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Institución

Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /

Convocatoria

Gestor(a) Deportivo(a), Centro Elige Vivir Sano Loncoche, Región de La Araucanía.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Deporte y Recreación

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Loncoche

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

11 Última a las 16:30:23 del 15-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- - Renta Bruta

2.150.000

Condiciones

El sueldo base mensual es de $ 1.689.813.-

- Renta bruta meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $ 1.689.813.-
- Renta bruta meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ 3.070.373.-

Implica trabajar una jornada laboral de 42 hrs. semanales, en el CEVS de Loncoche, Región de la Araucanía, a partir del mes de julio del año 2026. De Lunes a Sabado, en sistema de turnos rotativos. El cargo considera dos contratos de períodos de tres meses a prueba, sujeto a evaluación para pasar a contrato fijo.

Objetivo del cargo

Gestionar, planificar y coordinar las actividades deportivas en los Recintos, en base a la normativa vigente del IND y bajo las orientaciones de las áreas de Actividad Física y la administración del recinto, optimizando el uso de las instalaciones y atendiendo a la promoción de la actividad física por parte de los/las beneficiarios(as) del recinto.

- - Funciones del Cargo

1. Coordinar y alinear a las federaciones, clubes, asociaciones y organizaciones deportivas, para aumentar la participación de éstos en los Recintos:
- Promocionar el uso de las instalaciones con las organizaciones, clubes, federaciones y asociaciones.
- Coordinar los convenios de uso gratuito del Recinto Deportivo, para las organizaciones que lo utilizarán, gestionando posteriormente con el nivel central su aprobación y finalmente la formalización con el Administrador de Recinto y las organizaciones que correspondan.
- Realizar la programación Y coordinación con todas las organizaciones, asociaciones, clubes, federaciones, que utilizan las distintas superficies deportivas de los Recintos.
- Proponer y gestionar talleres de Actividad Física a realizar en el Recinto, en coordinación con las áreas correspondientes.
- Coordinar el uso de las instalaciones de los Recintos con Actividad Física o Alto Rendimiento, según corresponda, dándole prioridad en el uso de ellas.
- Planificar semestralmente, los espacios de los Recintos con las diferentes actividades que realizan las organizaciones en ellos.
- Supervisar el control de acceso de las organizaciones a los Recintos, a través del registro en portería, informando hora de ingreso y salida; y la actividad realizada.
2. Controlar y coordinar el uso de las instalaciones por parte de las organizaciones, que utilizan el Recinto:
- Revisar durante y al término de las actividades deportivas, que las condiciones del Recinto sean las óptimas para su uso.
- Supervisar que todas las organizaciones que realicen actividad física acudan con su entrenador, quién es el responsable de las prácticas deportivas.
- Realizar un acta de entrega de los materiales, cuando estos sean solicitados en el Recinto.
- Resguardar el buen uso de los Recintos, realizando periódicamente un control de la instalación y las maquinarias del gimnasio.
- Entregar a la organización deportiva o federación correspondiente, el Recinto donde se llevará a cabo la competencia y/o evento deportivo, asegurándose que éste se encuentre en óptimas condiciones para su uso.
- Facilitar instrumentos que podrían necesitarse para realizar la 1 competencia (cuenta vueltas, cronómetro electrónico etc.).
- Apoyar el control de acceso cuando sea necesario.

3. Apoyar administrativamente la gestión del Recinto:

- Realizar turnos en el recinto cuando se realice una actividad extra programática.
- Reemplazar a la jefatura cuando éste no esté en el recinto, asumiendo la responsabilidad de supervisar al personal de empresas externas de aseo, áreas verdes y guardias.
- Realizar informe trimestral o mensual según corresponda, del registro de uso de las actividades que se realizan en los Recintos.
- Registrar todo el equipamiento que se le entregan en préstamos a las organizaciones.
- Registrar el inventario del equipamiento del gimnasio.
- Supervisar que los convenios de Uso se cumplan de acuerdo a lo mencionado en ellos en cuanto a: duración, horario, superficie, asistencia, etc.
- Garantizar la adecuada inducción técnica y administrativa, para las personas que ingresan a desempeñar funciones en su área.

