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Institución

Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /

Convocatoria

Encargado(a) de Mantenimiento, Centro Elige Vivir Sano Loncoche, Región de La Araucanía.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Aseo y Mantención

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Loncoche

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

2 Última a las 15:32:14 del 15-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- - Renta Bruta

1.360.514

Condiciones

El sueldo base mensual es de $ 1.069.309-

- Renta bruta meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $ 1.069.309-
- Renta bruta meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ 1.942.924-

Implica trabajar una jornada laboral de 42 hrs. semanales, en el CEVS de Loncoche, Región de La Araucanía, a partir del mes de julio del año 2026. De Lunes a Sábado, en sistema de turnos rotativos. El cargo considera dos contratos de períodos de tres meses a prueba, sujeto a evaluación para pasar a contrato indefinido.

Objetivo del cargo

Gestionar todos los recursos asociados para que el Recinto esté disponible y en adecuado estado respecto a infraestructura, instalaciones, funcionamiento de equipos, entre otros; asegurando el mantenimiento correctivo y preventivo.

- - Funciones del Cargo

1. Definir y ejecutar acciones de mantención de las instalaciones deportivas del Recinto y que éstas se encuentren en óptimas condiciones de uso, contribuyendo con ello al normal desarrollo de la práctica deportiva.
- Definir los planes de revisión preventiva de maquinaria presente en el Recinto.
- Generar los planes de contingencia y mantención correctiva.
- Crear listas de chequeo de las revisiones periódicas de sistemas, herramientas e instalaciones de caldera, gas, electricidad, electrónica, ascensores, aire acondicionados, áreas verdes y forestación, sistemas hidráulicos, de agua potable y alcantarillado, regadío, etc.
- Asegurar el funcionamiento de los sistemas de alarmas de incendio y seguridad.
- Monitorear que la piscina cuente con la concentración apropiada de químicos en un horario regular.
- Planificar las operaciones de mantenimiento de acuerdo a las instrucciones y organización determinada por su jefatura.
- Verificar en terreno en forma periódica el funcionamiento de instalaciones electrónicas, instalaciones sanitarias, de gas, bombas, control de plagas, seguridad, etc.
- Gestionar el mantenimiento a cada uno de los equipos no críticos y máquinas del Recinto, ya sean de tipo preventiva, predictiva o correctiva. Según corresponda y de acuerdo a su complejidad.
- Asegurar la reparación de los desperfectos que tengan los equipos no críticos. En caso de tener garantía, se debe encargar de llevar el equipo al lugar correspondiente y/o gestionar su arreglo o reemplazo con el proveedor respectivo.
- Verificar que se realice el registro de bitácora de mantenciones de todos los equipos del recinto y el respectivo reporte de hallazgos, si corresponde.
- Mantener actualizados los manuales y fichas técnicas de todos los equipos y sus componentes del Recinto.
- Confeccionar, revisar y enviar bases de licitaciones técnicas y/o administrativas, para todos los productos y/o servicios que el recinto necesite.
- Planificar la limpieza periódica de todos los equipos hidráulicos, previniendo incrustaciones, corrosión o cualquier otro elemento que dificulte el funcionamiento normal de éste.
2. Ejecutar actividades que garanticen el resguardo y stock de bienes materiales y equipos, de conformidad al área de pertenencia y necesarios para ejecutar su trabajo.
- Generar un sistema de orden físico de los materiales que se mantengan en stock.
- Gestionar el correcto orden y condiciones de los implementos de trabajo y seguridad.
- Verificar el inventario de los equipos.
- Solicitar cotizaciones de materiales y/o contratación de servicios, haciendo las veces de contraparte, para la adjudicación y ejecución de las obras encargadas a terceros.
- Confeccionar requerimientos de acuerdo con clasificación y las especificaciones técnicas.
- Verificar el estado del proceso de compra de materiales y equipos.

3. Promover el uso adecuado de las instalaciones.

- Brindar atención y asesoría en temas de su especialidad a los/as funcionarios/as y usuarios/as del Recinto.
- Detectar necesidades de acondicionamiento y reparación de estructura e instalaciones para la práctica deportiva.
- Responder oportunamente a las necesidades de los usuarios/as y/o beneficiarios/as respecto a infraestructura, instalaciones, funcionamiento de equipos, etc.
- Elaborar los manuales de mantenimiento preventivo de cada uno de los equipos.

4. Controlar y supervisar los contratos de servicios del Recinto y apoyar en lo que sea requerido.

- Supervisar labores de aseo, incluido baños y camarines, y ordenar los implementos deportivos utilizados.
- Apoyar la supervisión de labores de mantención de áreas verdes como asimismo de apoyo en la mantención de las instalaciones y del Recinto.
- Apoyar en la supervisión de labores de vigilancia permanentemente a los accesos de entrada y salida, así como las dependencias internas del Recinto, en caso que sea requerido.
- Autorizar la entrega y verificar recepción de la implementación y equipos para realizar mantención.
- Atender, en caso de ser requerido, a proveedores de servicios para los distintos requerimientos del Recinto.
- Mantener contacto técnico con proveedores para solicitud de cotizaciones de: servicios externos, accesorios, repuestos y asesoría técnica.

