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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Hospital Santa Isabel de Lebu

Convocatoria

OPERADOR DE CALDERA 4TO TURNO, CONTRATA GRADO 24° EUS, HOSPITAL DE LEBU

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Lebu

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 23:30:22 del 02-04-2026

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Simbología:

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Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

574.847

Condiciones

- Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba y será evaluado a los 3 meses y luego a los 6 meses desde la fecha de contratación, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente
- Salud Compatible

Todos los requisitos establecidos en el art 12 del DFL N°29/2004

Objetivo del cargo

Mantener la calefacción, agua caliente y vapor en el hospital de Lebu, con la certificación entregada por SEREMI de SALUD vigente.

- Funciones del Cargo

- Realizar mantención preventiva y/o correctiva de la central térmica.
- Realizar mantención preventiva y/o correctiva de los radiadores
- Realizar trabajos en soldadura y/o electricidad de la central térmica.
- Recepcionar y entrar el combustible Pellet (todos los fines de semana, y se deben dejar en una bodega aledaña a la central térmica)
- Mantener y operativa la red de agua caliente del establecimiento.
- Velar por el correcto funcionamiento de la central térmica.
- Realizar otras tareas que encomiende su jefatura directa y que sean atingentes a su área de desempeño.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Certificado de Enseñanza Media Completa

Especialización y/o Capacitación

Excluyente

- Certificado de operador de calderas y autoclaves entregados por la SEREMI de Salud.

Deseable

- Curso Estatuto administrativo
- Curso Trabajo en equipo

Experiencia sector público / sector privado

Deseable: 1 año de experiencia en calderas a vapor

Competencias

Nº

COMPETENCIAS GENÉRICAS ESENCIALES

DEFINICIÓN ESPECÍFICA PARA EL PERFIL

1

Tolerancia a la presión

Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

2

Iniciativa y proactividad

Es la capacidad permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no solo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.

3

Adecuación a las normas

Capacidad de aplicar las normas y políticas de la institución, actuando con sentido común de acuerdo a los lineamientos establecidos y adecuando sus acciones a situaciones cambiantes para alcanzar los objetivos del equipo de trabajo y de la organización.

4

Responsabilidad y compromiso

Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero. Además, debe identificar como propios los objetivos comunes, tanto de equipo como institucionales.

5

Trabajo en equipo

Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

6

Desarrollo de relaciones interpersonales

Capacidad para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contactos con distintas personas, siendo capaz de escuchar, tolerar y respetar a los distintos integrantes del equipo de trabajo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título competente o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

Los establecidos en el DFL 14/2017 los candidatos deberán cumplir con los siguientes requisitos:

- Licencia de Enseñanza Media o equivalente; o

- Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 1 de julio de 2008.

Etapas de Selección

ESTAMENTO AUXILIAR

TABLA DE EVALUACIÓN ESTAMENTO AUXILIAR

N°

FACTORES

SUBFACTORES

PUNTAJE MÁXIMO

PONDERACIÓN

1

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral (10%)

100

25%

Experiencia Laboral Profesional Atingente (15%)

100

2

Capacitación Atingente

Capacitación Atingente (20%)

100

20%

3

Evaluación Psicolaboral

100

20%

4

Entrevista Técnica

100

35%

TOTAL

700

100%

DETALLE SUBFACTORES

Factor 1: Experiencia Laboral 25%

Subfactor:



Años de Ejercicio como Auxiliar 10% (sector público y/o privado)

Años de experiencia laboral

Puntaje

Ponderación

Más de 5 años

100

10

Entre 4 años 6 meses y 5 años

90

9

Entre 4 años y menos de 4 años 6 meses

80

8

Entre 3 años 6 meses y menos de 4 años

70

7

Entre 3 años y menos de 3 años 6 meses

60

6

Entre 2 años 6 meses y menos de 3 años

50

5

Entre 2 años y menos de 2 años 6 meses

40

4

Entre 1 año 6 meses y menos de 2 años

30

3

Entre 1 año y menos de 1 año 6 meses

20

2

Entre 6 meses y menos de 1 año

10

1

Menos de 6 meses

0

0

Subfactor: Experiencia como auxiliar atingente al cargo 15% (sector público y/o privado)

Años de experiencia como Auxiliar

Puntaje

Ponderación

Más de 5 años

100

15

Entre 4 años 6 meses y 5 años

90

13,5

Entre 4 años y menos de 4 años 6 meses

80

12

Entre 3 años 6 meses y menos de 4 años

70

10,5

Entre 3 años y menos de 3 años 6 meses

60

9

Entre 2 años 6 meses y menos de 3 años

50

7,5

Entre 2 años y menos de 2 años 6 meses

40

6

Entre 1 año 6 meses y menos de 2 años

30

4,5

Entre 1 año y menos de 1 año 6 meses

20

3

Entre 6 meses y menos de 1 año

10

1,5

Menos de 6 meses

0

0

Obs. La fecha de corte para el cálculo de este factor y subfactores, es la fecha de publicación del llamado a la presentación de antecedentes.

