéuticos y dispositivos médicos e insumos en APS)
Diplomado en drogodependencias
Experiencia sector público / sector privado
EDF menos de 6 años
Planta Superior Nivel I
- 6 años
Competencias COMPETENCIAS TRANSVERSALES DE LA INSTITUCIÓN
Importante:
Nivel 1: Se requiere nivel de desarrollo básico de la competencia
Nivel 2: Se requiere nivel de desarrollo avanzado de la competencia.
Nivel 3: Se requiere nivel de desarrollo superior de la competencia.
Nivel de dominio deseable para el cargo
Competencias
1
2
3
Atención de salud centrada en la persona: Capacidad de actuar escuchando y entendiendo a sus usuarios(as) interno(as) o externo(as), valorando sus requerimientos y necesidades. Brinda soluciones o respuestas efectivas a sus expectativas, mediante una prestación de servicios oportuna, cordial y de calidad.
X
Comunicación asertiva y empática: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar de su interlocutor(a), mostrando directamente que se comprenden sus pensamientos, emociones y/o sentimientos. Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas y expresar conceptos e ideas claves de forma efectiva. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.
X
Proactividad y empoderamiento: Es la habilidad de direccionar los objetivos de desempeño para definir las responsabilidades personales correspondientes, valorando sus propias capacidades y las de sus colaboradores(as).
X
Organización, planificación y seguimiento: Determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, definiendo la acción, los plazos y recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
X
Orientación a la eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
X
Trabajo colaborativo: Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
X
Liderazgo: Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los colaboradores en una dirección determinada, fijando objetivos, transmitiendo valores, entregando retroalimentación, e integrando las diversas opiniones para cumplir con las metas de su área.
X
VIII. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL CARGO
Nivel de dominio deseable para el cargo
Competencias
1
2
3
Probidad: Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.
X
Asesoría: Transmite conocimientos técnicos y experiencia adquirida, haciéndolos comprensibles y prácticos a clientes internos y externos. Apoya la toma de decisiones mediante un rol de referencia técnica y asistencia experta en las materias de su competencia.
X
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título cualificado o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e)
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos
1. Título profesional de Químico Farmacéutico
2. Acreditar experiencia Laboral mínima de 6 años para Planta Superior Nivel I, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 21° de la Ley 19.664. En caso contrario, el contrató será en Etapa de Destinación y Formación.
3. Contar con Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud acreditado mediante Certificado de Incripción en la Superintendencia de Salud (SIS).
Etapas de Selección El proceso de evaluación está compuesto de las siguientes actividades: 1) Evaluación Curricular (Formación Educacional, Capacitación y Experiencia Laboral). Todos los antecedentes antes señalados dederán ser acreditados a través de certificados.
Las capacitaciones debidamente certificadas deberán contener cantidad de horas y fecha de capacitación. La comision considerará aquellas capacitaciones con los años de vigencia que estime conveniente.
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral deben venir firmados y timbrados, con los periodos de desempeño especificados (inicio y término) y emitidos por empleador o jefatura. Los funcionarios que se desempeñen en Hospitales o Servicios de Salud pueden presentar relación de servicio y/o certificado de antigüedad emitido por la Oficina de Personal.
2) Evaluación de Aptitudes (evaluaciones psicolaborales): se realizarán entrevistas y aplicación de test psicométricos a los postulantes que aprobaron la revisión curricular, de acuerdo al perfil de cargo y las competencias señaladas en él.
3) Entrevista de Valoración (entrevista técnica y personal realizada por la comisión).
Los candidatos que aprueben la evaluación psicolaboral deberán rendir una evaluación técnica y una entrevista en la cual la comisión preguntará sobre los conocimientos y habilidades técnicas o específicas del cargo al cual postula.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud (Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud))
Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Etapa
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
12/06/2026-18/06/2026
Evaluación
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
19/06/2026-20/07/2026
Finalización
Finalización del Proceso
21/07/2026-27/07/2026
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/06/2026
Correo de Contacto:
[email protected]
Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (Virtual) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados y actualizados para poder postular, los cuales corresponden a:
- Copia Cédula de Identidad, por ambos lados. (obligatorio)
- Certificado de situación militar al día, cuando fuere procedente. (obligatorio solo para varones)
- Copia de Certificado que acredite el nivel Educacional o título profesional requerido por el cargo. (obligatorio)
- Copias de certificados de estudios de capacitación. Estos deben indicar nota o porcentaje de aprobación, horas de realización, fecha de finalización y deben encontrarse vigentes.
- Certificados que acrediten experiencia laboral, que consideren de manera legible el cargo o profesión, fechas de inicio y término de funciones y que se encuentren debidamente firmados y timbrados.
- Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud (Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud)
Los/las postulantes son responsables de la veracidad de la información, de adjuntar los antecedentes correctamente y de mantener actualizado su CV en la plataforma de empleos públicos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Toda documentación que se registre en el portal, debe ser de calidad fidedigna y corroborada por el postulante, ya que este será el sustento de la evaluación de dichos antecedentes.
Quienes ingresen a la Institución serán contratados bajo las condiciones del Empleo a Prueba establecidas en el artículo Nº 25 del Estatuto Administrativo, por lo que el primer contrato tendrá una duración de 3 meses, posteriormente se realizará otro período de evaluación de 3 meses, al finalizar este segundo ciclo de apreciación se procederá a evaluar la continuidad en el cargo, según informe de desempeño.
De conformidad a lo establecido en el Estatuto Administrativo, los empleos a contrata tienen una vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirven, expiran sus funciones en dicha fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Listado de Elegibles
Los/as candidatos/as que aprueben todas las etapas e integren la nómina de candidatos/as idóneos/as pero que no resulten seleccionados/as, formarán parte de un "Listado de Elegibles”.
Dicho listado podrá ser utilizado por el Servicio de Salud Arica y Parinacota para proveer la misma vacante en caso de desistimiento, renuncia o imposibilidad de contratación de la persona seleccionada. Asimismo, podrá emplearse para atender necesidades similares del Servicio, siempre que se trate de cargos equivalentes o de idénticas características, con previa autorización de la Dirección del Servicio de Salud Arica y Parinacota.
La incorporación al listado de elegibles no genera derecho adquirido a contratación, quedando su utilización sujeta a las necesidades institucionales, disponibilidad presupuestaria y decisión fundada de la autoridad competente.
El listado de elegibles tendrá una vigencia de hasta doce (12) meses contados desde la fecha de cierre del proceso de selección, salvo que bases específicas establezcan un plazo distinto.
Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos:
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser seleccionado/a, la Dirección del Servicio de Salud Arica y Parinacota consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su selección, que la Dirección del Servicio de Salud Arica y Parinacota proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1fg1ft
📌 Jefe(a) Asesor(a) de Farmacia del Subdepartamento Gestión de Farmacia - Servicio de Salud Arica y Parinacota
🏢 Corfo
📍 Arica