4. Liderar y gestionar el equipo a cargo:

- Planificar y dirigir el trabajo de los monitores, distribuyendo la carga laboral de acuerdo con las actividades planificadas.
- Supervisar, monitorear, evaluar y retroalimentar al personal bajo su responsabilidad, respecto de su desempeño.
- Facilitar y promover el desarrollo de competencias técnicas y habilidades relacionales del personal bajo su responsabilidad, en función de los objetivos del Recinto.
- Orientar y asesorar acerca de urgencias, prioridades y aspectos técnicos a las personas bajo su responsabilidad.
- Generar acciones de mejora y/o mantención de un clima laboral positivo al interior de su equipo.
- Abordar, mediar y resolver los conflictos entre las personas a cargo.
- Potenciar la comunicación y coordinación entre su personal a cargo.

5. Desempeñar funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.

- Estudios Acádemicos en: Pedagogía en Educación Física, Licenciado en Actividad Física y Deportes, Ingeniería en Gestión Deportiva y/o Entrenador(a) Deportivo(a).

Especialización y/o Capacitación

- Deseable contar con Especialización, Diplomado y/o Magister en Gestión Deportiva, Gestión Pública, Administración y/o Control de Gestión.

Experiencia sector público / sector privado

1. Experiencia Profesional Solicitada

- Contar con al menos 2 años de experiencia profesional en labores relacionadas a las del cargo de Gestor(a) Deportivo de un Recinto Deportivo. (Nota: Se considerará experiencia afín aquella relacionada con la coordinación de uso de espacios, administración de infraestructura deportiva y/o programación de actividades físicas).

2. Experiencia Deseable Adicionalmente, se valorará positivamente el cumplimiento de los siguientes aspectos:

- Contar con al menos 1 año de experiencia en dirección de equipos de trabajo.
- Contar con al menos 1 año de experiencia en el sector público en labores de gestión.

Competencias

Las postulaciones se recibirán exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), siendo este el único medio oficial habilitado para la recepción de antecedentes, por lo que no se aceptarán entregas por correo electrónico ni presenciales. Es responsabilidad exclusiva del postulante registrarse previamente y completar íntegramente los campos del Currículum Vitae (CV) electrónico disponible en el menú "MI CV" de la plataforma, ya que dicha información constituirá la fuente oficial, prioritaria e inalterable para la revisión de requisitos y el cálculo de puntajes curriculares. El archivo de CV en formato libre (PDF o Word) que se adjunte será considerado meramente referencial y complementario; en caso de existir discrepancias entre la información declarada en los campos digitales del portal y el documento adjunto,



prevalecerá siempre lo ingresado en el formulario digital del sistema. Asimismo, las respuestas a las "Preguntas al Postulante" tienen carácter de declaración jurada y su veracidad será determinante para la continuidad en el proceso. Es condición de admisibilidad adjuntar la totalidad de los documentos requeridos en la sección "Adjuntar Archivos". Será responsabilidad del postulante asegurar que dichos documentos se encuentren vigentes, completos, legibles y en formatos compatibles (preferentemente PDF), sin protección de contraseñas; aquellos archivos que se encuentren dañados, corruptos, en blanco o ilegibles serán considerados como no presentados, lo que derivará en la exclusión inmediata de la postulación sin derecho a apelación posterior por errores técnicos imputables al usuario. Al formalizar su postulación, el interesado declara cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración del Estado estipulados en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, así como no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56 de la Ley N° 18.575, tales como contratos vigentes con el servicio, parentesco con directivos o condenas por crimen o simple delito.

