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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital de Curepto

Convocatoria

ENFERMERO-A

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Curepto

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

4 Última a las 10:57:02 del 16-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- - Renta Bruta

1.640.000

Condiciones

$1.640.000

Objetivo del cargo

Brindar atención integral de enfermería a los usuarios del Hospital de Curepto, ejecutando actividades asistenciales, preventivas y de seguimiento, contribuyendo a la continuidad de los cuidados y al cumplimiento de los programas de salud del establecimiento.

- - Funciones del Cargo

- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
- Conocer Bases conceptuales del MAIS, en el marco de un hospital comunitario y Programas que existen en atención Primaria de Salud (Programa dependencia severa, hospitalización domiciliaria, programa cardiovascular, estrategia ECICEP, Programa salud mental, entre otros).
- Realizar ingresos de pacientes a los diferentes programas, así como el plan integral consensuado multidisciplinario, evaluación, control y seguimiento de síntomas multidimensionales (físico, espiritual, total, etc.), dejando respaldo de cada acción en ficha clínica del usuario.
- Organizar y coordinar la atención de usuarios que requieren prestaciones ambulatorias, procurando el cumplimiento de agendas, controles, procedimientos, derivaciones, rescates y seguimiento clínico según programación local.
- Velar por la continuidad del cuidado de los usuarios atendidos en programas ambulatorios, articulando acciones con otros servicios del establecimiento, tales como urgencia, hospitalización, SOME, farmacia, laboratorio, vacunatorio y equipos profesionales de apoyo.
- Favorecer el acceso oportuno a prestaciones de salud, priorizando usuarios según riesgo clínico, condición biopsicosocial, etapa del ciclo vital, dependencia funcional o vulnerabilidad social.
- Coordinar y/o ejecutar prestaciones de salud dirigidas a niños, niñas, adolescentes, personas adultas y personas mayores, considerando las necesidades específicas de cada etapa del ciclo vital.
- Participar en controles preventivos, controles de salud, seguimiento de patologías crónicas, educación sanitaria, pesquisa de factores de riesgo, orientación familiar y derivación oportuna cuando corresponda.
- Promover una atención integral que considere aspectos físicos, psicológicos, familiares, sociales y comunitarios.
- Coordinar, ejecutar y monitorear actividades asociadas a los distintos programas de salud desarrollados en el establecimiento, tales como programa infantil, adolescente, salud de la mujer, cardiovascular, respiratorio, salud mental, personas mayores, inmunizaciones, dependencia severa, cuidados paliativos u otros definidos por la red asistencial.
- Supervisar el cumplimiento de controles, prestaciones, registros, pautas de evaluación, metas sanitarias, indicadores y actividades programadas.
- Realizar seguimiento de usuarios inasistentes, usuarios con controles pendientes o con riesgo de abandono de tratamiento, coordinando rescates telefónicos, citaciones o visitas domiciliarias según corresponda.
- Planificar, coordinar y/o ejecutar visitas domiciliarias a usuarios que, por condición clínica, dependencia funcional, situación social, barreras de acceso o requerimiento de seguimiento, necesiten atención en su domicilio.
- Evaluar integralmente al usuario en su contexto familiar y comunitario, identificando factores de riesgo, condiciones del contexto, adherencia a tratamiento, red de apoyo, necesidades de cuidado y requerimientos de derivación.
- Educar al usuario, familia y/o cuidador respecto al manejo de su condición de salud, administración de medicamentos, prevención de complicaciones, signos de alarma, autocuidado y uso adecuado de la red asistencial.
- Registrar oportunamente las actividades realizadas, hallazgos relevantes, intervenciones, acuerdos y plan de seguimiento.
- Desarrollar actividades educativas individuales, familiares y comunitarias orientadas a la promoción de la salud, prevención de enfermedades, autocuidado, estilos de vida saludables y adherencia a controles.
- Participar en campañas sanitarias, operativos comunitarios, talleres educativos y actividades extramurales definidas por el establecimiento o la red asistencial.
- Promover la corresponsabilidad del usuario y su familia en el proceso de cuidado.
- Realizar atenciones y procedimientos tanto ambulatorios como visitas domiciliarias integrales, asegurando la calidad y seguridad asistencial durante todo el proceso.
- Colaborar en el proceso de elaboración de protocolos, flujogramas y otros documentos necesarios para el mejoramiento de la gestión de procesos asociados a los diversos programas.
- Participar de las reuniones de equipo programadas, así como de reuniones convocadas desde referencia técnica del Servicio de salud del Maule
- Participar en el cuidado de la atención de pacientes pertenecientes a los programas de hospitalización domiciliaria o realizar curaciones durante los días inhábiles en caso de requerirse.
- Desempañar las demás funciones y tareas que le encomiende el Director del establecimiento y que sean del área de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título de Enfermera/o.
- Inscripción vigente en la Superintendencia de Salud.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral en un cargo igual o similar : Mayor a 6 meses en servicios de atención abierta

Competencias

Manejo Suite de ofimática (Excel, Word, etc)

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).





