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Institución

- Ministerio de Salud / Servicio de Salud O'Higgins / Hospital Mercedes de Chimbarongo
- Convocatoria
- Cualificado con Encomendación de Funciones de Subdirector(a) Administrativo para el Hospital de Chimbarongo
- Nº de Vacantes: 1
- Área de Trabajo: Salud
- Región: Región del Libertador General Bernardo O'Higgins
- Ciudad: Chimbarongo
- Tipo de Vacante: Contrata

Condiciones

- Documento requeridos: Copia de certificado que acredite nivel educacional, Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, CV libre (propio)

Cargo a postular

- Profesional con encomendación de funciones de Subdirector(a) Administrativo(a)
- Nº de Vacantes: 1
- Estamento: Competente
- Remuneración: Grado 10° E.U.S. ($2.140.352 Bruto)
- Lugar de Desempeño: Hospital de Chimbarongo
- Calidad Jurídica: Contrata
- Jornada de Trabajo: 44 horas
- Dependencia Jerárquica del cargo: Director(a) Hospital de Chimbarongo

Objetivo del cargo

Liderar la gestión administrativa del Establecimiento, velando por la adecuada gestión de las áreas financieras, físicas, informáticas, logísticas y de gestión de personas, con el fin de contribuir en el logro de los objetivos y metas del Hospital y la implementación de las políticas estratégicas de la Institución, asegurando acciones de calidad y la ejecución de un proceso eficaz y eficiente en la gestión administrativa.

Responsabilidades

- Coordinar y supervisar la elaboración e implementación de un plan anual de compra y los procesos de compra asociados, en concordancia con la formulación presupuestaria, a través de la plataforma de mercado público e intermediación Cenabast.




- Supervisar y monitorear la correcta aplicación del presupuesto y el resguardo de los recursos financieros del establecimiento mediante la implementación de procesos, actividades y tareas orientadas a informar a quien corresponda para la toma de decisiones acerca del uso y destino de los recursos financieros e implementar las acciones determinadas según el marco regulatorio económico‑financiero‑contable.
- Supervisar la gestión de los recursos físicos, financieros y humanos del establecimiento, prestando el debido apoyo y soporte a la gestión asistencial, supervisando el cumplimiento de disposiciones legales vigentes, normas técnicas, instrucciones y estándares de calidad, proponiendo y desarrollando estrategias y planes de mejora que aseguren su capacidad operativa.
- Velar por el cumplimiento de las normas de aplicación general dictadas por la Dirección Nacional de Servicio Civil, en materia de gestión y desarrollo de personas, y las políticas y estrategias emanadas de la Dirección del Servicio de Salud.
- Garantizar y administrar el buen funcionamiento de los sistemas, tales como SIRH, SIAPER, entre otros, destinados a proveer información oportuna para la toma de decisiones, asesorando al Director en la formulación de acciones administrativas que deba realizar su hospital, según los lineamientos del Servicio de Salud O'Higgins,



ministeriales y del Servicio Civil.
- Coordinar y supervisar la gestión oportuna del proceso crítico asociado al pago de remuneraciones de los trabajadores del hospital en virtud de las leyes 18.834, 19.664 y 15.076 y según la normativa vigente de la Dirección del Servicio de Salud, siempre conforme al presupuesto del Subtítulo 21, correspondiente al establecimiento hospitalario.
- Coordinar programas de capacitación según lineamientos de la Dirección del Servicio de Salud, con el objetivo de detectar y cerrar brechas de competencia orientado al cumplimiento de los objetivos estratégicos del establecimiento hospitalario.
- Apoyar la gestión clínica y administrativa, proporcionando y manteniendo herramientas tecnológicas ad‑hoc para estos fines, tales como sistemas de información, equipamiento y red de comunicaciones en el establecimiento, además de coordinar la mantención de forma segura y óptima del funcionamiento de las tecnologías de información, incluido hardware y red de voz y datos.
- Promover una organización centrada en una cultura de servicio de calidad orientada a los usuarios, enfocándose en la disminución de trámites, optimización en la atención al público, eficacia en los sistemas de recaudación, admisión y manejo de archivos, y fiscalizando la calidad en los niveles de entrega de los servicios no asistenciales prestados por el establecimiento.
- Implementar estrategias de desarrollo organizacional para optimizar continuamente el funcionamiento de la organización y mantener una relación positiva entre los funcionarios.

#J-18808-Ljbffr

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📌 Profesional con Encomendación de Funciones de (Chimbarongo)
🏢 Corfo
📍 Chimbarongo