El desarrollo del proceso estará a cargo de un Comité de Selección cuyos acuerdos se adoptarán por mayoría simple y quedarán consignados en actas. La evaluación considerará los antecedentes curriculares, pruebas técnicas y entrevistas según las bases, siendo de cargo y costo exclusivo del postulante cualquier gasto asociado a traslados, conexión a internet o materiales necesarios para rendir las evaluaciones. El Servicio se reserva la facultad de declarar el proceso total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos que no cumplan el perfil o los estándares mínimos de evaluación, así como de modificar los plazos del cronograma por razones fundadas de buen servicio, lo cual será comunicado oportunamente; no se aceptarán solicitudes individuales de cambio de fecha u hora para las etapas de evaluación.

Las notificaciones sobre el avance, citaciones y resultados se realizarán al correo electrónico registrado por el postulante, siendo su deber mantener la casilla habilitada y revisar periódicamente las carpetas de correo no deseado o spam, eximiendo a la institución de responsabilidad por mensajes no leídos. Concluida la evaluación, se generará una lista de candidatos elegibles con una vigencia de 12 meses para cubrir vacantes de idéntico perfil en caso de renuncia o desistimiento. El resultado final se publicará en el Portal de Empleos Públicos y la persona seleccionada deberá manifestar su aceptación y presentar la documentación original de respaldo en un plazo máximo de 3 días hábiles; la falta de respuesta, el rechazo de la oferta o la no presentación de documentos fidedignos se entenderá como desistimiento irrevocable, procediéndose a contactar al siguiente postulante de la lista.

Finalmente, en cumplimiento de la normativa vigente, aquellos postulantes en situación de discapacidad deberán declararlo en su postulación para gestionar los ajustes razonables necesarios según la Ley N° 20.422. Asimismo, conforme a la Ley N° 21.389, es requisito habilitante para la contratación no figurar con deuda vigente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos o, en su defecto, autorizar las retenciones judiciales correspondientes. Las consultas sobre el proceso se recibirán únicamente en el correo [email protected] y serán respondidas en horario hábil hasta 24 horas antes del cierre de la convocatoria.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de evaluación constará de etapas sucesivas. Los resultados y las citaciones a las distintas fases serán comunicados a través de correo electrónico unicamente. 1. Etapa: Análisis Curricular En esta etapa preselectiva se evaluarán los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.

- Filtro de Admisibilidad: Revisión formal del cumplimiento de los requisitos legales y obligatorios para el ingreso a la Administración Pública.
- Evaluación de Factores: Se realizará mediante una pauta objetiva y puntuada ajustada al perfil del cargo o de forma dicotómica (Posee lo solicitado: SÍ/NO).

Los candidatos que cumplan con los requisitos o superen el puntaje de corte pasarán a la siguiente fase. 2. Etapa: Prueba Técnica

Esta etapa tiene como objetivo corroborar que los postulantes poseen los conocimientos técnicos específicos requeridos para el desempeño de las funciones del cargo.

- Carácter Facultativo: La realización de esta etapa está sujeta a la pertinencia y solicitud de la Unidad/Área Requirente, por lo que puede o no llevarse a cabo según las necesidades del servicio.
- Evaluación de Conocimientos: Se evaluará la capacidad de aplicación de los conocimientos técnicos y profesionales. Esta prueba se aplicará de manera previa a las entrevistas ante el Comité de Selección.

3. Etapa: Entrevista ante el Comité de Selección Consiste en una entrevista semiestructurada para evaluar el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo y su motivación por la función pública.

- Comité Mixto: El comité estará conformado por al menos tres personas (jefatura directa (o representante), especialista técnico (o representante) y representante de gestión de personas). Calificación: Se asignarán notas individuales de 1.0 a 7.0, las cuales serán promediadas para obtener la calificación final de la etapa.

4. Etapa: Evaluación Psicolaboral Evaluación de las competencias conductuales y psicológicas necesarias para el puesto.

Modalidad: Se realizará de manera online a los candidatos con los mejores puntajes en la etapa anterior.

