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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Hospital Santa Isabel de Lebu

Convocatoria

02 TENS SAMU, CONTRATA GRADO 22° EUS. HOSPITAL SANTA ISABEL DE LEBU

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Lebu

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

6

Última a las 22:16:18 del 02-04-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

674.775

Condiciones

- Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba y será evaluado a los 3 meses y luego a los 6 meses desde la fecha de contratación, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente
- Salud Compatible

Todos los requisitos establecidos en el art 12 del DFL N°29/2004

Objetivo del cargo

Proporcionar atención prehospitalaria básica y avanzada en emergencias de manera rápida y oportuna, asistir a pacientes críticos en traslados primario y secundarios, apoyar al equipo de enfermería desde la recepción hasta la entrega de pacientes en otros centros, siempre enfocados en la oportunidad, calidad y seguridad.

- Funciones del Cargo

- Realizar atención directa de enfermería y cuidados del paciente a su cargo en todas aquellas actividades que le sean indicadas desde el Centro Regulador Regional.
- Recibir y entregar turno verbal y escrito en el libro de novedades
- Planificar, organizar, ejecutar y evaluar técnicas de atención prehospitalaria requeridas para las situaciones de asistencia que se generen.
- Supervisar plan diario de atención, entregado por el Centro Regulador.
- Coordinar capacitaciones, para los funcionarios a su cargo y en forma personal.
- Realizar apoyo de acuerdo a sus capacidades en los servicios clínicos (urgencias, medicina y/o pediatría), de acuerdo a las necesidades de los servicios.
- Realizar recepción de turnos.
- Leer libro de novedades antes de iniciar cada turno.
- Revisar material y equipos del móvil, tanto en cantidad, tipología, funcionamiento y estado adecuado de uso, con colaboración del técnico paramédico.
- Revisar registros y formularios necesarios para cubrir el turno.
- Supervisar la entrega de turno de los paramédicos y conductores.
- Realizar provisión de stock de materiales, insumos, fármacos y otros.
- Reponer los formularios y registros necesarios.
- Revisar y reponer stock de fármacos e insumos del móvil y también de bodega e informar al coordinador las necesidades.
- Llevar registro de medicamentos, cantidad y recetas pendientes por canjear.
- Realizar pedido semanal de insumos para los móviles
- Organizar el desplazamiento del móvil hacia el lugar indicado por el centro regulador: prepara el material, equipos, insumos, registros y / o fármacos pertinentes para atender el llamado referido por el centro regulador, esta actividad se llevará a cabo en conjunto con el técnico en enfermería.
- Mantener comunicación permanente con el centro regulador, recepcionando información capturada por el regulador, consultando por calles, vías de acceso, llegando al evento y otros datos que requiera el centro regulador.
- Informar al centro regulador hora de salida de la base, hora de llegada al lugar, hora de salida del lugar, hora de ingreso a la unidad de emergencia correspondiente.
- Comunicar al médico regulador un informe preliminar de la situación general de la emergencia, elaborando un diagnóstico de la situación, indicando número de heridos o pacientes, tipología del caso, etc.
- Comunicar al centro regulador un informe detallado de la situación de la emergencia asistida.
- Ejecutar las decisiones recomendadas por el medico regulador.
- Comunicar al servicio de urgencias y dar aviso del ingreso de paciente a la unidad para preparar su adecuada recepción.
- Avisar al centro regulador la disponibilidad del móvil y la llegada a la base.
- Tener conocimiento de las claves radiales del SAMU y usar lenguaje radial apropiado para comunicarse.
- Realizar asistencia de emergencias referidas por el centro regulador.
- Planificar, organizar, ejecutar y evaluar técnicas prehospitalarias.
- Evaluar seguridad del escenario o contexto para todo el equipo.
- Realizar un diagnóstico de la situación real de la urgencia solicitada.
- Solicitar apoyo de los otros móviles cuando sea necesario.
- Priorizar, designar e informar las actividades necesarias que deberá implementar el equipo ya se M1 o M2 en los casos de atención múltiple.
- Preparar material y mantener los insumos de vía aérea, vía venosa, aspiración, monitorees.
- Ejecutar y evaluar reanimación básica sustentada en técnica del CAB
- Ejecutar y evaluar reanimación avanzada: provisión de vía aérea artificial, provisión de acceso vascular y administración de fármacos, de acuerdo a la indicación del centro regulador.
- Aplicar y evaluar técnicas de inmovilización y otras técnicas especiales, tales como, punción pleural, entre otras.
- Aplicar y evaluar monitorización cardiaca a pacientes que lo requieran.
- Ejecutar y evaluar desfibrilación indicada por el medico regulador.
- Ejecutar hemoglucotest a todo paciente que lo requiera.
- Administrar y evaluar fármacos indicados por el medico regulador.
- Mantener la observación de los pacientes y el control de su evolución, informando oportunamente al centro regulador las variaciones o emergencias que se produzcan.
- Entregar el o los pacientes al médico o enfermera de turno de la unidad de emergencias, elaborando un informe verbal del caso asistido y anexar ficha de atención prehospitalaria (copia).
- Rescatar equipos médicos de los centros de asistenciales.
- Entregar indicaciones, recomendaciones o educación a los pacientes que se quedan en sus domicilios.
- Atender consultas del público y sus familiares
- Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en los manuales de procedimientos vigentes en el área de atención asignada
- Solicitar refuerzo a la base según gravedad y magnitud del hecho.
- Informar a carabineros en caso de paciente fallecido.
- Informar a bomberos en caso de ser necesario.
- Mantener adecuada comunicación con los equipos del ABC de la emergencia.
- Utilizar y resguardar las drogas restringidas.
- Mantener la custodia del paciente a trasladar, desde el momento en que recibido. Hasta que es recepcionado en el servicio de destino
- Realizar otras funciones y tareas que encomiende su jefatura directa y que sean atingentes a su área de desempeño.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