No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- - Requisitos Específicos

Requisitos Específicos:

Deseable

Excluyente

Nivel Educacional Mínimo Requerido

Enfermera/o

X

Inscripción en Superintendencia de Salud

X

Capacitación y perfeccionamiento requerido

Curso BLS (soporte vital básico)

X

Curso IAAS 80 hrs

X

Curso estrategia ECICEP

X

Curso ACLS

X

Curso PALS

X

Curso de curaciones avanzadas

X

Curso toma de decisiones compartidas en salud

X

Curso virtual sobre medición automática precisa de la presión arterial (HEARTS)

X

Experiencia Laboral en un cargo igual o similar

Mayor a 6 meses en servicios de atención abierta

X

Etapas de Selección

Procedimiento de Postulación y Recepción de Antecedentes

Las personas interesadas en postular deberán realizar lo siguiente: Informarse a través de las Bases del Proceso de Selección las cuales están publicadas en www.empleospublicos.cl

Para efectuar la postulación deberán realizar los pasos descritos a continuación:

La postulación se realizará exclusivamente a través de la página web www.empleospublicos.cl, para lo cual tiene que registrarse previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados. Los documentos que deben adjuntar para hacer efectiva su postulación en el Portal son:

- Cuirriculum vitae
- Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados

- Certificado de título
- Carnet de vacunación hepatitis B con 3 dosis administradas.
- Certificado registro superintendencia de Salud
- Certificados de relación laboral de sus trabajos debe indicar cargos, periodo de tiempo trabajado (inicio y término) y actividades clínicas realizadas, área clínica en la que se desempeñó.
- Para validar experiencia general se considerará un certificado donde acredite tiempo trabajado

- Copia simple de certificados de cursos de perfeccionamiento (Incluir N° horas y Nota aprobación) Solo se considerarán aquellas que fueron realizadas en instituciones legalmente reconocidas para estos efectos por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y que sean reconocidas por el Servicio de Salud previo informe de la Unidad de Capacitación de la Dirección del Servicio.
- Los postulantes que no adjunten alguno de los documentos mencionados anteriormente, quedarán automáticamente fuera del proceso de selección.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

El proceso de selección será declarado desierto si los candidatos/as no cumplen con el puntaje mínimo de 18.72 pts ponderados que corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la terna.

7. Procedimiento de Selección

De la Comisión de Selección: Para el desarrollo de este proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:

- Subdirector Médico Hospital de Curepto o a quien designe
- Medico Encargado de Salud Familiar del Hospital de Curepto o a quien designe
- Enfermero gestión de cuidado o quien subrogue
- Ministro de Fe, jefe Oficina de Personal o quien subrogue.

El Comité de Selección tendrá la función de evaluar las competencias técnicas referidas a los objetivos esperados del cargo, y podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran el 100% de sus integrantes.

Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta.

De La Ponderación De Los Antecedentes:

Factores de Evaluación

Se reitera a los/las postulantes que sólo podrán acceder a la etapa de Análisis Curricular que se señala a continuación, aquellos candidatos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las siguientes. La evaluación de los/la postulante constará de las etapas que se indican a continuación:

Criterio de Línea

Esta etapa, a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, hace alusión a la presentación de los documentos mínimos exigidos para acreditar la postulación al cargo. Estos son:

- Cuirriculum vitae
- Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados
- Certificado de título
- Carnet de vacunación hepatitis B con 3 dosis administradas.
- Certificado registro superintendencia de Salud
- Certificados de relación laboral correspondientes
- Certificados de capacitación correspondientes

La presentación de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso.

Análisis Curricular

Corresponderá a un 30% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 10 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo de 5 puntos. Esta etapa está a cargo de la Comisión de Selección mencionada anteriormente.

Los factores a evaluar en esta etapa se describen a continuación:

Variable

Descripción

Puntaje asignado

Experiencia general

Experiencia realizada en cualquier servicio de atención abierta o cerrada de la red pública o privada de salud

0-6 meses

0

6-12 meses

1

12- 18 meses

2

18-24 meses

3

24 meses o mas

4

Capacitaciones

Certificado de Curso o capacitación aprobado atingente al servicio al cual postula; en el que se indique el número de horas de la actividad.