Factor 2: Capacitación Atingente 20%

Subfactor: Capacitación Atingente 20%

Número de horas pedagógicas

Puntaje

Ponderación

Más de 80 horas

100

20

Entre 72 y menos de 80 horas

87,5

17,5

Entre 64 y menos de 72 horas

75

15

Entre 56 y menos de 64 horas

62,5

12,5

Entre 48 y menos de 56 horas

50

10

Entre 40 y menos de 48 horas

37,5

7,5

Entre 32 y menos de 40 horas

25

5

Entre 20 y menos 32 horas

12,5

2,5

Menos de 20 horas

0

0

Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%

Esta categorización permite mayor flexibilidad en la toma de decisiones, definir rangos claros reduciendo sesgos subjetivos en la interpretación de resultados. De esta forma permite equilibrar el potencial esperado vs. competencias actuales.

ESCALA DE ADECUACIÓN

PORCENTAJE DE AJUSTE OBTENIDO

RESULTADO

PUNTAJE

PUNTAJE PONDERADO

95 – 100%

Adecuación Destacada (AD)

100

20

85 – 94%

Adecuación Óptima (AO)

75

15

75 – 84%

Adecuación Satisfactoria (AS)

50

10

65 – 74%

Adecuación Moderada (AM)

25

5

0 – 64%

Adecuación Insuficiente (AI)

0

0

Obs. Si el postulante evaluado resulta con Adecuación Insuficiente (AI), no puede continuar con las demás etapas del proceso.

Categorización:

- Adecuación Destacada (AD): Presenta una coincidencia sobresaliente con el perfil buscado, demostrando un dominio excepcional de las competencias evaluadas, alineándose con las necesidades actuales y futuras del cargo.
- Adecuación Óptima (AO): Cumple de manera sólida con los requisitos del cargo, presentando áreas de desarrollo menores que no afectan a su desempeño global en el cargo.
- Adecuación Satisfactoria (AS): Se ajusta adecuadamente a los requisitos fundamentales del cargo, presentando oportunidades de desarrollo en competencias específicas para su óptimo desempeño.
- Adecuación Moderada (AM): Se ajusta de forma limitada al perfil del cargo, combinando un nivel adecuado de ciertas competencias con aspectos que requieren del fortalecimiento en áreas centrales para el cargo.
- Adecuación Insuficiente (AI): Presenta dificultades significativas para una correcta adecuación al cargo específico, observándose discrepancias relevantes en aspectos centrales, no logrando alcanzar los requisitos mínimos para su desempeño.

Factor 4: Entrevista Técnica 35%

Nota

Puntaje

Ponderación

70

100

35

69

97

34

68

94

33

67

90

32

66

87

30

65

84

29

64

81

28

63

77

27

62

74

26

61

71

25

60

68

24

59

65

23

58

61

21

57

58

20

56

55

19

55

52

18

54

48

17

53

45

16

52

42

15

51

39

14

50

35

12

49

32

11

48

29

10

47

26

9

46

23

8

45

19

7

44

16

6

43

13

5

42

10

3

41

6

2

40

3

1

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

02/04/2026-09/04/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

10/04/2026-08/05/2026

Finalización

Finalización del Proceso

11/05/2026-15/05/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/04/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

- Los(as) postulantes deberán leer cuidadosamente estas bases, para poder cumplir con cada uno de los requisitos establecidos. El no cumplimiento de los requisitos legales y las condiciones generales será causal suficiente para quedar fuera de la convocatoria.
- Cada documento presentado en la postulación a la convocatoria es de exclusiva responsabilidad de los postulantes.
- La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será en jornada de 44 horas semanales / 4° turno, CONTRATA, sin asignaciones.
- Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Gestión de las Personas del Hospital de Lebu, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los 3 días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
- Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo con la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.
- La etapa de entrevista Personal – Técnica se realizará de forma presencial en el establecimiento con la vacante ofertada.
- La comunicación de parte del Hospital de Lebu se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el (la) postulante informe en su Curriculum Vitae.
- Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación (adjuntar en ítem “Otros”), esto solo con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas de proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo)
- La asignación de puntaje se hará de acuerdo a los factores y tabla de puntajes anteriormente indicada.

REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN

- Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación. Por otra parte, de no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.





Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo:

Requisitos mínimos de Admisibilidad, en caso de no presentarlo será considerado EXCLUIDO del proceso:

- Curriculum vitae (formato libre) o Ficha de Postulación del portal empleos públicos
- Copia de certificado de Enseñanza media, Título Técnico o Profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado.
- Certificado de operador de calderas y autoclaves entregados por la SEREMI de Salud.

Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular o bien requisitos para ser admisibles de acuerdo con DFL 14/2017 según lo señalado en los "Requisitos específicos" de cada proceso:

Documentos que acrediten experiencia laboral: Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:

- Sector Público:

Deberán adjuntar el Certificado de Relación de Servicio completa (periodos DD/MM/AAAA) y/o Certificado de antigüedad laboral, con nombre, N° horas trabajadas semanalmente, firma y timbre de la Jefatura de Gestión de las Personas, Encargado(a) de Oficina de Personal o su símil. Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública deberán adjuntar un certificado emitido por el Depto. Gestión de las Personas u Oficina de personal, con firma y timbre de la Jefatura del Depto. De Gestión de las Personas, Encargado(a) de Oficina de Personal o su símil, que dé cuenta del periodo acreditado (DD/MM/AAAA) bajo esta modalidad. Únicamente serán considerados aquellos certificados legibles, íntegros y sin recortes.

- Sector Privado:

Certificado emitido por la jefatura de recursos humanos, gerente general o representante legal de la empresa o institución privada, señalando el periodo trabajado (inicio y término de funciones DD/MM/AAAA), N° horas trabajadas semanalmente, con firma y timbre correspondiente de quien lo emite u otro documento equivalente. En caso de estar bajo modalidad de contrato indefinido, se considerará el periodo desde la fecha de inicio de funciones hasta la fecha de emisión del certificado.

El ejercicio libre de la profesión no será considerado.

Documentos que acrediten experiencia laboral específica:

Tanto para el sector público como privado para acreditar experiencia específica en el cargo, deberá adjuntar alternativamente:

- Certificado de experiencia específica indicando cargo y funciones realizadas con fecha de inicio y término (dd/mm/aaaa), y n° horas trabajadas semanalmente firmado y timbrado por la jefatura directa y la jefatura del depto. de rrhh, jefe de gestión de las personas, encargado(a) de personal o su equivalente.
- Certificado de experiencia específica indicando cargo y funciones realizadas con fecha de inicio y término (dd/mm/aaaa), n° horas trabajadas semanalmente firmado y timbrado por la jefatura directa en conjunto con certificado de relación de servicio y/o certificado de antigüedad laboral firmado y timbrado por la jefatura de gestión de las personas, encargado(a) de oficina de personal o su símil que dé cuenta de los mismos períodos indicados en certificado de experiencia específica.

- - Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento:

- Las capacitaciones, diplomados, postítulos y/o postgrados deberán encontrarse aprobados, debidamente certificados y finalizados, así como poseer relación con el perfil del cargo o sean transversales, de acuerdo con lo solicitado en cada convocatoria.
- Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración. Asimismo, no serán consideradas las asistencias a seminarios, congresos y/o talleres.
- Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente (nota y/o aprobado). Magíster, Diplomados y Postítulos solo ATINGENTES y después de la obtención del título.
- Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
- Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
- Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.

ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:

- El llamado a presentación de antecedentes se regirá por el Protocolo de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Arauco vigente.

- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos. Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes, no se recibirán nuevas postulaciones.
- Los antecedentes que el (la) candidato(a) adjunte a su postulación a través del Portal de Empleos Públicos, así como toda la información que este consigne en la documentación presentada, deberán ser comprobables y fidedignos. Cualquier información que sea ajena a la realidad o sea detectada como no válida no será considerada en la convocatoria, pudiendo ser causal de la no admisibilidad de la postulación.
- Se sugiere verificar la claridad de la letra manuscrita y la calidad de las fotocopias de la documentación adjuntada en la postulación, puesto que solo serán considerados aquellos documentos que sean legibles.
- Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como el depto. de Gestión de personas, lo anexará a su postulación.
- En caso de haber incongruencias en los periodos certificados de experiencia laboral al momento de la revisión de antecedentes, sólo serán considerados los períodos que puedan ser verificados.
- No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, contratos de trabajo, finiquitos, resoluciones ni certificados de cotizaciones previsionales.
- No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado ni la participación en voluntariados.
- Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.
- El Hospital Santa Isabel de Lebu, a través de su Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, se reservará el derecho de declarar desierto el llamado de Selección de antecedentes, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en un número significativo y/o en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar la vacante, haciendo peligrar la provisión efectiva del cargo, o bien podrá ser declarado sin efecto por razones institucionales y/o presupuestarias.
- Se solicita actualizar datos de contacto en su Curriculum Vitae (número de teléfono y correo electrónico), pues son extraídos para establecer contacto.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

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📌 OPERADOR DE CALDERA 4TO TURNO, CONTRATA GRADO 24° EUS, HOSPITAL DE LEBU
🏢 Corfo
📍 Lebu