TECNICO EN ENFERMERIA

Especialización y/o Capacitación

Deseables

- Curso RCP básico/DEA
- Curso IAAS
- Curso Soporte vital adulto y pediátrico
- Curso Soporte vital prehospitalario de trauma
- Curso manejo paciente critico

Experiencia sector público / sector privado

- Deseable contar con 1 año de experiencia como TENS SAMU en sector público o privado.

Competencias

Nº

COMPETENCIAS GENÉRICAS ESENCIALES

DEFINICIÓN ESPECÍFICA PARA EL PERFIL

1

Tolerancia a la presión

Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

2

Iniciativa y proactividad

Es la capacidad permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no solo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.

3

Aprendizaje continúo

Es la habilidad para buscar y compartir información útil para la resolución de diversas situaciones. Incluye la capacidad de utilizar la experiencia de otros y la propia, propagando entre sus compañeros estrategias para afrontar procedimientos.

4

Responsabilidad y compromiso

Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero. Además, debe identificar como propios los objetivos comunes, tanto de equipo como institucionales.

5

Trabajo en equipo

Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

6

Toma de decisiones

Toma de decisiones activa y criteriosa, eligiendo entre varias alternativas de solución a un problema, aceptando la responsabilidad que esto implique.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f)



No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

De acuerdo al DFL 14/2017 los candidatos deberán cumplir con los siguientes requisitos:

- Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o,
- Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o,
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Etapas de Selección

ESTAMENTO DE TÉCNICO

TABLA DE EVALUACIÓN ESTAMENTO TÉCNICO

N°

FACTORES

SUBFACTORES

PUNTAJE MÁXIMO

PONDERACIÓN

1

Experiencia Laboral

Experiencia Técnica cualificado (10%)

100

25%

Experiencia Técnica Profesional Atingente (15%)

100

2

Capacitación y Formación Atingente

Capacitación Atingente (20%)

100

20%

3

Evaluación Psicolaboral

100

20%

4

Entrevista Técnica

100

35%

TOTAL

500

100%

DETALLE SUBFACTORES

Factor 1: Experiencia Técnica profesional 25%

Subfactor: Experiencia como Técnico 10% (sector público y/o privado)

AÑOS DE EXPERIENCIA COMO TÉCNICO

PUNTAJE

PONDERACIÓN

Más de 5 años

100

10

Entre 4 años 6 meses y 5 Años

90

9

Entre 4 años y menos de 4 años 6 meses

80

8

Entre 3 años 6 meses y menos de 4 años

70

7

Entre 3 años y menos de 3 años 6 meses

60

6

Entre 2 años 6 meses y menos de 3 años

50

5

Entre 2 años y menos de 2 años 6 meses

40

4

Entre 1 año 6 meses y menos de 2 años

30

3

Entre 1 año y menos de 1 año 6 meses

20

2

Entre 6 meses y menos de 1 año

10

1

Menos de 6 meses

0

0

Subfactor: Experiencia Técnica Profesional Atingente al cargo 15% (sector público y/o privado)

AÑOS DE EXPERIENCIA ATINGENTE

PUNTAJE

PONDERACIÓN

Más de 5 años

100

15

Entre 4 años 6 meses y 5 Años

90

13,5

Entre 4 años y menos de 4 años 6 meses

80

12

Entre 3 años 6 meses y menos de 4 años

70

10,5

Entre 3 años y menos de 3 años 6 meses

60

9

Entre 2 años 6 meses y menos de 3 años

50

7,5

Entre 2 años y menos de 2 años 6 meses

40

6

Entre 1 año 6 meses y menos de 2 años

30

4,5

Entre 1 año y menos de 1 año 6 meses

20

3

Entre 6 meses y menos de 1 año

10

1,5

Menos de 6 meses

0

0

Obs. En caso de los certificados que no presenten fecha de término de funciones, el corte para el cálculo será la fecha de emisión del documento