5. Liderar y gestionar el equipo a cargo.

- Garantizar la adecuada inducción técnica y administrativa, para las personas que ingresan a desempeñar funciones en el área de mantención.
- Supervisar, monitorear, evaluar y retroalimentar al personal bajo su responsabilidad, respecto de su desempeño.
- Facilitar y promover el desarrollo de competencias técnicas y habilidades relacionales del personal bajo su responsabilidad, en función de los objetivos.
- Orientar y asesorar acerca de urgencias, prioridades y aspectos técnicos a las personas bajo su responsabilidad.
- Generar acciones de mejora y/o mantención de un clima laboral positivo al interior de los equipos de trabajo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título técnico de una carrera de al menos 4 semestres de duración, otorgado por una universidad o institución del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con las legislación vigente.

- Áreas de especialidad de la carrera técnico: Técnico en Mantenimiento Industrial, Técnico en Electromecánica, Técnico en Electricidad y Automatización Industrial, Técnico en Electrónica, Técnico en Climatización y Refrigeración, Técnico en Construcción y/o Técnico en Instalaciones Sanitarias y de Gas.

Especialización y/o Capacitación

- Deseable especialización en gestión de mantenimiento de infraestructura.

Experiencia sector público / sector privado

Requisitos Excluyentes:

- Al menos contar con 2 años de experiencia ejecutando procesos de mantenimiento integral de infraestructura: gestión de planes preventivos y correctivos (equipos críticos, sistemas hídricos, piscinas), elaboración de especificaciones técnicas para la adquisición de materiales y servicios, y capacidad probada para la supervisión y control de contratos de servicios generales (aseo, seguridad,



mantención de áreas verdes) y administración de inventarios técnicos.

Requisitos Valorables:

- 1 año de experiencia liderando equipos operativos, con énfasis en la supervisión en terreno, inducción técnica y seguridad laboral.
- 1 año de trayectoria en el Sector Público, con conocimiento específico en la mantención y operatividad de recintos deportivos u otros similares.

Competencias

- Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce la misión del IND y conceptos básicos de deporte y actividad física. Apoya a otros en la elaboración de materiales informativos básicos del Servicio, según sea solicitado. Informa a clientes internos y externos respecto a instalaciones y áreas de la Institución.
- Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.
- Trabajo Cooperativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos del IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.
- Comunicación Efectiva: Plantea sus ideas de manera clara y oportuna. Verifica la recepción de sus mensajes por parte del interlocutor(a). Se preocupa de aclarar dudas en torno a la información que brinda.
- Iniciativa y Proactividad: Se anticipa a posibles escenarios que podría enfrentar su área y realiza acciones para administrarlos adecuadamente. Promueve acciones innovadoras para mejorar el funcionamiento de su área. Persuade y genera alianzas con otros para resolver problemas o mejorar resultados de su área.
- Orientación a la Calidad y el Orden: Incentiva a otros a ejecutar sus labores acordes a los procedimientos, verificando el cumplimiento de estándares. Desarrolla métodos que permiten una mejor gestión del tiempo y recursos de su área. Ayuda a otros en la identificación y corrección de sus errores o desviaciones en los procedimientos de trabajo.
- Planificación y Organización: Establece planes de trabajo, identificando plazos, tareas y responsables para una adecuada ejecución de sus tareas. Se anticipa a las posibles desviaciones en sus labores y genera acciones correctivas para mitigarlas. Prioriza las actividades que faciliten el cumplimiento de sus planes a corto y mediano plazo.
- Resolución de Problemas: Genera una red de trabajo integrada y técnicamente competente con actores clave de la Institución para la resolución de problemas. Aborda y resuelve situaciones problemáticas que involucran a actores u organismos externos relacionados a IND. Desarrolla estrategias para adelantarse a problemas complejos.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de evaluación constará de etapas sucesivas. Los resultados y las citaciones a las distintas fases serán comunicados a través de correo electrónico unicamente. 1. Etapa: Análisis Curricular En esta etapa preselectiva se evaluarán los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.

- Filtro de Admisibilidad: Revisión formal del cumplimiento de los requisitos legales y obligatorios para el ingreso a la Administración Pública.
- Evaluación de Factores: Se realizará mediante una pauta objetiva y puntuada ajustada al perfil del cargo o de forma dicotómica (Posee lo solicitado: SÍ/NO).

Los candidatos que cumplan con los requisitos o superen el puntaje de corte pasarán a la siguiente fase. 2. Etapa: Prueba Técnica

Esta etapa tiene como objetivo corroborar que los postulantes poseen los conocimientos técnicos específicos requeridos para el desempeño de las funciones del cargo.

- Carácter Facultativo: La realización de esta etapa está sujeta a la pertinencia y solicitud de la Unidad/Área Requirente, por lo que puede o no llevarse a cabo según las necesidades del servicio.
- Evaluación de Conocimientos: Se evaluará la capacidad de aplicación de los conocimientos técnicos y profesionales. Esta prueba se aplicará de manera previa a las entrevistas ante el Comité de Selección.