Este proceso se realizará en el Centro de Responsabilidad correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por cada postulante. En el caso de que el/la postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite. De igual forma, será notificado por cada una de las postulaciones.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas





Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente: 1. - No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo. 1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive. Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

15/06/2026-19/06/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

22/06/2026-10/07/2026

Finalización

Finalización del Proceso

13/07/2026-24/07/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las postulaciones se recibirán exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), siendo este el único medio oficial habilitado para la recepción de antecedentes, por lo que no se aceptarán entregas por correo electrónico ni presenciales. Es responsabilidad exclusiva del postulante registrarse previamente y completar íntegramente los campos del Currículum Vitae (CV) electrónico disponible en el menú "MI CV" de la plataforma, ya que dicha información constituirá la fuente oficial, prioritaria e inalterable para la revisión de requisitos y el cálculo de puntajes curriculares. El archivo de CV en formato libre (PDF o Word) que se adjunte será considerado meramente referencial y complementario; en caso de existir discrepancias entre la información declarada en los campos digitales del portal y el documento adjunto, prevalecerá siempre lo ingresado en el formulario digital del sistema. Asimismo, las respuestas a las "Preguntas al Postulante" tienen carácter de declaración jurada y su veracidad será determinante para la continuidad en el proceso. Es condición de admisibilidad adjuntar la totalidad de los documentos requeridos en la sección "Adjuntar Archivos". Será responsabilidad del postulante asegurar que dichos documentos se encuentren vigentes, completos, legibles y en formatos compatibles (preferentemente PDF), sin protección de contraseñas; aquellos archivos que se encuentren dañados, corruptos, en blanco o ilegibles serán considerados como no presentados, lo que derivará en la exclusión inmediata de la postulación sin derecho a apelación posterior por errores técnicos imputables al usuario. Al formalizar su postulación, el interesado declara cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración del Estado estipulados en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, así como no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56 de la Ley N° 18.575, tales como contratos vigentes con el servicio, parentesco con directivos o condenas por crimen o simple delito.

El desarrollo del proceso estará a cargo de un Comité de Selección cuyos acuerdos se adoptarán por mayoría simple y quedarán consignados en actas. La evaluación considerará los antecedentes curriculares, pruebas técnicas y entrevistas según las bases, siendo de cargo y costo exclusivo del postulante cualquier gasto asociado a traslados, conexión a internet o materiales necesarios para rendir las evaluaciones. El Servicio se reserva la facultad de declarar el proceso total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos que no cumplan el perfil o los estándares mínimos de evaluación, así como de modificar los plazos del cronograma por razones fundadas de buen servicio, lo cual será comunicado oportunamente; no se aceptarán solicitudes individuales de cambio de fecha u hora para las etapas de evaluación.

Las notificaciones sobre el avance, citaciones y resultados se realizarán al correo electrónico registrado por el postulante, siendo su deber mantener la casilla habilitada y revisar periódicamente las carpetas de correo no deseado o spam, eximiendo a la institución de responsabilidad por mensajes no leídos. Concluida la evaluación, se generará una lista de candidatos elegibles con una vigencia de 12 meses para cubrir vacantes de idéntico perfil en caso de renuncia o desistimiento. El resultado final se publicará en el Portal de Empleos Públicos y la persona seleccionada deberá manifestar su aceptación y presentar la documentación original de respaldo en un plazo máximo de 3 días hábiles; la falta de respuesta, el rechazo de la oferta o la no presentación de documentos fidedignos se entenderá como desistimiento irrevocable, procediéndose a contactar al siguiente postulante de la lista.

Finalmente, en cumplimiento de la normativa vigente, aquellos postulantes en situación de discapacidad deberán declararlo en su postulación para gestionar los ajustes razonables necesarios según la Ley N° 20.422. Asimismo, conforme a la Ley N° 21.389, es requisito habilitante para la contratación no figurar con deuda vigente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos o, en su defecto, autorizar las retenciones judiciales correspondientes. Las consultas sobre el proceso se recibirán únicamente en el correo [email protected] y serán respondidas en horario hábil hasta 24 horas antes del cierre de la convocatoria.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 Gestor(a) Deportivo(a), Centro Elige Vivir Sano Loncoche, Región de La Araucanía.
🏢 Corfo
📍 Loncoche