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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Osorno /

Convocatoria
- Jefatura Departamento de Gestión de Personas para Hospital Base San José Osorno

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Los Lagos

Ciudad
- Osorno

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**22**
Última a las **16:34:47** del **11-06-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Las y los postulantes del área de la salud deberán presentar "Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud" (OBLIGATORIO).)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
3.146.063

Condiciones

**¡Tienes pasión por la salud pública y quieres aportar en ella, te invitamos a postular al Servicio de Salud Osorno!**
**Te sugerimos leer atenta y cuidadosamente toda la información contenida en este aviso.**
- La persona seleccionada tendrá un contrato temporal de 6 meses. Al quinto mes se aplicará un Diagnóstico de Adecuación al Cargo, con el objetivo de analizar la adecuación al perfil y determinar la prórroga del contrato o, en su defecto, su término.
- Es importante tener en cuenta que los contratos tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas contratadas finalizan sus funciones en esa fecha, de acuerdo con la ley, a menos que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.




- Finalmente es relevante señalar que el Servicio de Salud Osorno, desde el 18/11/2022 actuará de acuerdo a lo establecido en Ley Nº 21.389 (Ministerio de Justicia y DD. HH), sobre el Registro Nacional de Deudores de Alimentos.
- ________________________________________
**ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO**: Hospital Base San José Osorno.
**CALIDAD CONTRACTUAL**: Contrata.
**UNIDAD O DEPARTAMENTO DEL QUE DEPENDE**: Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas.
**GRADO y/o REMUNERACIÓN BRUTA**: Grado 7.
**JORNADA LABORAL**: 44 horas/ Diurna.

Objetivo del cargo
- Planificar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento, procesos y procedimientos técnicos y administrativos de la Subdirección de gestión y desarrollo de personas del Hospital Base San José Osorno.
- Funciones del Cargo
- 1.Diseñar y ejecutar políticas y planes de gestión de personas alineadas a la estrategia Institucional y dentro del marco normativo vigente.
- 2.Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de gestión de personas que involucra las siguientes áreas: Personal, remuneraciones, evaluaciones de desempeño, Reclutamiento y Selección, Ausentismo.
- 3.Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de las actividades y acciones que permiten dar cumplimiento a las metas de la Subdirección de Recursos Humanos.
- 4.Elaborar informes estadísticos mensuales, trimestrales, semestrales y anuales que sean requeridos en materia de Recursos Humanos.




- 5.Participar en la elaboración del proyecto de presupuesto de cada año en lo relativo al gasto de personal del Subtitulo 21 y la ley de presupuesto del Sector Público.
- 6.Administrar y Gestionar la Información de Gestión de Personas.
- 7.Establecer gestionar, coordinar y controlar los objetivos institucionales, ya sean estratégicos y/o aplicados comprometidos por el Hospital de Osorno, sean estos objetivos departamentales, convenios de desempeño colectivo, compromisos de gestión Minsal, por área e internos.
- 8.Coordinar, Gestionar y controlar los sistemas, procesos, procedimientos y acciones de la línea estratégica de trabajo de gestión de las personas para mantener actualizados los registros del SIRH.
- 9.Establecer, ejecutar y mantener el control de cargos a contrata asignados por el Servicio de Salud Osorno, además de estudiar, analizar y promover las modificaciones y/o redistribuciones del personal.
- 10.Coordinar, dirigir y evaluar el desempeño del personal bajo su dependencia directa.
- 11.Asesorar a Jefatura y Equipo Directivo en temas propios de gestión de personas (leyes, reglamentos, dictámenes y normativa en general), manteniéndose actualizado en estas materias a raíz de los permanentes cambios, dictámenes y otros lineamientos.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

**Titulo Profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Psicología, Derecho, TrabajadoSocial - Asistente Social, Administración Pública o Profesionales del área de la administración**(**OBLIGATORIO).**

Especialización y/o Capacitación

**CAPACITACIÓN GENERAL**
- 1.Tecnologías de la información
- 2.Trabajo en equipo
- 3.Ley 21.643.
- 4.

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📌 Jefatura Departamento de Gestión de Personas para Hospital Base San José Osorno
🏢 Corfo
📍 Osorno