3. Etapa: Entrevista ante el Comité de Selección Consiste en una entrevista semiestructurada para evaluar el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo y su motivación por la función pública.

- Comité Mixto: El comité estará conformado por al menos tres personas (jefatura directa (o representante), especialista técnico (o representante) y representante de gestión de personas).
- Calificación: Se asignarán notas individuales de 1.0 a 7.0, las cuales serán promediadas para obtener la calificación final de la etapa.

4. Etapa: Evaluación Psicolaboral Evaluación de las competencias conductuales y psicológicas necesarias para el puesto.

- Modalidad: Se realizará de manera online a los candidatos con los mejores puntajes en la etapa anterior.

Este proceso se realizará en el Centro de Responsabilidad correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por cada postulante. En el caso de que el/la postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite. De igual forma, será notificado por cada una de las postulaciones.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente: 1.



- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo. 1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive. Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

15/06/2026-19/06/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

22/06/2026-13/07/2026

Finalización

Finalización del Proceso

14/07/2026-31/07/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las postulaciones se recibirán exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), siendo este el único medio oficial habilitado para la recepción de antecedentes, por lo que no se aceptarán entregas por correo electrónico ni presenciales. Es responsabilidad exclusiva del postulante registrarse previamente y completar íntegramente los campos del Currículum Vitae (CV) electrónico disponible en el menú "MI CV" de la plataforma, ya que dicha información constituirá la fuente oficial, prioritaria e inalterable para la revisión de requisitos y el cálculo de puntajes curriculares. El archivo de CV en formato libre (PDF o Word) que se adjunte será considerado meramente referencial y complementario; en caso de existir discrepancias entre la información declarada en los campos digitales del portal y el documento adjunto, prevalecerá siempre lo ingresado en el formulario digital del sistema. Asimismo, las respuestas a las "Preguntas al Postulante" tienen carácter de declaración jurada y su veracidad será determinante para la continuidad en el proceso. Es condición de admisibilidad adjuntar la totalidad de los documentos requeridos en la sección "Adjuntar Archivos". Será responsabilidad del postulante asegurar que dichos documentos se encuentren vigentes, completos, legibles y en formatos compatibles (preferentemente PDF), sin protección de contraseñas; aquellos archivos que se encuentren dañados, corruptos, en blanco o ilegibles serán considerados como no presentados, lo que derivará en la exclusión inmediata de la postulación sin derecho a apelación posterior por errores técnicos imputables al usuario. Al formalizar su postulación, el interesado declara cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración del Estado estipulados en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, así como no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56 de la Ley N° 18.575, tales como contratos vigentes con el servicio, parentesco con directivos o condenas por crimen o simple delito.

El desarrollo del proceso estará a cargo de un Comité de Selección cuyos acuerdos se adoptarán por mayoría simple y quedarán consignados en actas. La evaluación considerará los antecedentes curriculares, pruebas técnicas y entrevistas según las bases, siendo de cargo y costo exclusivo del postulante cualquier gasto asociado a traslados, conexión a internet o materiales necesarios para rendir las evaluaciones. El Servicio se reserva la facultad de declarar el proceso total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos que no cumplan el perfil o los estándares mínimos de evaluación, así como de modificar los plazos del cronograma por razones fundadas de buen servicio, lo cual será comunicado oportunamente; no se aceptarán solicitudes individuales de cambio de fecha u hora para las etapas de evaluación.

Las notificaciones sobre el avance, citaciones y resultados se realizarán al correo electrónico registrado por el postulante, siendo su deber mantener la casilla habilitada y revisar periódicamente las carpetas de correo no deseado o spam, eximiendo a la institución de responsabilidad por mensajes no leídos. Concluida la evaluación, se generará una lista de candidatos elegibles con una vigencia de 12 meses para cubrir vacantes de idéntico perfil en caso de renuncia o desistimiento. El resultado final se publicará en el Portal de Empleos Públicos y la persona seleccionada deberá manifestar su aceptación y presentar la documentación original de respaldo en un plazo máximo de 3 días hábiles; la falta de respuesta, el rechazo de la oferta o la no presentación de documentos fidedignos se entenderá como desistimiento irrevocable, procediéndose a contactar al siguiente postulante de la lista.

Finalmente, en cumplimiento de la normativa vigente, aquellos postulantes en situación de discapacidad deberán declararlo en su postulación para gestionar los ajustes razonables necesarios según la Ley N° 20.422. Asimismo, conforme a la Ley N° 21.389, es requisito habilitante para la contratación no figurar con deuda vigente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos o, en su defecto, autorizar las retenciones judiciales correspondientes. Las consultas sobre el proceso se recibirán únicamente en el correo [email protected] y serán respondidas en horario hábil hasta 24 horas antes del cierre de la convocatoria.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 Encargado(a) de Mantenimiento, Centro Elige Vivir Sano Loncoche, Región de La Araucanía.
🏢 Corfo
📍 Loncoche