Curso ACLS

1

Curso PALS

1

Curso estrategia ECICEP

1

Curso toma de decisiones compartidas en salud

1

Curso de curaciones avanzadas

1

Curso virtual sobre medición automática precisa de la presión arterial (HEARTS)

1

- Cada capacitación será evaluada una sola vez. En caso de presentar dos o más cursos correspondientes a una misma temática, solo se considerará uno de ellos, no acumulándose puntaje por cursos repetidos o equivalentes.

Evaluación Psico-laboral

Para avanzar a la etapa de Evaluación Psico-laboral, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de 5 puntos en el análisis curricular.



Los postulantes que no alcancen dicho puntaje mínimo quedarán automáticamente fuera del proceso de selección, no siendo evaluados en las etapas posteriores.

Corresponderá a un 30% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 15 puntos.

La Evaluación Psico - laboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo. La Evaluación Psico laboral será realizada por un Profesional Psicólogo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual consistirá en:

- Aplicación de Test Psico-laborales
- Entrevista Psico-laboral

Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes:

Categoría

Descripción

Puntaje

Se Ajusta al Perfil de Cargo El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable.

15

Se Ajusta al Perfil de Cargo con

Observaciones El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa.

10

No se Ajusta al Perfil de Cargo El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil.

0

Entrevista de Valoración Global

Para avanzar a la etapa de Entrevista de Valoración Global, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de 10 puntos en la Evaluación Psico-laboral.

Corresponderá a un 40% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 20 puntos Los/as postulantes que obtengan un puntaje inferior a 10 puntos en la entrevista de valoración global no serán considerados/as en la nómina final..

Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección compuesta por 3 personas con derecho a voto, 1 Representante de la FENATS solo con derecho a voz, y 1 funcionario del Departamento Gestión de las Personas quien actuará como ministro de Fe del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. Las principales áreas a evaluar son:

Factor

Puntaje

Conocimiento de la Institución

2

Conocimiento del Cargo o Área

5

Conocimientos técnicos del área

5

Desarrollo de problemáticas planteadas

5

Evaluación Global de la Entrevista

3

Total

20

Puntaje Máximo (Promedio 3 evaluadores)

20

Cálculo de puntaje en comisión

Tabla de análisis de puntajes

Etapa

Porcentaje asignado

Puntaje máximo

Puntaje mínimo

Ponderación máxima

Análisis curricular

30%

10

5

30

Evaluación psico-laboral

30%

15

10

30

Entrevista de valoración global

40%

20

10

40

Puntaje total máximo

100

Puntaje de corte (60% de exigencia)

60

Selección y Nombramiento

Como resultado del proceso, el Comité de Selección confeccionará una nómina, que se presentará al director del Hospital de Curepto con aquellos 3 mejores puntajes si los hubiere, los cuales deberán ponderar 60 pts o más el cual corresponde a un 60% de exigencia. En caso de empate, estos serán incluidos en la nómina y se considerarán en la propuesta al Jefe máximo del Hospital. Posterior a la presentación de la nómina el director del Hospital, podrá hacer uso de su facultad y citar a los propuestos a entrevista personal para recabar mayor información de los candidatos de estimarlo necesario. En el caso que ninguno de los candidatos que se presentan a esta instancia cumpla con las condiciones exigidas para ser seleccionado, el concurso puede ser declarado desierto.

Notificación La Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a la/el postulante seleccionado/a.

Una vez realizada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique.

Si el postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir a otro de los postulantes propuestos por la Comisión de Selección.

Cabe mencionar que el avance del concurso se irá publicando en nuestra página web www.empleospublicos.cl link.

Empleo a prueba

Posterior al nombramiento e inicio de funciones del postulante se iniciará el proceso de “empleo a prueba” por 3 meses; para ello se realizará una retroalimentación 30 días antes del término de periodo en donde se informará al funcionario su continuidad y eventual traspaso a la calidad contractual de contrata. Para tal efecto se solicitará dar cumplimiento a todo lo explicitado en el párrafo 2° articulo N° 25 del estatuto administrativo.

Consideraciones:

- El proceso de selección será declarado desierto si los candidatos/as no cumplen con el puntaje mínimo, el cual corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la nómina.
- De igual manera, el director del hospital de Curepto podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que los nominados no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución.
- Ante cualquier consulta, debe contactarse con: Sebastian Muñoz Solís 75 2565662.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

15/06/2026-22/06/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

23/06/2026-29/07/2026

Finalización

Finalización del Proceso

30/07/2026-31/07/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

- Ser ciudadano
- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; acreditado mediante la presentación del certificado original válido para dichos fines, emitido por la autoridad competente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; mediante la presentación de fotocopia simple del certificado respectivo, el cual deberá presentar en original, en caso de ser nombrado en el cargo, en el momento que lo acepte.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 ENFERMERO-A (Curepto)
🏢 Corfo
📍 Curepto