Factor 2: Capacitación y formación atingente 20%

Subfactor: Capacitación atingente 20%

Número de horas pedagógicas

Puntaje

Ponderación

Más de 100 horas

100

20

Entre 90 y menos de 100 horas

90

18

Entre 80 y menos de 90 horas

80

16

Entre 70 y menos de 80 horas

70

14

Entre 60 y menos de 70 horas

60

12

Entre 50 y menos de 60 horas

50

10

Entre 40 y menos de 50 horas

40

8

Entre 30 y menos de 40 horas

30

6

Entre 20 y menos de 30 horas

20

4

Menos de 20 horas

0

0

Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%

Esta categorización permite mayor flexibilidad en la toma de decisiones, definir rangos claros reduciendo sesgos subjetivos en la interpretación de resultados. De esta forma permite equilibrar el potencial esperado vs. competencias actuales.

ESCALA DE ADECUACIÓN

PORCENTAJE DE AJUSTE OBTENIDO

RESULTADO

PUNTAJE

PUNTAJE PONDERADO

95 – 100%

Adecuación Destacada (AD)

100

20

85 – 94%

Adecuación Óptima (AO)

75

15

75 – 84%

Adecuación Satisfactoria (AS)

50

10

65 – 74%

Adecuación Moderada (AM)

25

5

0 – 64%

Adecuación Insuficiente (AI)

0

0

Obs. Si el postulante evaluado resulta con Adecuación Insuficiente (AI), no puede continuar con las demás etapas del proceso.

Categorización:

- Adecuación Destacada (AD): Presenta una coincidencia sobresaliente con el perfil buscado, demostrando un dominio excepcional de las competencias evaluadas, alineándose con las necesidades actuales y futuras del cargo.
- Adecuación Óptima (AO): Cumple de manera sólida con los requisitos del cargo, presentando áreas de desarrollo menores que no afectan a su desempeño global en el cargo.
- Adecuación Satisfactoria (AS): Se ajusta adecuadamente a los requisitos fundamentales del cargo, presentando oportunidades de desarrollo en competencias específicas para su óptimo desempeño.
- Adecuación Moderada (AM): Se ajusta de forma limitada al perfil del cargo, combinando un nivel adecuado de ciertas competencias con aspectos que requieren del fortalecimiento en áreas centrales para el cargo.
- Adecuación Insuficiente (AI): Presenta dificultades significativas para una correcta adecuación al cargo específico, observándose discrepancias relevantes en aspectos centrales, no logrando alcanzar los requisitos mínimos para su desempeño.

Factor 4: Entrevista Técnica 35%

Nota

Puntaje

Ponderación

70

100

35

69

97

34

68

94

33

67

90

32

66

87

30

65

84

29

64

81

28

63

77

27

62

74

26

61

71

25

60

68

24

59

65

23

58

61

21

57

58

20

56

55

19

55

52

18

54

48

17

53

45

16

52

42

15

51

39

14

50

35

12

49

32

11

48

29

10

47

26

9

46

23

8

45

19

7

44

16

6

43

13

5

42

10

3

41

6

2

40

3

1

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

02/04/2026-09/04/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

10/04/2026-08/05/2026

Finalización

Finalización del Proceso

11/05/2026-15/05/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/04/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

- Los(as) postulantes deberán leer cuidadosamente estas bases, para poder cumplir con cada uno de los requisitos establecidos. El no cumplimiento de los requisitos legales y las condiciones generales será causal suficiente para quedar fuera de la convocatoria.
- Cada documento presentado en la postulación a la convocatoria es de exclusiva responsabilidad de los postulantes.




- La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será en jornada de 44 horas semanales CONTRATA.
- Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Gestión de las Personas del Hospital de Lebu, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los 3 días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
- Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo con la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.
- La etapa de entrevista Personal – Técnica se realizará de forma presencial en el establecimiento con la vacante ofertada.
- La comunicación de parte del Hospital de Lebu se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el (la) postulante informe en su Curriculum Vitae.
- Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación (adjuntar en ítem “Otros”), esto solo con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas de proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo)
- La asignación de puntaje se hará de acuerdo a los factores y tabla de puntajes anteriormente indicada.

REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN

- Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación. Por otra parte, de no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo:

Requisitos mínimos de Admisibilidad, en caso de no presentarlo será considerado EXCLUIDO del proceso:

- Curriculum vitae (formato libre) o Ficha de Postulación del portal empleos públicos
- Copia de certificado de Enseñanza media, Título Técnico o Profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado.

Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular o bien requisitos para ser admisibles de acuerdo con DFL 14/2017 según lo señalado en los "Requisitos específicos" de cada proceso:

Documentos que acrediten experiencia laboral: Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:

- Sector Público:

Deberán adjuntar el Certificado de Relación de Servicio completa (periodos DD/MM/AAAA) y/o Certificado de antigüedad laboral, con nombre, N° horas trabajadas semanalmente, firma y timbre de la Jefatura de Gestión de las Personas, Encargado(a) de Oficina de Personal o su símil. Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública deberán adjuntar un certificado emitido por el Depto. Gestión de las Personas u Oficina de personal, con firma y timbre de la Jefatura del Depto. De Gestión de las Personas, Encargado(a) de Oficina de Personal o su símil, que dé cuenta del periodo acreditado (DD/MM/AAAA) bajo esta modalidad. Únicamente serán considerados aquellos certificados legibles, íntegros y sin recortes.

- Sector Privado:

Certificado emitido por la jefatura de recursos humanos, gerente general o representante legal de la empresa o institución privada, señalando el periodo trabajado (inicio y término de funciones DD/MM/AAAA), N° horas trabajadas semanalmente, con firma y timbre correspondiente de quien lo emite u otro documento equivalente. En caso de estar bajo modalidad de contrato fijo, se considerará el periodo desde la fecha de inicio de funciones hasta la fecha de emisión del certificado.

El ejercicio libre de la profesión no será considerado.

Documentos que acrediten experiencia laboral específica:

Tanto para el sector público como privado para acreditar experiencia específica en el cargo, deberá adjuntar alternativamente:

- Certificado de experiencia específica indicando cargo y funciones realizadas con fecha de inicio y término (dd/mm/aaaa), y n° horas trabajadas semanalmente firmado y timbrado por la jefatura directa y la jefatura del depto. de rrhh, jefe de gestión de las personas, encargado(a) de personal o su equivalente.
- Certificado de experiencia específica indicando cargo y funciones realizadas con fecha de inicio y término (dd/mm/aaaa), n° horas trabajadas semanalmente firmado y timbrado por la jefatura directa en conjunto con certificado de relación de servicio y/o certificado de antigüedad laboral firmado y timbrado por la jefatura de gestión de las personas, encargado(a) de oficina de personal o su símil que dé cuenta de los mismos períodos indicados en certificado de experiencia específica.

- - Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento:

- Las capacitaciones, diplomados, postítulos y/o postgrados deberán encontrarse aprobados, debidamente certificados y finalizados, así como poseer relación con el perfil del cargo o sean transversales, de acuerdo con lo solicitado en cada convocatoria.
- Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración. Asimismo, no serán consideradas las asistencias a seminarios, congresos y/o talleres.
- Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente (nota y/o aprobado). Magíster, Diplomados y Postítulos solo ATINGENTES y después de la obtención del título.
- Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
- Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
- Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.

ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:

- El llamado a presentación de antecedentes se regirá por el Protocolo de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Arauco vigente.

- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos. Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes, no se recibirán nuevas postulaciones.
- Los antecedentes que el (la) candidato(a) adjunte a su postulación a través del Portal de Empleos Públicos, así como toda la información que este consigne en la documentación presentada, deberán ser comprobables y fidedignos. Cualquier información que sea ajena a la realidad o sea detectada como no válida no será considerada en la convocatoria, pudiendo ser causal de la no admisibilidad de la postulación.
- Se sugiere verificar la claridad de la letra manuscrita y la calidad de las fotocopias de la documentación adjuntada en la postulación, puesto que solo serán considerados aquellos documentos que sean legibles.
- Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como el depto. de Gestión de personas, lo anexará a su postulación.
- En caso de haber incongruencias en los periodos certificados de experiencia laboral al momento de la revisión de antecedentes, sólo serán considerados los períodos que puedan ser verificados.
- No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, contratos de trabajo, finiquitos, resoluciones ni certificados de cotizaciones previsionales.
- No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado ni la participación en voluntariados.
- Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.
- El Hospital Santa Isabel de Lebu, a través de su Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, se reservará el derecho de declarar desierto el llamado de Selección de antecedentes, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en un número significativo y/o en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar la vacante, haciendo peligrar la provisión efectiva del cargo, o bien podrá ser declarado sin efecto por razones institucionales y/o presupuestarias.
- Se solicita actualizar datos de contacto en su Curriculum Vitae (número de teléfono y correo electrónico), pues son extraídos para establecer contacto.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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